Решение № 2-1859/2025 2-1859/2025~М-1522/2025 М-1522/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-1859/2025

УИД 79RS0002-01-2025-003724-85

Дело № 2-1859/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Перминой В.А.,

при секретарях Романовой Я.А., Чернушевич Т.Г., Чернышовой Е.А., Хабибулиной Д.Г.

с участием истцов ФИО1, Доля А.А.,

представителя истцов ФИО2,

представителя ответчика АО «ДГК» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО12, Доля ФИО13 к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о признании должностных инструкций несоответствующими трудовому законодательству, возложении обязанности совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, Доля А.А. обратились в суд с иском к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о признании должностных инструкций несоответствующими трудовому законодательству, возложении обязанности совершить определенные действия. Свои требования мотивировали тем, что истцы трудоустроены в АО «Дальневосточная генерирующая компания» на должности <данные изъяты>». Согласно условиям трудового договора раздел 2 п.2.3. Трудовая функция, конкретные виды работы, поручаемой Работодателем Работнику, по обусловленной настоящим трудовым договором профессии устанавливается должностной инструкцией и квалификационной характеристикой. Истцы под роспись ознакомлены с должностной инструкцией. Должностная инструкция <данные изъяты> устанавливает квалификационные требования, должностные обязанности права и ответственность в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) утверждённых Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 (В редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N614), Положением о структурном подразделении <данные изъяты>». В должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ включены пункты: по чистке золовых и шлаковых каналов; уборка оборудования и производственных помещений котельного цеха от отходов производства; обслуживание золоулавливающих установок; расшлаковка и смыв холодных воронок с котельных агрегатов СП Биробиджанская ТЭЦ; мелкий ремонт оборудования золоулавливающих установок. Вместе с тем, указанные обязанности не предусмотрены ЕТКС и, следовательно, являются нарушением ст. 57 ТК РФ, которая не допускает установление для работника трудовой функции, не соответствующей его профессии и квалификации. В марте 2025 года в Государственную инспекцию труда в ЕАО было направлено заявление от ФИО1 о привлечении к работе необусловленной должностными обязанностями. ДД.ММ.ГГГГ Федеральная служба по труду и занятости. Государственная инспекция труда в ЕАО в адрес АО «ДГК» вынесла предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части оформления, изменения должностных инструкций работников. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ФИО1 уведомление о согласии (несогласии) на внесение уточнений в должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ Уточнения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, должностная инструкция <данные изъяты> утверждена <данные изъяты><данные изъяты> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ и включенные в нее обязанности не соответствует требованиям трудового законодательства. Просит суд признать несоответствующими требованиям законодательства, должностные инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Обязать структурное подразделение <данные изъяты> внести изменения в должностные инструкции в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Суду дополнительно пояснил, что при трудоустройстве на <данные изъяты> он заключил трудовой договор, а также был ознакомлен и согласен с должностной инструкцией. В настоящее время его не устраивает, что кроме работы по должности <данные изъяты> ему приходится выполнять дополнительную работу, возложенную работодателем, которые не предусмотрены <данные изъяты> по его должности.

В судебном заседании истец Доля А.А. требования и доводы иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель истцов ФИО8 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала, суду пояснила, что в должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ имеются нарушения. Трудовая инспекция в адрес <данные изъяты> вынесла предостережение, которым обязала работодателя устранить выявленные нарушения. Однако работодатель, злоупотребив своим положением, не создал новую инструкцию с учетом замечаний предостережения, оставил ее прежней, раскрыв более подробно перечень обязанностей, которые должны выполнять истцы. В должностную инструкцию <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ также изменения не были внесены. Трудовые функции, которые выполняют ФИО1 и Доля А.А. относятся к другой специальности и согласно <данные изъяты> не включены в обязанности <данные изъяты>.

Представитель ответчика АО «ДГК» ФИО9 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 и Доля А.А. работают в АО «Дальневосточная генерирующая компания» в должности <данные изъяты>. При заключении трудовых договоров истцы ознакомлены с должностной инструкцией и были с ней согласны. Уточнения, вносимые в должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ никак не меняют трудовую функцию, а только разъясняют правила внутреннего трудового распорядка (<данные изъяты>) при сменном режиме работы. С данными дополнениями ФИО1 знакомиться отказался, но не отказался выполнять обязанности. Ссылка истцов на обязательное применение профессиональных стандартов в АО «ДГК» является неправомерной, поскольку не является обязательным. АО «ДГК» считает заявленные требования истцов о признании несоответствующими требованиям законодательства должностных инструкций <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также о внесении изменений в данные инструкции в соответствии с требованиями действующего законодательства неправомерными и просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят <данные изъяты> о чем заключен трудовой договор №.

Пунктом п.2.3. трудового договора установлено, что трудовая функция, конкретные виды работы, поручаемой работодателем работнику, по обусловленной настоящим трудовым договором профессии устанавливается должностной инструкцией и квалификационной характеристикой.

Пунктом 2.3.1 трудового договора также установлено, что в зависимости от температуры наружного воздуха и количества задействованного оборудования, в период снижения тепловой нагрузки который определяется в соответствии с приказом Работодателя, Работник может быть привлечен к следующим видам работ: ревизия насосного оборудования; ревизия подшипников и бронировки корпуса молотковых мельниц; замена бил и билодержателей молотковых мельниц; чистка скрубберов и труб «Вентури» котлоагрегатов; восстановление обмуровки котлоагрегатов; восстановление тепловой изоляции трубопроводов; ревизия и устранение неисправностей арматуры; ревизия тягодутьевых механизмов; чистка эжекционных горелок котлоагрегатов; подготовка оборудования к техническому диагностированию; ревизия шиберов котлоагрегатов; гидроуборка котлоагрегатов; расшлаковка топки котлоагрегатов; очистка газоходов от золовых отложении; очистка воздухоподогревателей котлоагрегатов от золовых отложении; устранение неплотностей пылесистем котлоагрегатов.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной <данные изъяты><данные изъяты> ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлен и был согласен, моторист багерной (шламовой) насосной осуществляет деятельность в соответствии с трудовым договором, Положением о КЦ, указаниями и поручениями начальника смены котельного цеха и машиниста ЦТЩ (п. 2.1).

Пункты 2.2, 2.3 инструкции возлагает на моториста багерной (шламовой) насосной: эксплуатационное обслуживание багерной (шламовой) насосной и оборудования золошлакоудаления, обеспечение бесперебойной и экономичной работы оборудования. Пуск, останов и переключение в схемах. Регулирование уровня воды в приемных ёмкостях. Участие в ведении режима работы системы золошлакоудаления. Пуск, останов, опробование, опрессовка обслуживаемого оборудования. Выявление неисправностей в работе оборудования и участие в их устранении. ликвидацию аварийных ситуаций.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты><данные изъяты> ФИО7 утверждена должностная инструкция <данные изъяты><данные изъяты>, в своей деятельности <данные изъяты> локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами <данные изъяты> иными нормативными правовыми актами и нормативно-техническими документами, регулирующими его деятельность в соответствии с должностной инструкцией.

В должностные обязанности <данные изъяты>: проводить приемку смены в соответствии с требованиями нормативных документов; является на рабочее место по утвержденному графику, не позднее, чем за 15 минут до начала смены, отдохнувшим, одетым в спецодежду и <данные изъяты>, готовым к четкой работе по ведению режима работы оборудования при нормальных и аварийных условиях; производить осмотр и знакомиться с режимом работы эксплуатируемого оборудования, с записями в оперативной документацией, в журналах распоряжений и сменных заданий; изменение графика работы, подмены без распоряжения руководителей котельного цеха не разрешаются; принимать смену с разрешения начальника смены котельного цеха с записью в оперативном журнале; ведет режим и контролирует работу эксплуатируемого оборудования в соответствии с производственными инструкциями; выполнять обслуживание эксплуатируемого оборудования и обеспечивать его надежную и экономичную работу; выполнять пуск, останов, опробование, опрессовку эксплуатируемого оборудования и переключения в схемах системы гидрозолоудаления; контролировать показания средств измерений, работу автоматических регуляторов и сигнализации; участвовать в ликвидации аварийных ситуаций; выявлять неисправности в работе оборудования и принимать меры по их устранению; выполнять распоряжения начальника смены котельного цеха и руководства котельного цеха; принимать участие в проведении противоаварийных и противопожарных тренировках, а также в проведении занятий по гражданской обороне и отработке действий при чрезвычайных ситуациях, принимать участие в разборе действий персонала после их завершения; участвовать в подготовке резерва оперативного персонала котельного цеха, осуществлять руководство и контролировать действия лиц, проходящих стажировку и дублирование на рабочем месте; вести оперативную документацию; соблюдать требования, определенные локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами <данные изъяты>»; проводить сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов: производить обход оборудования и рабочих мест, проверять их состояние и готовность к сдаче смены; сообщать принимающему смену обо всех изменениях в работе оборудования, а также обо всех новых распоряжениях, о неполадках в работе оборудования; сдача смены запрещается: без разрешения начальника смены котельного цеха, без оформления в оперативной документации сдающего и принимающего смену, при ликвидации аварийной ситуации; в случае появления принимающего смену работника с признаками алкогольного или наркотического опьянения и не готовым к четкой работе по ведению режима работы оборудования при нормальных и аварийных условиях; в данном случае сдающий смену работник обязан об этом сообщить начальнику смены котельного цеха; дежурство в течение двух смен подряд запрещается; выполнять разовые поручения (задания) руководства котельного цеха; сообщать начальнику смены цеха или руководству цеха о всех выявленных в течение смены нарушениях в работе оборудования, нарушениях персоналом правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности; при появлении на рабочем месте директора, главного инженера или их заместителей обязан сообщить о режиме работы оборудования; ежесменно производить отбор проб уносов шлака и золы с холодной воронки и скрубберов всех работающих котлоагрегатов, а также дополнительно по требованию лаборанта химического анализа при ухудшениях режима котла и проведении испытаний котла; следить и обеспечивать чистоту эксплуатируемого оборудования и территории, производить уборку эксплуатируемого оборудования; выполнять техническое обслуживание эксплуатируемого оборудования; в случае болезни и других непредвиденных случаях заблаговременно сообщать об этом руководству цеха для организации подмены.

При ознакомлении с указанной инструкцией ФИО1 отказался ее подписать. Вместе с тем, выполнять обязанности, предусмотренные инструкцией, не отказался, о чем указал в листке ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> принят Доля А.А., о чем заключен трудовой договор №.

Из п. 2.3 данного трудового договора следует, что трудовая функция, конкретные виды работы, поручаемые работодателем работнику Доля А.А., по обусловленной настоящим трудовым договором профессии устанавливается должностной инструкцией и квалификационной характеристикой.

С должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ Доля А.А. был ознакомлен и согласен, о чем имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с обращением ФИО1, Государственной инспекцией труда в ЕАО в адрес АО «ДГК», вынесено предостережение, которым разъяснены действия, предусмотренные трудовым законодательством, для обеспечения соблюдения обязательных требований при изменении должностных обязанностей работников.

В судебном заседании <данные изъяты> ФИО10 суду пояснил, что должностная инструкция <данные изъяты> разработана несколько лет назад, трудовые обязанности не изменились. Должностная инструкция, разработанная работодателем, составлялась в соответствии с <данные изъяты>, Положением о структурном подразделении <данные изъяты>, его характеристик, температуры наружного воздуха и других тонкостей работы моториста багерной (шламовой) насосной. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих имеет рекомендательный характер, в котором изложены минимальные требования для указанной должности. В трудовом договоре истцов указано, что <данные изъяты> выполняет обязанности согласно должностной инструкции.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истцы ссылаются на несоответствие возложенными на них трудовых обязанностей, закрепленными в должностных инструкциях, работам моториста багерной (шламовой) насосной, установленным в ЕТКС.

Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 предусмотрена типовая характеристика работ <данные изъяты>. К ней относится: эксплуатационное обслуживание багерной (шламовой) насосной, оборудованной центробежными насосами и гидроструйными аппаратами по перекачке золоводяной пульпы на золоотвал, обеспечение ее бесперебойной и экономичной работы; пуск, останов и переключение в схемах насосной; регулирование уровня воды в приемной камере; выявление неисправностей в работе оборудования насосной и участие в их устранении; ликвидация аварийных ситуаций.

Вместе с тем, требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами юридического лица, а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления, изменение и содержание.

Таким образом, проанализировав должностные обязанности истцов, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что общие положения должностной инструкции не изменили трудовую функцию <данные изъяты> новые или дополнительные должностные обязанности не вменены, а лишь конкретизированы, добавив дополнительные требования, изложенные в инструкции по охране труда <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что является правом работодателя, в том числе с исключением и заменой некоторых из них, с учетом специфики выполняемой работы.

Поскольку трудовая функция <данные изъяты> насосной по своему характеру не изменилась, существенных изменений условий труда не произошло, за истцами сохранилась работа по должности в соответствии со штатным расписанием, внося изменения в должностную инструкцию, работодатель не должен был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ, поскольку изменений существенных условий трудового договора не произошло, обязанность направить истцу не менее чем за 2 месяца соответствующее уведомление у ответчика не возникла.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, Доля А.А. к АО «Дальневосточная генерирующая компания» о признании должностных инструкций несоответствующими трудовому законодательству, возложении обязанности совершить определенные действия, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО14, Доля ФИО15 к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о признании должностных инструкций несоответствующими трудовому законодательству, возложении обязанности совершить определенные действия, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.А. Пермина

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025