Решение № 2-4932/2018 2-4932/2018~М-3871/2018 М-3871/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-4932/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хайгейт», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хайгейт» о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Хайгейт», работая на должности менеджера по продажам, ведущего менеджера по продажам, руководителя группы отдела продаж. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Оклад по договору составлял 40 250 руб., в дальнейшем 46 000 руб. и бонусные выплаты. Средняя заработная плата, согласно справки 2-НДФЛ составляла 110 336 руб. Последняя выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 008 руб. Оставшаяся начисленная заработная плата за май 2018 г. в сумме 24 012 руб., межрасчетная выплата в сумме 50 000 руб., и 18 400 руб. за 13 дней июня 2018 г. истцом не получена. Так же, не произведена начисленная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 143 789, 10 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства в общей сумме 236 201,11 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно нормам ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Хайгейт», работая на должности менеджера по продажам, ведущего менеджера по продажам, руководителя группы отдела продаж. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Оклад по договору составлял 40 250 руб., в дальнейшем 46 000 руб. и бонусные выплаты.

Средняя заработная плата, согласно справки 2-НДФЛ составляла 110 336 руб. Последняя выплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 008 руб. Оставшаяся начисленная заработная плата за май 2018 г. в сумме 24 012 руб., межрасчетная выплата в сумме 50 000 руб., и 18 400 руб. за 13 дней июня 2018 г. истцом не получена. Так же, не произведена начисленная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 143 789, 10 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май 2018 г. в сумме 24 012 руб., межрасчетная выплата в сумме 50 000 руб., заработную плату за 13 дней июня 2018 г. - 18 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143 789, 10 рублей,.

С учетом объема нарушенных прав истца, обстоятельств по делу, принципа разумности и справедливости, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает соразмерным и справедливым для обоих участников правоотношений определить компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Хайгейт» о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хайгейт» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2018 г. в сумме 24 012 руб., межрасчетная выплата в сумме 50 000 руб., заработную плату за 13 дней июня 2018 г. - 18 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143 789, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 246 201 (двести сорок шесть тысяч двести один) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья С.В. Потапова