Решение № 2-294/2020 2-294/2020~М-2213/2019 М-2213/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-294/2020

Дело № 2-294/2020; УИД: 42RS0010-01-2019-003105-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Пресниковой Ю.И.,

с участием: представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности № от 21.11.2019 года сроком на три года, с запретом на передоверие полномочий по настоящей доверенности другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

«27» февраля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, действуя в лице своего представителя по доверенности ФИО2, обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» (далее по тексту – ООО «Краснобродский Южный») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Указывает, что работает в ООО «Краснобродский Южный» с 26.05.2016 г. по настоящее время в <данные изъяты> занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. так же работал в «Краснобродский Южный» и с 26.05.2016 г. по настоящее время в <данные изъяты> занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы. «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).»

06.07.2019 г. у ФИО1 наступило право на пенсионное обеспечение.

13.08.2019 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. В выплате ФИО1 было отказано из-за отсутствия необходимого стажа работы в ООО «Краснобродский Южный». Ответчик считает, что его стаж работы в ООО «Краснобродский Южный» составляет менее 5 лет. Данное утверждение считает неверным, поскольку стаж работы ФИО1 на момент обращения с заявлением (13.08.2019 г.) на предприятии ООО «Краснобродский Южный» составляет более 5 лет – 7 лет 3 месяца 20 дней:

с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. -4 года 1 мес. 1 день;

с 26.05.2016 г. по 13.08.2019 г. - 3 года 2 мес. 19 дней.

Стаж работы ФИО1 в угольной промышленности (по данным трудовой книжки) составляет 27 полных лет:

период

Наименование предприятия

стаж

16.03.1985 -19.09.1994

Минуглепром СССР Вахрушевская автобаза

9 лет 6 месяцев 5 дней

09.04.2001-03.07.2002

ООО СП Карбо-КХ

1 год 2 месяца 25 дней

04.07.2002-25.02.2004

ООО «Энергоресурс»

1 год 7 месяцев 23 дня

05.03.2004-16.04.2004

ООО КеНоТЭК Филиал Разрез «Караканский-Южный»

1 месяц 13 дней

14.05.2004-27.09.2004

ООО «Участок Коксовый»

5 месяцев 11 дней

01.12.2004-20.01.2005

ООО «Разрез Калининский»

1 месяц 20 дней

24.01.2005-28.02.2011

ООО «Белтранс»

6 лет 1 месяц 11 дней

01.03.2011-25.08.2011

ООО «Разрез Пермяковский

5 месяцев 25 дней

29.11.2011-29.12.2015

ООО «Краснобродский Южный»

4 года 1 месяц 1 день

28.01.2016-25.04.2016

ООО «Солнцевский угольный разрез»

2 месяца 29 дней

26.05.2016-13.08.2019

ООО «Краснобродский Южный»

3 года 2 месяца 18 дней

Всего: 27 лет 3 месяца 2 дня.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до наступления права на пенсионное обеспечение составляет 92 553,68 руб.

Сумма единовременного вознаграждения составляет:

92 553,68 руб. х 15 % ч 27 лет = 374 842,40 руб.

Указывает, что ответчик обязан был выплатить спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок до 20.08.2019 г. включительно.

Считает, что ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, с 21.08.2019 г. по день вынесения решения суда. На 30.12.2019 г. размер процентов (денежной компенсации) составляет 22 315,62 руб., исходя из расчета:

задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

с

по

дней

374 842,40

21.08.2019

08.09.2019

19

7,25%

1/150

374 842,40х19х1/150х7,25%

3 442,30

374 842,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

374 842,40х49х1/150х7,0%

8 571,40

374 842,40

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

1/150

374 842,40х49х1/150х6,5%

7 959,15

374 842,40

16.12.2019

30.12.2019

15

6,25%

1/150

374 842,40х15х1/150х6,25%

2 342,77

Всего: 22 315,62 руб.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС РФ по угольной промышленности. В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 1 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»- поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС по угольной промышленности, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса, который оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в сумму 374 842,40 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумму (374 842,40 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная с 21.08.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на представителя в сумме 30 000 руб., расходы по оформлению доверенности – 1 700 руб., почтовые расходы по отправке искового заявления в адрес ответчика в сумме 208,84 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде по нотариальной доверенности, представителю ФИО2 (л.д.67).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявила об уточнении размера исковых требований в части спорного вознаграждения и процентов, поскольку работодателем была предоставлена справка о среднемесячном заработке истца за период его работы у ответчика до обращения к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия. Просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в сумме 370 561,06 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, начиная с 21.08.2019 г. по день фактической выплаты включительно. Остальные требования поддержала в редакции, как они заявлены в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Краснобродский Южный» о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки неизвестны, представил письменный отзыв (л.д.57-58) согласно которому ответчик считает требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку у истца отсутствует право на получение единовременного вознаграждения от ООО «Краснобродский Южный», исходя из следующего.

Согласно пункту 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (далее - Соглашение) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Согласно записям в трудовой книжке, последним местом работы истца до выхода на пенсию является ООО «Краснобродский Южный».

26.05.2016 истец был трудоустроен в ООО «Краснобродский Южный» <данные изъяты>

На дату подготовки настоящего отзыва истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком (подтверждается справкой исх. № от 05.02.2020).

Непрерывный стаж работы истца у ответчика на момент выхода на пенсию (с 26.05.2016 по 06.07.2019) составляет 3 года, 1 месяца, 12 дней.

До трудоустройства в ООО «Краснобродский Южный» (до 26.05.2016) истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Солнцевский угольный разрез» (с 28.01.2016 по 25.04.2016).

ООО «Солнцевский угольный разрез» не является провопредшественником по отношению к ООО «Краснобродский Южный». Ответчик правопреемником ООО «Солнцевский угольный разрез» не является.

Из вышеуказанного следует, что на дату выхода на пенсию, истец имеет стаж непрерывной работы у ответчика менее 5 лет, следовательно, у истца не наступило право на получение единовременного вознаграждения от ответчика. Иными словами, для реализации права на получение вышеуказанной выплаты от ответчика в настоящее время не соблюдены (то есть не наступили) все условия, описанные в пункте 5.3 Соглашения.

Согласно записям в трудовой книжке, истец ранее находился в трудовых отношениях иными работодателями. Например, в ООО «Белтранс» истец трудился в течение 6 лет 1 мес. 11 дн. Учитывая положения Соглашения, истец имеет все основания обратится в указанную организацию с письменным заявлением о получении единовременного вознаграждения. Ответчик полагает, что имеются основания для исследования данного вопроса. Доказательств того, что истцу бывшим работодателем - ООО «Белтранс» ранее выплачивалось спорное вознаграждение, представлено не было.

Кроме этого, ответчик считает необходимым отметить, что реализация Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы направлена на достижение максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы.

В настоящее время ответчик находится в процедуре банкротства. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Все работники ответчика уведомлены о сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1, размер которых в части спорного вознаграждения и взыскания процентов уточнен в настоящем судебном заседании, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Ответчиком не оспаривается, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Краснобродский Южный».

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «Краснобродский Южный» в должности <данные изъяты>) занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.9 оборот) с 26.05.2016 года по настоящее время. Также в период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. работал в ООО «Краснобродский Южный» в должности водителя автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.9).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло 06.07.2019 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.10).

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником ООО «Краснобродский Южный», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, обратного суду не представлено. В связи с чем, доводы ответчика о том, что истец мог получить единовременное пособие у предыдущего работодателя ООО «Белтранс», не могут быть приняты во внимание, поскольку право на выплату единовременного вознаграждения у истца возникло в период работы у ответчика – 06.07.2019 г., на момент работы в ООО «Белтранс» право у истца на выплату пособия еще не наступило.

После наступления права, истец 13.08.2019 года обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 %. Ответом которого ему отказано в выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка, поскольку по состоянию на 22 августа 2019 года трудовой стаж истца в угольной промышленности в ООО «Краснобродский Южный» составил 3 года 2 месяца 21 день, то есть менее пяти лет (л.д.11).

Данный отказ суд считает незаконным, поскольку истец имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж у истца имеется.

Согласно сведениям трудовой книжки, истец работал в ООО «Краснобродский Южный» в период с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. -4 года 1 мес. 1 день; и с 26.05.2016 г. по 13.08.2019 г. - 3 года 2 мес. 19 дней, всего 7 лет 3 месяца 20 дней.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7 часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона Российской Федерации от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

В связи с чем суд полагает, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение.

Размер среднемесячного заработка истца за период с 01.08.2018 г. по 31.07.2019 года составляет, согласно расчету ответчика, - 91 496,56 (л.д.65).

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет: 27 лет 3 месяца 2 дня, из которых: 9 лет 6 месяцев 5 дней (с 16.03.1985 -19.09.1994) в Минуглепром СССР Вахрушевская автобаза; 1 год 2 месяца 25 дней (с 09.04.2001-03.07.2002) в ООО СП Карбо-КХ; 1 год 7 месяцев 23 дня (с 04.07.2002-25.02.2004) в ООО «Энергоресурс»; 1 месяц 13 дней (с 05.03.2004-16.04.2004) в ООО КеНоТЭК Филиал Разрез «Караканский-Южный; 5 месяцев 11 дней (с 14.05.2004-27.09.2004) в ООО «Участок Коксовый»; 1 месяц 20 дней (с 01.12.2004-20.01.2005) в ООО «Разрез Калининский»; 6 лет 1 месяц 11 дней (с 24.01.2005-28.02.2011) в ООО «Белтранс»; 5 месяцев 25 дней (с 01.03.2011-25.08.2011) в ООО «Разрез Пермяковский; 4 года 1 месяц 1 день (с 29.11.2011-29.12.2015) в ООО «Краснобродский Южный»; 2 месяца 29 дней (с 28.01.2016-25.04.2016) в ООО «Солнцевский угольный разрез»; 3 года 2 месяца 18 дней (с 26.05.2016-13.08.2019) в ООО «Краснобродский Южный», что подтверждается трудовой книжкой истца ( л.д. 6-9).

Размер единовременного вознаграждения составит 370 561,06 руб., исходя из следующего расчета: средний заработок 91 496,56 руб. * 27 лет работы в угольной промышленности * 15 % = 370 561,06 руб.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспаривается.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в указанном размере.

Доводы ответчика о том, что истец не имеет необходимого стажа у ответчика в размере 5 лет, не обоснованы, и опровергаются представленными истцом доказательствами, а именно сведениями из трудовой книжки, из которой следует, что общий стаж истца у ответчика составляет 7 лет 3 месяца 20 дней: с 29.11.2011 г. по 29.12.2015 г. -4 года 1 мес. 1 день; и с 26.05.2016 г. по 13.08.2019 г. - 3 года 2 мес. 19 дней, всего 7 лет 3 месяца 20 дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в течение семи дней со дня получения заявления, то есть в срок по 20.08.2019 с 21.08.2019 г. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация за задержку и по фактической выплаты. Таким образом, размер процентов на 27.02.2020 г. составит: 31 059,19 руб., исходя из расчета: 370 561 х 19 дней (с 21.08.2019 г. по 08.09.2019 г.) х 1/150 х 7,25% = 3 402,99 руб.; 370 561 х 49 дней (с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г.) х 1/150 х 7,00% = 8 473,49 руб.; 370 561 х 49 дней (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.) х 1/150 х 6,50% = 7 868,25 руб.; 370 561 х 56 дней (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) х 1/150 х 6,25% = 8 646,42 руб.; 370 561 х 18 дней (с 10.02.2020 г. по 27.02.2020 г.) х 1/150 х 6,00% = 2 668,04 руб.;

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 48 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им расходов по направлению почтовой корреспонденции в сумме 208,84 руб. подтвержденных документально (л.д.18) и расходов по оплате нотариальной доверенности, оригинал которой приобщен в материалы дела (л.д.67), учитывая, что доверенность выдана на конкретное дело, и решение суда состоялось в пользу истца, понесенные истцом расходы подлежат взысканию с ответчика в сумме понесенных истцом почтовых расходов – 208, 84 руб., а также по оплате нотариальной доверенности – 1 700 руб.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Согласно договору на оказание юридических услуг от 21.11.2019 г. расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили 30 000 руб. Исходя из сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, степени его участия в деле, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично, в сумме 10 000 руб. (1000 руб. – сбор документов; 3 000 руб. составление искового заявления, участие в двух заседаниях 6000 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 516,20 руб., из которых 7 216,20 руб. за удовлетворение требований материального характера и 300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением на 2019-2021 годы в размере 370 561,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактической выплаты, начиная с 28.02.2020 года, за период с 21.08.2019 г. по 27.02.2020 г. в сумме 31 059,19 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходы по оформлению доверенности – 1 700 руб., почтовые расходы 208,84 руб., а всего – 415 529 (четыреста пятнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 09 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 48 000 руб., расходов на представителя в сумме 20 000 руб. ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 516 (семь тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2020 года.

Судья - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.