Решение № 2-202/2019 2-202/2019~М-111/2019 М-111/2019 от 23 января 2019 г. по делу № 2-202/2019

№ 45RS0024-01-2019-000176-35

№ 2-202/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,

при секретаре Трефиловой И.В.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Щучье 13 июня 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Арктикнефтегазстрой» о взыскании денежных выплат по коллективному договору, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Арктикнефтегазстрой» о взыскании денежных выплат по коллективному договору, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая, что он работал на предприятии АО «Арктикнефтегазстрой» (далее АО «АНГС») с 01.04.2008 года по 31.03.2018 года в должности механика Управления механизации № 7, уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. По увольнению, согласно п. 8.17.1 коллективного договора на 2016-2019 годы, предприятие обязано произвести выплату единовременного пособия в размере 144924 руб. – срок выплаты согласно договора – 2 месяца со дня увольнения. До настоящего времени выплаты не производились. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплата в размере 63817,00 руб. Также при увольнении в связи с выходом на пенсию, согласно п. 8.17.2 коллективного договора на 2016-2019 годы, предприятие обязано произвести выплату дополнительного пособия в размере до двух раз превышающем сумму пособия, определенную п. 8.17.1, то есть 289848,00 руб. С учетом десятилетнего стажа работы в АО «АНГС» сумма должна быть на много большей. Копию коллективного договора 2016 года руководство предприятия высылать не желает. Им было отправлено на адрес предприятия АО АНГС заявление заказным письмом с уведомлением, полученное адресатом 14.02.2019 года, а также заявление отправлено электронной почтой на адрес АО «АНГС». Ответ до сих пор не получен. Руководство и бухгалтерия по телефону мотивировали отказ от выплат – «затруднительное финансовое положение». Незаконными действиями и бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нервозном срыве, депрессии, бессоннице, обострение язвы желудка. Причиненный моральный вред ему он оценивает в сумму равную сумме выплат – 467380,00 руб.

Просил взыскать с АО «Арктикнефтегазстрой» в его пользу задолженность по заработной плате по п. 8.17.1 коллективного договора - 144924,00 руб.; задолженность по заработной плате по п. 8.17.2 коллективного договора – 289848,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.06.2018 года по день вынесения решения суда – 63817,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 498589,00 руб.

В судебном заседании истец по существу дал пояснения согласно изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика АО «Арктикнефтегазстрой» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства судом извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, в отзыве на исковое заявление указывала, что ФИО1 работал в АО «Арктикнефтегазстрой» по трудовому договору в должности механика Управления механизации № 7. Трудовые отношения с работником были прекращены 31.03.2018 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию), что подтверждается приказом № от 30.03.2018 года. В день расторжения трудового договора, ответчиком были произведены все выплаты, причитающиеся истцу, согласно ст. 140 ТК РФ. По состоянию на текущую дату задолженность АО «АНГС» перед истцом отсутствует. Вместе с тем, истцом заявлено требование о выплате пособия, предусмотренного п. 8.17.1 Коллективного договора общества, подлежащего выплате работникам АО «АНГС», впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, при стаже работы в АО «АНГС» не менее 5 лет и фактической отработке не менее 7 тысяч часов в размере из расчета 0,30 среднемесячного заработка за каждый отработанный год, без учета доли вознаграждения по итогам работы за год, но не более 6 среднемесячных заработков. При определении размера данного пособия работодателем для исчисления применяется наиболее выгодный среднемесячный заработок за 12 месяцев в пределах пяти лет, предшествующих уходу на пенсию. Начисление и выплата пособия должно производиться в течение 2 месяцев после увольнения работника в связи с выходом на пенсию, однако, порядок и условия спорных выплат может быть изменен по соглашению сторон в зависимости от изменения финансовых показателей работы предприятия. По ряду причин (неприбыльный и недостаточный портфель заказов, продажа с большим дисконтом безнадежной дебиторской задолженности, увеличение по вине заказчиков сроков выполнения договоров подряда и т.п.) на протяжении более 2 лет общество несет убытки, что подтверждается отчетами о финансовых результатах за 2017-2018 гг., а также справками о фактическом результате финансово-экономической деятельности за 2017 -2018 гг. При этом, источником спорных выплат является именно прибыль. Данные выплаты не являются обязательными, установленными законом, не предусмотрены трудовым договором и Положением об оплате труда. Это выплаты социального характера, направленные на улучшение качества жизни работников общества, выходящих на пенсию, как изъявление доброй воли собственников поделиться с ними частью своей прибыли. Поскольку в текущем периоде прибыль отсутствует, то и источника средств для этих выплат, нет. Кроме того, в связи с неполномерной и несвоевременной оплатой заказчиками выполненных работ, наблюдается недостаток свободных денежных средств в обороте, что подтверждается дефицитом бюджета и привлечением кредитных ресурсов. С целью сокращения затрат общества руководством АО «АНГС» были приняты вынужденные меры, выразившиеся в издании приказов № от 31.03.2017 года, № от 29.12.2018 о снижении коэффициента конъюнктуры труда, но даже такие меры не позволяют покрыть дефицит бюджета АО «АНГС». В сложившейся ситуации выплата пособия, предусмотренного п. 8.17.1 Коллективного договора, приведет к увеличению дефицита свободных денежных средств. По таким основаниям, руководством общества был издан приказ № от 31.03.2017 года «О мерах по оптимизации расходов», которым были приостановлены выплаты по некоторым пунктам Коллективного договора, в числе которых значится пункт 8.17. устанавливающий порядок и условия осуществления спорных выплат. Правомерность издания названного приказа вытекает из положений пунктов 1.5, 8.33 Коллективного договора, которыми предусмотрено, что размер и условия выплат, зафиксированных в коллективном договоре, являются ориентировочными, соответствуют финансовому состоянию общества на момент заключения договора и могут быть по соглашению сторон в зависимости от финансовых показателей работы предприятия. Так, руководствуясь положениями ТК РФ о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор, а также учитывая сложившуюся финансовую ситуацию в обществе в 2017 году, комиссией по рассмотрению изменений и дополнений в коллективный договор АО «Арктикнефтегазстрой» было принято решение о приостановке спорных выплат, что подтверждается протоколом заседания комиссии № от 30.03.2017 года. Таким образом, процедура по приостановке выплат, предусмотренных Коллективным договором, была соблюдена АО «АНГС» надлежащим образом и согласована с представителями работников общества. С момента издания вышеназванного приказа № от 31.03.2017 года приказы о начислении и о выплате единовременных пособий пенсионерам согласно п. 8.17 в обществе не издавались, выплаты таких пособий никому не производились. Кроме того, арбитражным судом ЯНАО 07.02.2019 года в отношении Акционерного общества «Арктикнефтегазстрой» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев (дело №А81-11060/2018). По таким основаниям с указанной даты общество имеет возможность производить расчеты с кредиторами только по текущим обязательствам. По таким основаниям, учитывая вышеназванные обстоятельства, на текущую дату у ответчика отсутствуют правовые основания для осуществления спорных выплат, также как и отсутствуют основания для начисления процентов на сумму непроизведенной выплаты по коллективному договору. Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 498 589 рублей, общество не считает свои действия «неправомерными», а соответственно не признает факт причинения морального вреда истцу. Доказательств, причинения ответчиком морального вреда истцу не представлено и носят голословный характер, а потому требования о компенсации морального вреда в размере 498 589 руб. удовлетворению не подлежат.

Просила в иске истцу о взыскании с АО «Арктикнефтегазстрой» выплат, предусмотренных коллективным договором, процентов и компенсации морального вреда на общую сумму 997 178 руб., отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в своей совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в АО «Арктикнефтегазстрой» по трудовому договору в должности механика Управления механизации № 7. Трудовые отношения с работником были прекращены 31.03.2018 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию), что подтверждается приказом № от 30.03.2018 года.

В день расторжения трудового договора, ответчиком были произведены все выплаты, причитающиеся истцу, согласно ст. 140 ТК РФ.

По состоянию на текущую дату задолженность АО «АНГС» перед истцом отсутствует.

Истцом заявлено требование о выплате пособий, предусмотренных п. 8.17.1, п.2.17.2 Коллективного договора общества, подлежащего выплате работникам АО «АНГС», впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, при стаже работы в АО «АНГС» не менее 5 лет и фактической отработке не менее 7 тысяч часов в размере из расчета 0,30 среднемесячного заработка за каждый отработанный год, без учета доли вознаграждения по итогам работы за год, но не более 6 среднемесячных заработков. При определении размера данного пособия работодателем для исчисления применяется наиболее выгодный среднемесячный заработок за 12 месяцев в пределах пяти лет, предшествующих уходу на пенсию. Начисление и выплата пособия должна производиться в течение 2 месяцев после увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Также при увольнении в связи с выходом на пенсию, согласно п.8.17.2 коллективного договора предприятие обязано произвести выплату дополнительного пособия в размере до двух раз превышающем сумму пособия, определенную п.8.17.1.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по форме, системе и размеру оплаты труда, выплате пособий и компенсаций, контролю за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктами 1.1., 1.3., 1.4., 1.5., 8.33. Раздела I коллективного договора ОАО «АНГС», коллективный договор заключен между работниками и администрацией ОАО «АНГС» на период с 31.01.2016 года по 30.01.2019 года включительно. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Условия коллективного договора распространяются на всех работников общества, принятых по трудовому договору на основное место работы. Регулирование социально-трудовых отношений в обществе, ведение коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора, его заключение и внесение изменений и дополнений в коллективный договор, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий в течение срока его действия, а также контроль его выполнения осуществляется комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в обществе, образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения работников и работодателя. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, оформляются в письменном виде и подписываются сторонами. Размер и условия выплат, зафиксированные в настоящем коллективном договоре, являются ориентировочными, соответствуют финансовому состоянию общества на момент заключения договора и могут быть изменены по соглашению сторон в зависимости от изменения финансовых показателей работы предприятия. Финансирование гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором сверх установленных законодательством, производится в пределах сумм, запланированных на текущий год в соответствующей строке сметы расходов, не относящихся на затраты производства, утвержденной годовым собранием акционеров ОАО «АНГС».

Пунктом 8.17.1. коллективного договора АО «АНГС» работникам общества предусмотрены начисление и выплата выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения в связи с уходом на пенсию на основании соответствующего приказа, которое носит непроизводственный характер и не связано непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.

Пунктом 8.17.2 коллективного договора АО «АНГС» по решению Совета директоров пенсионерам, отработавшим в обществе 10 и более лет, может быть выплачено дополнительное пособие в размере до двух раз превышающем сумму пособия, определенную пунктом 8.17.1. Действия настоящего пункта распространяются на пенсионеров, уволившихся до 2015 года и не получивших указанные выплаты. Дополнительное пособие выплачивается пенсионерам, уволившимся не позднее 3 (трех) месяцев после достижения возраста женщинам 55 лет. Мужчинам – 60 лет, или без ограничения этого срока, при условии согласования генеральным директором дальнейшей работы и ее продолжительности за пределами указанного возраста.

Протоколом заседания данной комиссии от 30.03.2017 года № с повесткой дня «Об утверждении мероприятий по снижению затрат с целью ликвидации дефицита бюджета в 2017 году» решено до достижения положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности, установления фактического устойчивого профицита бюджета и решения Совета директоров об отсутствии рисков возникновения неплатежеспособности, с 01.04.2017 года приостановить выплату, в том числе, предусмотренную пунктом 8.17.1. коллективного договора.

Генеральным директором АО «АНГС» 31.03.2017 года в соответствии с пунктами 1.5., 8.33. коллективного договора был издан приказ № «О мерах по оптимизации расходов», из которого следует о приостановлении с 01.04.2017 года до особого распоряжения выплаты, в том числе по пункту 8.17.1. коллективного договора, в связи с дефицитом бюджета денежных средств на 2017 года.

Суд находит, что приказ № от 31.03.2017г. о приостановлении выплат социальных льгот и гарантий согласован с профсоюзным комитетом АО «АНГС» в установленном коллективным договором порядке. В виду этого, приказ № в части приостановления действия п. 8.17.1, не нарушает права и законные интересы истца. Поскольку приказ не предусматривает внесения изменений в коллективный договор, выплаты в разделе 8 «Социальные льготы и гарантии» не были отмены, а были приостановлены с 01.04.2017 года в отношении всех увольняющихся работников.

Кроме того, предусмотренные пунктом 8.17.1 коллективного договора выходное пособие при увольнении на пенсию является добровольно принятым на себя работодателем обязательством, выплачиваемым работникам с учетом финансовых возможностей предприятия. При этом трудовое законодательство прямо указывает на необходимость учета финансового положения работодателя при заключении коллективного договора, и не запрещает издания приказа работодателем, согласованного с профсоюзным комитетом о приостановлении выплат по обязательствам, с учетом финансового положения, в период его исполнения.

Таким образом, положения пункта 8.17.2 коллективного договора является производными от пункта 8.17.1 договора и исполнение этого пункта зависит также от финансовой составляющей предприятия.

Как следует из приказа от 31.03.2017 года № и позиции ответчика по делу, предпринятые меры в виде приостановления выплаты пособия носят временный характер и не лишают работника права на его получение при стабилизации финансового состояния общества.

Таким образом, не имеется оснований полагать об ограничении прав истца по смыслу статей 2, 3 Трудового кодекса РФ.

Доводы ответчика об отсутствии финансовой возможности для выплаты некоторых дополнительных социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором подтверждаются представленными в дело финансовыми документами по результатам работы АО «АНГС» за 2017-2018 годы, приказами о величине коэффициента конъюнктуры рынка труда в связи с дефицитом бюджета денежных средств на 2017 год № от 31.03.2017г., № от 29.12.2018г., а каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом суду не представлено.

Определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.02.2019 года, дело № А81-11060/2018, в отношении АО «АНГС» введена процедура банкротства – наблюдение сроком на шесть месяцев.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что приостановление выплаты заявленного выходного пособия обусловлено сложившимся в приведенный период особым положением финансово-хозяйственной деятельности ответчика.

Таким образом, иск в части взыскания выходного пособия удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в иске по основному требованию, не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания процентов на несвоевременную выплату пособия и компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не установлено нарушения прав истца ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о взыскании с Акционерного общества «Артикнефтегазстрой» денежных выплат по коллективному договору, компенсации за задержку выплат и морального вреда, - оставить без удовлетворения за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца, с момента составления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Щучанский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение составлено 17.06.2019 года.

Судья: подпись

Копия верна Судья: Ю.М. Симонов