Решение № 2-4127/2017 от 23 ноября 2017 г. по делу № 2-4127/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4127/2017 по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазСтрой» (ранее ЗАО «ПСО «РусГазСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за переработку, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял с ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Работал вахтовым методом. 30 января 2017 года истец был уволен по собственному желанию. Работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял. В связи с этим у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате ему причитающихся сумм в размере 26712,50 руб., а также задолженность по оплате за переработку в размере 9654210 рублей. Кроме того истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с 30 января 2017 года, которая составляет 82473,30 руб. Так же истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик АО «ЭнергоГазСтрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил, в отзыве на иск в удовлетворении требований просил отказать поскольку заработная плата взыскана в пользу истца в полном объеме, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 01 марта 2013 года по 30 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПСО «РусГазСтрой». Работал в должности <данные изъяты>, вахтовым методом работы, что подтверждается копией приказа № <данные изъяты> от 01.03.2013 года о приёме на работу (л.д.10), копией приказа о расторжении трудового договора № <данные изъяты> от 30 января 2017 года (л.д.11), копией трудового договора № <данные изъяты> от 01 марта 2013 года (л.д.7-8).

Из копии приказа о приёме на работу № <данные изъяты> от 01.03.2013 года, копии трудового договора № <данные изъяты> от 01 марта 2013 года, следует, что ФИО1 работал в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, ему была установлена часовая тарифная ставка 28,63 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %.

Решением от 15.12.2016 г. №5 единственного акционера ЗАО «ПСО «РГС» утверждено новое наименования Общества: Акционерное общество «ЭнергоГазСтрой».

Определением мирового судьи судебного участка № 5 судебного района города окружного значения Новый Уренгой от 05.04.2017 г. отказано в принятии заявления заместителя прокурора города Новый Уренгой ФИО3 в интересах ФИО1 о выдаче судебного приказа о взыскании с ЗАО «ПСО «РГС» начисленной, но не выплаченной заработной платы, в размере 552 471,13 руб., поскольку заявленный размер превышает 500 000 руб., в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке приказного производства.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из постановлений об окончании исполнительного производства судебного пристава-исполнителя ОСП по г.Новый Уренгой УФФСП России по ЯНАО от 30.01.2017 года, 03.02.2017 года, 31.08.2017 года на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам, с ЗАО «ПСО «РГС» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплачивалась платежными поручениями в период с декабря 2016г. по апрель 2017г., в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат (л.д.208-212)

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно за период с 2014 года по 2016 год.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку ст.104 ТК РФ, п.9.7 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО ПСО «РусГазСтрой» установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один год, соответственно о нарушении своих прав ФИО1 было известно соответственно в январе 2015 года – за период работы 2014 календарный год, в январе 2016 года – за период работы 2015 календарный год, следовательно, срок для обращения в суд необходимо исчислять с указанного времени.

Исковое заявление подано в суд со значительным пропуском срока 05.05.2017 года, что подтверждается штампом регистрации входящей корреспонденции.

Обоснованных доказательств того, что срок для обращения в суд с иском о взыскании причитающихся выплат за период 2014г. и 2015г. истцом пропущен по уважительным причинам, не зависящим от его воли, суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в данной части.

Разрешая требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за 2016 год суд исходит из следующего.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период.

Согласно расчета переработка истцом подсчитана ежемесячно, в то время как, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода на 01.01.2017 года, в связи с чем, суд не может принять данный расчет во внимание.

Согласно производственного календаря на 2016 г. годовая норма рабочего времени в 2016 г. составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1974 часа.

В 2016 году согласно расчетным листкам за 2016 г. истцом отработано: январь – 253 час./23 дн., февраль - 308 час./28 дн., март - 330 час./30 дн., апрель - 297 час./27 дн., июнь – 165 час./15 дн., июль – 341 час./31 дн., август – 341 час./31 дн., сентябрь – 330 час./30 дн., октябрь – 308 час./28 дн., а всего 2673 час./243 дн.

Таким образом, переработка составила 699 час. (2673 час. – норма 1974 час.).

Оплата сверхурочных часов в одинарном размере, а также надбавка за вахтовый метод работы 300 руб. в день и вредные условия труда произведена в течение 2016 года, часовая тарифная ставка составляет 28,63 руб., что следует из расчетных листков за 2016 года, январь 2017 года (л.д. 28-41).

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

При определении размера оплаты сверхурочных суд руководствуется позицией, изложенной в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, согласно которой Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет, а при определении оплаты сверхурочных работа необходимо руководствоваться пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Согласно пункта 5.5 Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, не менее чем в полуторном размере должно быть оплачено количество рабочих дней в учетном периоде, умноженное на 2.

Количество рабочих дней согласно производственному календарю в 2016 году составляет 247 дней х 2 (часы переработки, оплачиваемые в 1,5 размере) = 494 часа. Остальные часы подлежат оплате в двойном размере.

В связи с чем, 494 дня оплачиваются в полуторном размере, а 205 дней в двойном размере (699 общее количество часов - 494).

Исходя из того, что в указанный период работы оплата уже произведена в одинарном размере, то за указанный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу должна была произведена доплата за сверхурочную работу из расчета:

28,63 руб. (часовая тарифная ставка) х 0,5 = 14,32.

494 час. х 14,32 = 7074,08.

205 час. х (28,63 х 1) = 5869,15.

7074,08 + 5869,15 = 12943,23.

Согласно расчетных листов на момент увольнения работодателем выплачивалась северная надбавка в размере 80%.

12943,23 + 10354,58 (районный коэффициент 80%) + 10354,58 (северная надбавка 80%) = 33652 рублей 39 копеек.

Таким образом, в пользу истца должна быть взыскана оплата за сверхурочную работу 33652 рублей 39 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать в бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1509,57 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ЭнергоГазСтрой» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу за 2016 год в размере 33652 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 38652 руб. 39 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «ЭнергоГазСтрой» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1509 руб. 57 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева