Решение № 2-1008/2020 2-1008/2020~М-705/2020 М-705/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-1008/2020

Дело 2-1008/2020

76RS0022-01-2020-000854-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба, связанного с профессиональным обучением, в размере 5 694,76 руб., просил рассмотреть данное дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежаще.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности шероховщик в цех № (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии шероховщик 4 разряда, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия на время обучения за первый месяц в размере 9 489 руб.

На основании ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основание ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовом договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора в соответствии с п.1.2 вышеуказанного договора является ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

За время ученичества ФИО1 начислена стипендия в размере 8 066 руб. При увольнении было начислено к выплате 2 724,19 руб., указанная сумма, удержана работодателем в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Кроме того было произведено удержание НДФЛ в размере 354 руб. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии с учетом долга предприятия в размере 1,05 руб. составляет 5 694,76 руб.

Таким образом, действиями работника ФИО1 предприятию АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» причинен ущерб в размере 5 694,76 руб.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод РТИ» денежные средства в размере 5 694,76 руб. за выплаченную во время ученичества стипендию, расходы по уплате госпошлины 400 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю.Мостовая