Решение № 2-176/2017 2-176/2017~М-140/2017 М-140/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-176/2017

Дело № 2-176/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Верхняя Тойма 23 марта 2017 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Кичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в защиту интересов неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Удар» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах,

установил:

прокурор Верхнетоемского района Архангельской области обратился в суд с иском в интересах неопределённого круга физических лиц к ООО «Удар» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах генерального директора и машиниста котельных установок, в срок не позднее 01 ноября 2017 года.

В судебном заседании прокурор Верхнетоемского района Архангельской области Богданов А.Л. исковые требования поддержал, не возражал против предоставления срока исполнения решения суда до 31.12.2017.

Генеральный директор ООО «Удар» ФИО1 с поддержанными старшим помощником прокурора требованиями согласился, просил предоставить срок исполнения решения суда до 31.12.2017.

Заслушав прокурора, законного представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Верхнетоемского района Архангельской области на основании обращения работников ООО «Удар» по факту нарушения их прав проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что согласно штатному расписанию ООО «Удар» от 01.01.2017 № 3 на предприятии работают 7 работников (1 генеральный директор и 6 машинистов котельных установок).

Из объяснения генерального директора ООО «Удар» ФИО1 от 06.03.2017 следует, что специальная оценка условий труда на рабочем месте указанных штатных единиц не проведена.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав на безопасные условия труда работников, которые работают в настоящий момент на указанных должностях, а также на неопределенный круг вновь принимаемых работников.

Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком на момент рассмотрения дела судом в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

При этом в силу ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.

Прокурор не возражал установить срок для исполнения решения суда до 31.12.2017, ответчик возражений против установления указанного срока не заявил. Суд приходит к выводу о том, что установление такого срока является разумным.

При этом суд исходит из того, что решения суда подлежат обязательному выполнению, а ответчик, при наличии исключительных и уважительных причин, делающих объективно невозможным исполнение решения суда в установленный в нем срок, вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения в порядке, предусмотренномст. 203ГПК РФ.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета МО «Верхнетоемский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой суд определяет исходя из того, что исковое заявление направлено на защиту прав и законных интересов неопределенного круга именно физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в защиту интересов неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Удар» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Удар» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по должностям – генеральный директор и машинист котельных установок, в срок до 31 декабря 2017 года включительно.

Взыскать с ООО «Удар» в доход бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области через Красноборский районный суд Архангельской области (<...>) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 марта 2017 года.

Председательствующий А.Б. Куликова

Копия верна. Судья А.Б. Куликова