Апелляционное определение № 33-830/2026 от 9 марта 2026 г.

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0025-01-2025-000482-92 33-830/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород 10 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Фурмановой Л.Г.,

судей Нессоновой С.В., Украинской О.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Лихачевой М.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 02.12.2025.

Заслушав доклад судьи Нессоновой С.В. пояснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (далее ООО «Пчелка») ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пчелка» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 21.04.2023 по 29.07.2024 он работал в ООО «Пчелка» в должности водителя грузового автомобиля. Работа носила разъездной характер, имели место командировки, ночные смены, сверхурочная работа, работа в выходные дни. Работодателем работа не оплачивалась, при увольнении работодателем также не был произведен расчет в полном объеме. Срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. им был пропущен ввиду того, что работодатель не выдавал ему расчетные листки, их он смог получить лишь в конце января 2025 года.

С учетом поданного в порядке ст.39 ГПК РФ заявления, истец просил восстановить срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 г. по март 2024 г., взыскать с ООО «Пчелка» в заработную плату за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 404825,07 рублей, премию за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 146477,75 рублей, командировочные расходы за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 57422,82 рубля, оплату за работу в выходные дни за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 22901,18 рублей, оплату за сверхурочную работу за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 52072,95 рубля, оплату за работу в ночные смены за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 20141,28 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.07.2024 по 26.09.2025 в размере 395652,49 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 02.12.2025 иск ФИО1 удовлетворен в части. Истцу восстановлен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года. С ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате сверхурочной работы за период работы с 21.04.2023 по 29.07.2024 в размере 20607,91 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.07.2024 по 26.09.2025 11584,40 рубля, компенсация морального вреда 5000 рублей.

С ООО «Пчелка» в доход бюджета Яковлевского муниципального округа Белгородской области взыскана государственная пошлина в размере 4 300 рублей.

В апелляционной жалобе истец в лице представителя ФИО2, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, просит отменить решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований и изменить в части взысканных сумм, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик решение суда не обжалует. В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «Пчелка» в лице представителя ФИО3 считает доводы жалобы необоснованными.

Истец ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании судебной коллегии не присутствовал, обеспечил явку представителя ФИО2, которая поддержала доводы апелляционной жалобы своего доверителя.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании апелляционной инстанции считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Белгородской области в заседании судебной коллегии не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела инспекция извещена.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не усматривает.

Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при постановлении решения по данному спору судом первой инстанции допущено не было.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, в необходимом объеме исследовал представленные доказательства и к установленным правоотношениям сторон надлежащим образом применил нормы материально права.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец был принят на работу в ООО «Пчелка» на должность водителя грузового автомобиля в структурное подразделение автопарк, что подтверждается приказом № <данные изъяты> от 21.04.2023.

По условиям трудового договора, заключенного 21.04.2023 между ФИО1 и ООО «Пчелка», местом работы истца является: Белгородская область, Ивнянский муниципальный район, <данные изъяты>. При заключении договора работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Из раздела 5 договора следует, что заработная плата истца составляет 85,09 рублей в час. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца. За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.

Дополнительным соглашением № 1 от 30.11.2023 срок действия договора продлен до 30.11.2024.

Приказом № <данные изъяты> от 29.07.2024 ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно положению об оплате труда ООО «Пчелка» от 01.05.2022 основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, ведомость начисления сдельного заработка, трудовой договор, табель рабочего времени и приказы руководителя общества. Начисление и выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10 и 25 числа текущего месяца (пункт 1.6 Положения). Согласно п.1.14 Положения об оплате труда в организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Частично удовлетворяя требования истца, взыскивая задолженность по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции верно применил нормы ст. ст. 21, 99,102,104,152,166,392,236,237 ТК РФ, разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исследовав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы, восстановив при этом истцу срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года по март 2024 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

При этом суд первой инстанции верно исходил из того, что из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, списков на зачисление на счета зарплатных карт, расходных кассовых ордеров, расчетных листков, выписок из журнала регистрации поступающего сырья, товарно-транспортных накладных, журнала регистрации взвешивания грузов на автомобильных весах, реестра приёма-передаточных накладных, графика дежурства в выходные и праздничные дни в период с 30.12.2023 по 08.01.2024, учетных листов водителя и начислений сдельной оплаты труда следует, что в период с апреля по декабрь 2023 года ФИО1 в оплачиваемом отпуске не был, отпуск ему предоставлен в декабре 2023 года, также на 10 рабочих дней ему был открыт листок нетрудоспособности. При 40 часовой рабочей неделе, с учетом больничного истец должен был отработать 1 327 рабочих часов при этом фактически им отработано 164 рабочих дня или 1 257 рабочих часов. С января по июль 2024 года ФИО1 должен был отработать с учетом предоставленного оплачиваемого отпуска и больничного, 130 рабочих дней или 1 036 рабочих часов, а фактически отработал 116 дней или 829 рабочих часов.

В апреле 2023 года ФИО1 отработал 5 рабочих дней (21.04 – 7 часов, 24.04 – 8 часов, 25.04 – 8 часов, 27.04 – 8 часов, 28.04 – 8 часов) всего 39 часов, ему начислено 3984,12 рубля, премия 3984,12 рубля. Из заработной платы удержана как прочие удержания (обеды) стоимость питания с частичной компенсацией от работодателя, что предусмотрено положением об оплате труда ООО «Пчелка». В расчетном листке истца эти денежные средства включаются как доход в натуральной форме в размере 767,10 рублей для начисления налога, данная сумма начислена и удержана в соответствии с требованиями налогообложения.

В мае 2023 г. ФИО1 отработал 21 день, 165 часов, в командировки не направлялся, ему выплачено 113 962 рубля, в том числе за работу в праздничные дни 3068,34 рублей.

В июне 2023 г. истец отработал 14 дней, 100 часов, ему выплачено 64217,29 рублей. При этом ФИО1 предоставлено 5 календарных дней без сохранения заработной платы с 19.06 по 23.06.2023 года (приказ № <данные изъяты> от 15.06.2023). С учетом выходных дней он отсутствовал на работе с 17.06 по 26.06.2023 года.

В июле 2023 г. - 22 дня, 163 часа, (6 и 28 июля работал по 4 часа, 11, 12, 14 июля он работал по 7 часов), размер его заработной платы составил 86499,26 рублей.

В августе 2023 г. истец отработал 25 дней, 191 час (2 августа – 6 часов, 11, 21, 25 августа по 5 часов), размер заработной платы составил 103922,79 рубля.

В сентябре им отработано 27 дней, 168 часов, размер заработной платы составил 153092,42 рубля.

В октябре 2023 г. ФИО1 отработал 22 дня, 176 часов, размер его заработной платы составил 87530,40 рублей.

В ноябре 2023 г.- 19 дней, 138 часов (21 ноября – 7 часов, 24 и 29 ноября по 4 часа, 25 ноября 5 часов), ему начислено 74444,92 рубля. При этом ему оплачена служебная командировка сроком 3 дня в сумме 9687,84 рублей.

В декабре 2023 г. истец отработал 9 дней, 74 часа поскольку в период с 12.12 по 25.12. ему был открыт листок нетрудоспособности, который за 3 дня был оплачен работодателем. Размер заработной платы составил 55496,61 рублей.

В январе 2024 г. - 11 дней, 72 часа, из них 5 дней пробыл на ремонте, ему оплачена работа в праздничные дни, ночных смен у него не было. Размер заработной платы составил 90465,29 рублей.

В феврале 2024 г. истец отработал 18 дней, 134 часа (5 и 12 февраля по 4 часа), имелась работа в ночное время, которая оплачена, всего ему начислено 57431,85 рубль.

В марте 2024 г. отработал 19 дней, 160 часов, размер заработной платы составил 78576,83 рублей.

В апреле 2024 г. - 22 дня, 145 часов, имела место работа в ночное время 62 часа, которая оплачена, всего размер заработной платы составил 83555,30 рублей.

В мае 2024 г. истец отработал 23 дня, 175 часов (1 и 9 мая он работал в праздничные дни 14 часов, за что ему начислено 5468,79 рублей). 28 и 29 мая ФИО1 работал в ночное время, оплаченное с соответствующей доплатой.

В июне 2024 г. - 21 день, 125 часов, в том числе работа в ночное время (14.06 – 4 часа и 21.06 – 1 час 30 минут), которая оплачена согласно трудового законодательства, всего заработная плата составила 113651,91 рубль.

В июле 2024 г. истец отработал 13 дней, 99 часов, период с 19.07 по 29.07 он находился в отпуске, ему начислено 113651,91 рубль и произведен окончательный расчет.

Расчетные листки, помимо сдельной оплаты, также содержат указание на выплату месячных премий, выплату за коэффициент трудового участия, за расширенный объем работ, доход в натуральной форме, за особые и опасные условия труда, разовые премии, зимние надбавки, за работу в праздничные дни и ночное время. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из расчетного листка за июль 2024 г.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, выплате премий, командировочных расходов, за работу в выходные дни, за работу в ночные смены за период с 21.04.2023 по 29.07.2024 и об отказе в удовлетворении требований в указанной части.

Разрешая спор относительно оплаты сверхурочной работы, установив, что имели место переработки истца: в мае 2023 г. 5 часов (отработано 165 часов, норма 160 часов), в августе 2023 г. 7 часов (отработано 191 час, норма 184 часа), сентябре 2023 г. 44 часа (отработано 212 часов, норма 168 часов), марте 2024 г. 1 час (отработано 160 часов, норма 159 часов), мае 2024 г. 16 часов (отработано 175 часов, норма 159 часов), суд, с учетом Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 № 424, учитывая, что в мае 2023 г. истцу работодателем оплачены как праздничные дни, в мае 2024 г. оплачено как праздничные дни 14 часов, пришел к правильному выводу, что работодателем истцу не оплачены сверхурочные часы в сумме 20607,91 руб. исходя из следующего расчета:

август 2023 г. 1473,12 рубля (45175,18/184 (норма ч) = 245,52 стоимость 1 часа, первые 2 часа 0,5 стоимости часа (245,52), 5 час. в 1-ом размере (245,52 х 5 = 1227,60)),

сентябрь 2023 г. 18553,08 рубля (начислено 74212,99/168 (норма) = 441,74 стоимость 1 часа, первые 2 часа 0,5 = 441,74, 42 ч. в 1-ом размере),

март 2024 г. 104,81 рубля (начислено 33329,89 руб./159 (норма) = 209,62 руб. стоимость 1 час., переработка 1 час 209,62\2),

май 2024 г. 476,90 рублей (начислено 75826,92/159 (норма) = 476.90 руб. стоимость 1 часа, переработка 16 часов (оплачено как праздничные в двойном размере 14 часов, 2 часа в размере 0,5 от стоимости часа = 238,45 х 2), итого 20607,91 рублей.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.

Ссылка в жалобе об уклонении ответчика от предоставления в материалы дела подписанных истцом путевых листов, которые, по мнению заявителя, являются главным доказательством об отработанном им времени, не является состоятельной, поскольку путевые листы к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не отнесены, они не являются документами по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, в том числе сверхурочную, а необходимы лишь для учета и контроля работы транспортного средства и водителя. Таким документом является табель учета рабочего времени, который был представлен стороной ответчика. Доказательств того, что сведения в табелях учета рабочего времени не отражают действительности, не представлено.

Вопреки доводам жалобы истца, данных о том, что за истцом работодателем было закреплено определенное транспортное средство, материалы дела не содержат, равно как и не содержат данных о направлении истца в командировку помимо ноября 2023 г..

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции в силу ст. 237 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком, размер компенсации которого определен судом в размере 5000 руб. с учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, определен судом с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, оснований для изменения взысканного судом размера компенсации морального вреда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность судебного постановления не влияют, оснований для его отмены, в том числе, по доводам жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.327.1,328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 02.12.2025 по гражданскому делу по иску ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН <***>) о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, по оплате в выходные дни и ночные смены, премии, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Яковлевский районный суд Белгородской области.

мотивированное апелляционное определение изготовлено 9.04.2026

Председательствующий

Судьи