Решение № 2-2811/2017 2-2811/2017~М-2862/2017 М-2862/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-2811/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Илларионовой А.А.,

при секретаре Дзядевич И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2811/2017 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России», Государственному учреждению – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании права на ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком в двойном размере, о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании права на ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком в двойном размере, о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она была принята на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года на должность специалиста по обслуживанию частных лиц в дополнительном офисе № 8604/012 ВСП отделении Среднерусского банка. Место работы - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время состоит в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года у нее родился ребенок М.Ю.

На основании приказа о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком до 3-х лет ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с <данные изъяты> года.

Ей было назначено пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в сумме 20 426,62 рублей (40% средней заработной платы в двойном размере), на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального Закона № 388-ФЗ от 29 декабря 2015 года.

Пособие по уходу за ребенком в сумме 20 426, 62 рублей она получала до ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года ей на счет было перечислено пособие в сумме 10213,31 рублей, т.е. в одинарном размере. Спустя месяц пришло письмо из Филиала № 7 ГУ Самарского отделения ФСС Российской Федерации о том, что она не имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере.

Считает, что действиями работодателя нарушаются ее права, гарантированные Конституцией РФ и Федеральным Законом от 15 мая 1991 года №1244-1м «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального Закона № 388-ФЗ от 29 декабря 2015 года). Работодатель незаконно перестал производить ей выплату в двойном размере, передав выплаты в ФСС г. Самары, и данное учреждение по незаконным основаниям выплачивает ей пособие по уходу только в одинарном размере, что нарушает ее права.

Просит суд восстановить ей, ФИО1, право на получение пособия по уходу за ребенком М.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 388-ФЗ от 29.12.2015 года).

Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 70 493,31 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Фонд социального страхования Российской Федерации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле на стороне ответчика привлечено Государственное учреждение. – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщила.

Представитель истца ФИО1 по доверенности и ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ года адвокат Козловский В.Е., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1, полагая их не обоснованными, представила письменные возражения, указала на то, что Банк является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ Публичное акционерное общество «Сбербанк России» в лице Среднерусского банка ПАО Сбербанк участвует в пилотном проекте Фонда социального страхования Российской Федерации «Прямые выплаты» в рамках Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, и согласно указанному документу, выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляется напрямую территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации, а не работодателем. Банк никакого отношения к начислению и выплате указанного пособия с 01.01.2017 не имеет. Также пояснила, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере у истца отсутствует. Для осуществления замены пособия необходимо два обязательных условия: замена производится с даты рождения ребенка, а не в любой другой день после рождения; размер пособия по уходу за ребенком должен быть выше, чем размер пособия по беременности и родам. Таким образом, истец не имела права на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере в порядке и на условиях, установленных Законом № 1244-1 (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона № 388-ФЗ). Право на получение пособия в двойном размере за истцом не сохранилось, т.к. пособие назначено после 30.06.2016, а для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет необходимо, чтобы оно было назначено до указанной даты. Ввиду изложенного, просила отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, представила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 по доверенности и ордеру адвоката Козловского В.Е., возражения представителей ответчиков ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО2 и ГУ – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк России», работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>

На основании листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на срок 140 календарных дней, согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №-к от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 родилась дочь М.Ю. что подтверждается свидетельством о рождении серии № года.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 3-х лет, и о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ года в двойном размере, так как она и её ребенок проживают в зоне, подвергшейся воздействию аварии на Чернобыльской АЭС.

Согласно справке ООО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, вместе с ней зарегистрирована дочь М.Ю.. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии со справкой администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года № территория <данные изъяты> находится в зоне радиоактивного загрязнения <данные изъяты> от <данные изъяты> на кв.км (зона проживания с льготным социально-экономическим статусом). Гражданка ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающая на данной территории с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время имеет право на льготы согласно ст. 19 Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 24.11.1995 года № 179-ФЗ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года №-к ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на срок № календарных дней, на основании которого ей назначено пособие по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

Судом установлено, что указанное пособие ФИО1 выплачивалось в двойном размере работодателем <данные изъяты>

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее Положение, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294).

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294 Самарская область участвует в реализации проекта «Прямые выплаты».

Из п.15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294, усматривается, что после перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Таким образом, судом установлено, что с 1 января 2017 года указанное пособие сотрудникам ПАО «Сбербанк России» выплачивает Государственное учреждение – Самарское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации, филиал №7.

Из материалов дела следует, что филиал №7 Государственного учреждения Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрев документы (сведения), представленные ФИО1 сочло неправомерным прерывание последней отпуска по беременности и родам до его окончания с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком и прекратило выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трехлетнего возраста в двойном размере с <данные изъяты> было вынесено решение №.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее Закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

В соответствии с п.п.2-4 ч.2 ст.1.3 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, а пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения, которое назначается работнику при наступлении указанного страхового случая (п.п.2,5 ч.1 ст.1.4).

Положениями ст.255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 10 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года предусмотрено, что Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, то есть общей продолжительностью 140 дней.

Согласно п.5 ст.13 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Кроме того, для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Исходя из положений норм действующего законодательства, предоставление женщине отпуска по беременности и родам с момента ее обращения на срок 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности и на период, указанный в данном документе, при этом возможность прерывания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что отпуск по беременности и родам ФИО1 предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ года на основании листка нетрудоспособности № года.

Таким образом, период окончания отпуска по беременности и родам ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет работодателю заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход (п.6 ст.13 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Тем самым, после отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком или может выйти на работу, возложив уход за ребенком на другое лицо, и пособие по уходу за ребенком будет в последнем случае выплачиваться не матери, а лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 2015 года №1074 Щекинский район Тульской области отнесен к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно п.8 ст.13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее Закон №1244-1 от 15 мая 1991 года) к гражданам, подвергшимся радиации вследствие чернобыльской катастрофы, относятся в том числе, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Как усматривается из абз.1 чт.19 Закона №1244-1 от 15 мая 1991 года гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 5, 7, 10 и 11 части первой статьи 18 настоящего Закона.

Пунктом 7 ст.18 Закона №1244-1 от 15 мая 1991 года, в редакции, действовавшей на момент предоставления ФИО1 отпуска по беременности и родам, предусмотрено, что указанным выше гражданам гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом, ч.2 ст.8 Федерального закона от 29 декабря 2015 года №388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» установлено, что за гражданами, которые указаны в п.8 ст.13 Закона №1244-1 от 15 мая 1991 года, и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия.

Статьей 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее Закон №81-ФЗ от 19 мая 1995 года) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Учитывая изложенное, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет, предусмотренного п.7 ст.8 Закона №1244-1 от 15 мая 1991 года, у лиц, указанных в п.8 ст.13 Закона №1244-1 от 15 мая 1991 года (в редакции до 9 января 2017 года), и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возникает со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, и подтверждается соответствующим приказом работодателя.

При этом, действующим законодательством не предусмотрено прерывание или отказ женщины от отпуска по беременности и родам. По своему желанию женщина вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Частью 3 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года предусмотрено, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Аналогичные положения закреплены в ст.13 Закона №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и п.52 Порядка условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н.

Учитывая изложенное, женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере при соблюдении двух условий: если ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере больше, чем рассчитанное пособие по беременности и родам, и если пособие по уходу за ребенком назначено до ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из материалов дела, а также пояснений представителя истца ФИО1 по доверенности Козловского В.Е. данных в судебном заседании, ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей после рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ года не приступала, тем самым отпуск по беременности и родам не прерывался, и согласно листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ он должен был окончиться ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем отпуск по уходу за ребенком не мог быть предоставлен ранее указанной даты.

При этом, в период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работодателю <данные изъяты> с целью сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет ДД.ММ.ГГГГ года подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, ФИО1 фактически обратилась с заявлением о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком.

Действующим законодательством предусмотрены случаи замены пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, при этом замена отпусков законом не предусмотрена.

Как указывалось ранее, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №294 Самарская область участвует в реализации проекта «Прямые выплаты».

В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года страхователь ПАО «Сбербанк России» в лице Среднерусского банка ПАО Сбербанк зарегистрировано по месту нахождения обособленного подразделения РЦСВОНУиФО ПЦП ОЦ город Самара в филиале №7 Государственного учреждения – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Исходя из представленных работодателем ПАО «Сбербанк России» в филиал №7 Государственного учреждения – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ данных, средний заработок 613 133,34 руб., количество дней №, среднедневной заработок – 613 133,34/730 = 839,91 руб.

Производим сравнительный анализ размера пособий:

- период оплаты пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 117 587,40 руб. (839,91 руб. х 140 дней), среднедневной заработок составляет 839,91 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 10 213,31 х 2 = 20 426,62 руб. (двойной размер по ЧАЭС), среднедневной заработок при расчете пособия по уходу за ребенком оставляет 671,92 руб. (20426,62/30,4).

При таких обстоятельствах, размер пособия по беременности и родам (100% среднего заработка) у ФИО1 больше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (80% среднего заработка). В связи с чем, право на замену пособия по беременности и родам на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере у ФИО1 отсутствует.

На основании представленных сведений ПАО «Сбербанк России» территориальным органом Фонда произведен расчет пособия ФИО1 согласно которому, размер ежемесячного пособия составляет 10 213 рублей 31 копейка, выплата указанного пособия производится ежемесячно в установленные Постановлением Правительства Российской Федерации №294 от 21 апреля 2011 года сроки.

Доводы истца о том, что сравнению в данном случае подлежит общий (суммированный) размер пособия о уходу за ребенком за весь период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с пособием по беременности и родам, являются несостоятельными и противоречат общему смыслу законодательства, поскольку, иное предусматривало бы во всех случаях больший размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком относительно пособия по беременности и родам.

Ссылка истца на возможность назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с поданным ей работодателю заявлением о прекращении ДД.ММ.ГГГГ года отпуска по беременности и родам, является несостоятельной и не соответствует нормам материального права.

Таким образом, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ года назначение и выплата пособия в двойном размере для лиц, указанных в Законе РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, отменены, то в данном случае истец имеет право на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком на общих основаниях (в размере 40% среднего заработка в соответствии с частью 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ и ст. 15 Закон №81-ФЗ).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание то, что размер пособия по беременности и родам у ФИО1 больше, чем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оснований для удовлетворения требований о признании права на ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком в двойном размере, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России», Государственному учреждению – Самарское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации о признании права на ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком в двойном размере, о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий