Решение № 2-566/2025 2-566/2025~М-538/2025 М-538/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-566/2025

Дело № 2-566/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Ойдупаа А-А.А., при секретаре Савый А.А., с участием помощника прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Ховалыг А-К.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Улуг-Хемского района Ондар А.О., действуя в интересах Ховалыг А-К.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара) о взыскании недоплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой района по заявлению данного работника в МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанному работнику заработной платы в размере 64 869 руб. с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу Ховалыг А-К.А. недоплаченную заработную плату в размере 64 869 руб. с учетом НДФЛ.

В судебном заседании помощник прокурора Улуг-Хемского района Шюгдюр-оол А.Б., поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, также просила отказать в удовлетворении ходатайство администрации муниципального района»Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о привлечении соответчика Министерства образования и науки Республики Тыва, так как в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными Законами «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента РФ, Постановлением Правительства Республики Тыва № 492 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» и иными нормативно-правовыми актами установлены система оплата труда работников образовательных учреждений, также непосредственным работодателем, выплачивающим заработную плату является школа.

В судебное заседание истец Ховалыг А-К.А. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представители ответчика МБОУ СОШ №1 Улуг-Хемского района, третьего лица Министерство образования Республики Тыва, не явились, извещены, своих возражений в суд не направили, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

Представитель третьего лица Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» не явились, просили в качестве соответчика привлечь Министерство образования Республики Тыва, о чем представили письменное ходатайство.

Представитель третьего лица Управление образования Улуг-Хемского района, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По ходатайству представителя третьего лица Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о привлечении в качестве соответчика Министерство образования Республики Тыва, суд определил отклонить ходатайство, поскольку работодателем учителя Ховалыг А-К.А. является МБОУ СОШ №1 Улуг-Хемского района, и оплата труда работника производится на основании трудовых договоров, заключаемых между образовательной организацией и работником, образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от 06.10.2021 г. № 410 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.

Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Из приложения № 1 к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №1 г. Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом, имеющим ОГРН №, ИНН №.

Ховалыг А-К.А. родилась <данные изъяты>

Приказом МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара от 25.09.2003 г. № 86 Ховалыг А-К.А. принята на работу в МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара воспитателем в интернат при школе, временно, на период отпуска по уходу за ребенком воспитателя ФИО1

С 01.09.2023 года Ховалыг А-К.А. переведена с воспитателя группы продленного дня на учителя математики, на основании приказа №147 от 01.09.2023 г. Тарифная ставка (оклад) установлен в 12900 рублей 60 копеек.

Ховалыг А-К.А. обратилась в прокуратуру Улуг-Хемского района с заявлением о защите ее трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.

Решением прокурора Улуг-Хемского района от 10.10.2025 г. назначено проведение проверки в Управлении образования Улуг-Хемского района на предмет соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

По требованию прокурора Улуг-Хемского района от 10.10.2025 г. Управлением образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва произведен и предоставлен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, в том числе, в отношении Ховалыг А-К.А. в сумме 64 869 руб.

Согласно справке о результатах проверки, прокуратурой Улуг-Хемского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения по начислению заработной платы Ховалыг А-К.А. на сумму 64 869 руб.

МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как следует из расчетных листков за январь-май 2025 года, Ховалыг А-К.А. полностью отработала норму рабочего времени.

Согласно расчетно-платежной ведомости, Ховалыг А-К.А. начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; внеурочная деятельность, классное руководство, помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, другие дополнительные выплаты.

Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в Республике Тыва - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.

Кроме того, как следует из расчета Управления образования Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва, данным учреждением по требованию прокурора произведен расчет заработной платы работников МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара, в том числе, сумма начислений Ховалыг А-К.А. составила 64 869 руб.

Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Таким образом, размер недоплаченной указанному работнику заработной платы за январь – май 2025 года составил 64 869 рублей с учетом НДФЛ.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работнику Ховалыг А-К.А. заработную плату в размере 64 869 рублей с учетом НДФЛ, поэтому исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Ховалыг А-К.А. к МБОУ СОШ № 1 г.Шагонара о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва Ондар А.О. в интересах Ховалыг А-К.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании недоплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Ховалыг А-К.А. (паспорт <данные изъяты> недоплаченную заработную плату в размере 64 869 рублей с учетом НДФЛ.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 1 г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 24 декабря 2025 года, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья А-А.А. Ойдупаа