Решение № 2-2238/2018 2-2238/2018~М-2030/2018 М-2030/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-2238/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«30» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Открытое бизнес пространство» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Открытое бизнес пространство» в лице временного управляющего ФИО1 по трудовому спору. В обоснование заявленных требований указала, что 21 сентября 2015 года между ею и ООО «0ткрытое бизнес пространство» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность бухгалтера на неопределенный срок. По условиям указанного трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 19 230 рублей в месяц. 01.10.2016г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад был установлен в размере 30 000 рублей. 12.05.2017г. трудовой договор с ней был расторгнут. Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда. 18.10.2017г. Арбитражный суд <адрес> возбудил производство по делу № А46-18218/2017 о признании ООО «Открытое бизнес пространство» несостоятельным (банкротом). Определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении указанной организации в Арбитражном суде <адрес> введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца - до ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 798,03 рублей, а также в качестве компенсации морального вреда взыскать денежную сумму в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи уведомлена надлежащим образом, направила представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что по настоящее время решение суда 2-3874/2017 не исполнено.

Представитель ответчика ООО «Открытое бизнес пространство» - о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ФИО6 о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание не явился.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Решением Кировского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, по иску ФИО2 к ООО «Открытое бизнес пространство» по трудовому спору, постановлено: «Исковые требования ФИО2 удовлетворить. Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с января 2016 года по май 2017 года в размере 298 326 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 991 рубль 16 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 41 035 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» исчислить и уплатить страховые взносы за период с января 2016 года по май 2017 года на сумму начисленной заработной платы ФИО2 в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с января 2016 года по май 2017 года в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском административном округе <адрес>, индивидуальные сведения о страховом стаже ФИО2 за период с января 2016 года по май 2017 года. Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» предоставить сведения о сумме заработка ФИО2 в размере, установленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за период с января 2016 года по май 2017 года в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Кировскому административному округу <адрес>. Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину 7 003 рубля 52 копейки».

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений исковой стороны задолженность по заработной плате согласно решению Кировского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена на момент разрешения настоящего спора.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание установленный в ходе судебного заседания не оспоренный надлежащими доказательствами факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО2 соответствующие проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 45 798,03 рублей.

В обоснование заявленных по настоящему спору требований истец указывает на то, что в связи с невыплатой заработной платы ей и её здоровью причинён моральный вред, который просит взыскать с ответчика в размере 20 000 рублей.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, все неправомерные действия работодателя, также, как и его бездействие, влекут для ответчика такие правовые последствия, как выплату в счет работника, чьи права нарушены, компенсации морального вреда.

Между тем, как следует из вышеозначенного решения Кировского районного суда <адрес>, неправомерные действия ответчика ранее повлекли для последнего негативные правовые последствия в виде взыскания в счет истца компенсации морального вреда.

Следовательно, повторное взыскание морального вреда за одни и те же неправомерные действия работодателя является неправомерным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений приведенной статьи, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 573,94 рублей, от уплаты которых истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 798,03 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 573,94 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.