Решение № 12-347/2019 от 21 августа 2019 г. по делу № 12-347/2019

Дело № 12-347/2019


РЕШЕНИЕ

г. Выборг 22 августа 2019 года

Судья Выборгского городского суда Ленинградской области Петров Р.Ю.,

рассмотрев жалобу защитника ООО «Выборгский граниты» - ФИО1, действующего на основании доверенности, на постановление №-ППР/75/2 о назначении административного наказания от Дата, вынесенное начальником отдела правового обеспечения надзорной деятельности – главным государственным инспектором труда ФИО2 в отношении ООО «Выборгский граниты» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением №-ППР/75/2 о назначении административного наказания от Дата, вынесенным начальником отдела правового обеспечения надзорной деятельности – главным государственным инспектором труда ФИО2, ООО «Выборгский граниты» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания, в виде административного штрафа в размере 30 075 рублей 00 копеек.

Не согласившись с указанным постановлением, защитник ООО «Выборгский граниты» - ФИО1, действующий на основании доверенности, подал жалобу, в которой просил постановление отменить, производство по делу – прекратить, ссылаясь на его незаконность.

В судебное заседание защитник юридического лица, в отношении которого ведется производство об административном правонарушении, ООО «Выборгские граниты» ФИО1 не явился, в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания отказано.

В судебное заседание должностное лицо начальник отдела правового обеспечения надзорной деятельности – главный государственный инспектор труда ФИО2 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата, в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, Выборгской городской прокуратурой, на основании информации, предоставленной ИФНС России по Выборгскому району ленинградской области, проведен анализ состояния законности, в сфере исполнения трудового законодательства на территории Выборгского района Ленинградской области.

ООО «Выборгские граниты», в нарушение п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области Дата, заключенного Дата (далее соглашение), начислило и выплатило своим сотрудникам – ФИО5, ФИО6 заработную плату, ниже минимального размера оплаты труда, при этом, мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению, обществом не предоставлено.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Факт совершения административного правонарушения, подтвержден собранными по делу доказательствами, в том числе, постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от Дата; ксерокопией правил внутреннего трудового распорядка от Дата №-к; ксерокопиями трудовых договоров; ксерокопией учета использования рабочего времени; ксерокопиями реестра денежных средств, с результатами зачисления; и иными материалами дела.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Совокупность установленных должностным лицом Государственной инспекции труда Ленинградской области фактических и правовых оснований, позволяет прийти к выводу о том, что событие административного правонарушения, виновность юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены и доказаны, на основании исследования перечисленных выше и иных представленных в материалы дела доказательств, являющихся достаточными и согласующимися между собой.

Таким образом, ООО «Выборгские граниты» обоснованно привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Несогласие защитника с этими выводами, с толкованием должностным лицом Государственной инспекции труда в Ленинградской области норм Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, подлежащих применению в деле, основанием для отмены или изменения обжалуемого постановления, не является.

Порядок и срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено ООО «Выборгские граниты», в пределах санкции, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 названного Кодекса для юридических лиц.

Обстоятельств, которые могли бы повлечь отмену или изменение обжалуемого постановления, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление №-ППР/75/2 о назначении административного наказания от Дата, вынесенное начальником отдела правового обеспечения надзорной деятельности – главным государственным инспектором труда ФИО2 в отношении ООО «Выборгский граниты» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу защитника ООО «Выборгский граниты» - ФИО1, действующего на основании доверенности, – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Р.Ю. Петров