Решение № 2-5067/2018 2-5067/2018~М-4795/2018 М-4795/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-5067/2018

Дело № 2-5067/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о взыскании заработка за время вынужденного прогула,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика М,

УСТАНОВИЛ:

К обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в счет возмещения морального вреда, указывая на то, что решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования о восстановлении в занимаемой должности удовлетворены, и она восстановлена в должности <данные изъяты> Государственного казенного учреждения «Управления автомобильных дорог Республики Тыва». Указанным решением установлено что истец была уволена незаконно, следовательно начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является временем вынужденным прогулом. Полагает, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Однако до настоящего времени работодатель не произвел начисление и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в добровольном порядке. В результате незаконного увольнения она была лишена возможности трудиться и обеспечивать себя материально, испытывала нравственные и физические страдания. Просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 592445,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец К в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении искового заявления без её участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по ордеру, поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика М, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула согласился, исходя из расчета суммы заработной платы, представленного работодателем, в части взыскания морального вреда просил отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, удовлетворено. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку решением суда истица была восстановлена на прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд считает его неверным и полагает необходимым произвести свой расчет заработной платы, с учетом представленной справки ответчиком о заработной плате истца.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к выплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суду ответчиком представлена справка о средней заработной плате К из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 622705,51 рублей, в том числе отпуск 53176,20 рублей, материальная помощь 41418 рублей, пособие по нетрудоспособности 10238,27 рублей, оплата по среднему заработку 26410,77 рублей.

Из общей суммы заработка исключаются отпускные, листки нетрудоспособности, материальная помощь, праздничные премии. Среднедневной заработок истца составляет 2615,52 рублей (622705,51 – 53176,20 – 41418 – 10238,27 : 198дн.), соответственно заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 575414,48 рублей ( 2615,52х220дн.).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула 575414,48 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства данного дела, установленный факт нарушения трудовых прав истицы в связи с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, частичное удовлетворение иска, суд частично удовлетворяет требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 2000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В связи с чем требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку истица при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - в размере 8954,14 рублей и неимущественного характера 300 рублей, всего 9254,14 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление К к Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о взыскании заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» в пользу К средний заработок за время вынужденного прогула в размере 575414,49 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 9254,14 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года.

Судья Е.Н. Боломожнова