Решение № 2-387/2017 2-387/2017~М-245/2017 М-245/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-387/2017

Дело № 2-387/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года

Аргаяшский районный суд Челябинской области

в составе председательствующей Кулматовой Э.Ф.,

при секретаре Мельниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Аргаяшского района Челябинской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о признании незаконным бездействия, выразившегося в неоформлении и невыдаче дубликатов трудовых книжек, о возложении обязанности оформить и выдать дубликаты трудовых книжек,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Аргаяшского района Челябинской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО4 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о признании незаконным бездействия, выразившегося в неоформлении и невыдаче дубликатов трудовых книжек, о возложении обязанности оформить и выдать дубликаты трудовых книжек.

В обоснование исков указал, что истцы состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО9, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудового договора в нарушение трудового законодательства трудовые книжки истцам не выданы, сохранность трудовых книжек не обеспечена, вопрос об оформлении и выдаче трудовых книжек до настоящего времени не решен.Бездействие индивидуального предпринимателя ФИО9 влечет за собой нарушение трудовых прав истцов, поскольку трудовая книжка является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Помощник прокурор Смирнова У.Н. в судебном заседании на исках настаивала.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО2, ФИО6,ФИО5 исковые требования поддержали. Пояснили, что работали водителями автобусов у ответчика, уволены с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовые книжки при поступлении на работу отдавали главному бухгалтеру А. При увольнении трудовые книжки им не были выданы. В ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что трудовые книжки утеряны. ФИО9 пояснял им, что их трудовые книжки находятся у А., А. им говорила, что трудовые книжки она не брала. При устройстве на работу в ООО «А*» им были заведены новые трудовые книжки.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО9, его представитель ФИО10 исковые требования не признали. ФИО9 пояснил, что ключ от сейфа, где хранились трудовые книжки был один у А. Он полагает, что трудовые книжки находятся у А. Она в ДД.ММ.ГГГГ недобросовестно выиграла тендер. А. надо было доказать, что есть персонал и автобусный парк. Надо было предоставить копии трудовых книжек в отдел образования.

ФИО10 пояснила, что обязанность по ведению кадровой работы фактически была возложена на главного бухгалтера А. Она фактически вела кадровую работу, вносила записи в трудовые книжки. При приеме-передачи документов А. трудовые книжки истцов не передала. Возможно, трудовые книжки находятся у А. ФИО9 не бездействовал, обратился в правоохранительные органы. Полагает, что оснований выдавать трудовые книжки нет, так как истцам заведены новые трудовые книжки.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО4 в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены, что подтверждается расписками. ФИО11, ФИО3 просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в их отсутствие

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 исковые требования поддержал. Пояснил, что работал водителем автобуса у ответчика, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовую книжку при поступлении на работу отдавал главному бухгалтеру А. При увольнении трудовую книжку ему не выдали. В ДД.ММ.ГГГГ стало известно, что трудовая книжка утеряна. При устройстве на работу в ООО «А*» ему завели новую трудовую книжку.

Выслушав объяснения помощника прокурора Смирновой У.Н., истцов, ответчика, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО9 Трудовые отношения между ними прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора в нарушение трудового законодательства трудовые книжки ответчиком истцам не выданы в связи с их утерей, сохранность трудовых книжек не обеспечена, вопрос об оформлении и выдаче дубликатов трудовых книжек до настоящего времени не решен.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО4 состоят в трудовых отношениях в ООО «А*», им заведены новые трудовые книжки с записью от ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетеля А. следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО9 в должности главного бухгалтера, при трудоустройстве на работу сотрудников она принимала трудовые книжки, печатала трудовые договора, вносила записи в трудовые книжки. В ДД.ММ.ГГГГ подрабатывала у индивидуального предпринимателя ФИО9, вела бухгалтерию.ДД.ММ.ГГГГ она передала ФИО9 по акту приема-передачи бухгалтерские документы, в том числе трудовые книжки истцов. После неоднократных проверок она была вынуждена завести водителям школьных автобусов новые трудовые книжки. В период работы у

индивидуального предпринимателя ФИО9 приказ о том, что она ответственная за ведение трудовых книжек, на неё возложены обязанности по ведению кадровой работы не издавался.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссией в составе ИП ФИО9, диспетчера Н., механика К. следует, что в переданных документах А. отсутствуют документы и трудовые книжки ФИО4, ФИО4,ФИО6, ФИО3, Г., Р.,Ж., ФИО12, Д., Т., ФИО7, ФИО2., ФИО5, ФИО2(л.л.13).

Из показаний свидетеля Х. следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя ФИО9 водителем. Трудовую книжку принимала у него главный бухгалтер А., она вносила в неё записи. Он слышал, что у водителей потерялись трудовые книжки, полагает, что А. спрятала трудовые книжки.

Из показаний свидетеля Н. следует, что она работает диспетчером у индивидуального предпринимателя ФИО9 Когда работала главным бухгалтером А., они работали в одном кабинете. А. принимала трудовые книжки, издавала приказы, трудовые договора. Трудовые книжки хранились в сейфе, ключ от сейфа был один у А. При приеме- передаче документов от А. ДД.ММ.ГГГГ трудовых книжек на водителей, приказов не было.

Не доверять совокупности доказательств у суда оснований нет.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки определен п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года.

А. работала в должности главного бухгалтера у индивидуального предпринимателя ФИО9, вела кадровую работу, при поступлении на работу истцы передавали трудовые книжки ей.Приказа о назначении её ответственной за сохранность трудовых книжек ответчик не издавал. Поскольку истцы при трудоустройстве, в силу требований ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации передали работодателю трудовые книжки, а последний не обеспечил их сохранность на момент прекращения с истцами трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность по учету и хранению трудовых книжек, а также обязанность по выдаче работнику дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, согласно положений ст. 22 ТК РФ, пп. 40, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 на ответчике лежит обязанность по выдаче им дубликатов трудовых книжек.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

Ссылка представителя ответчика на отсутствие обращения истцов с заявлениями о выдаче дубликата трудовой книжки, не может быть принята во внимание, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности выдать трудовую книжку при увольнении. Обращение в правоохранительные органы ответчика так же не освобождает ответчика от обязанности выдать трудовую книжку при увольнении работников.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Аргаяшского района Челябинской области удовлетворить.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя ФИО9 выразившееся в неоформлении и невыдаче дубликатов трудовых книжек ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО4.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО9 оформить и выдать дубликаты трудовых книжек ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО4 в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующая:

Согласовано:

Судья Кулматова Э.Ф.: