Решение № 2-1106/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-1106/2017

Дело № 2-1106/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 24 апреля 2017 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Веревочкиной А.А.

при секретаре Семеновой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что ... между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность мастера строительно-монтажных работ. Договором предусмотрено, что заработная плата истца составляет ... в месяц. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ... при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 943,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере ...

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик – ...» в судебное заседание своего представителя не направил, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по месту нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, которые вместе с почтовыми конвертами возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения.

Неявка ответчика в отделение связи за получением почтовой корреспонденции, поступающей в его адрес из суда, является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция и не может свидетельствовать о невыполнении судом всех мер для обеспечения процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ и с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с ... состоял в трудовых отношениях ...». Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, записями в трудовой книжке о приеме и об увольнении работника (л.д. 15-21), трудовым договором ....д. 4-9).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК - заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата ФИО1 составляла .... Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 работодатель перечислил на его счет заработную плату за отработанную часть августа в размере ... и январь, февраль, март ... года в размере по ... руб. ежемесячно (...). Истец указанный размер заработной платы не оспаривал, о задолженности за указанный период не заявил.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., из которых: задолженность за апрель и май ... руб., задолженность за отработанное время в июне ...

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, а также иного расчета суммы задолженности, ответчик суду не представил. Представленная истцом справка о состоянии вклада за период с ... содержит указания на перечисление ФИО1 зарплаты ... в размере ...), однако указанная сумма соответствует заработной платы истца в ...», подтвержденной справкой ...

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Однако суд не может согласиться с таким расчетом истца и полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере ...

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения содержит п. 4.2. трудового договора, заключенного между сторонами.

Положениями п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за время работы ФИО1 в ООО «... отпуск ему не предоставлялся, то при увольнении он имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время.

Согласно представленному истцом расчету, соответствующая компенсация составила ... руб. (количество дней отпуска ... заработок ...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей по ... нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в действующей редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За просрочку выплаты невыплаченных сумм за период с ... по день вынесения решения истец просит взыскать проценты в размере ...

Учитывая, что ответчиком нарушены обязательства по выплате заработной платы, денежная компенсация также подлежит взысканию в его пользу. Суд полагает, что взысканию подлежит компенсация в размере ...

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме ...

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая конкретные обстоятельства дела, период просрочки, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истце от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде, пропорционально размеру подлежащих удовлетворению судом требований имущественного характера, в сумме ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ...., а всего взыскать ... руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «... доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Веревочкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 мая 2017 года

Судья А.А. Веревочкина