Решение № 2-247/2024 2-247/2024(2-3629/2023;)~М-3308/2023 2-3629/2023 М-3308/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-247/2024

№ 2-247/2024

64RS0047-01-2023-004076-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего по делу судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Иванове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юридический холдинг Архипов и партнеры», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Саратовской области, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам определением Московского городского суда от 28 августа 2020 года его исковое заявление к ООО «Юридический холдинг «Архипов и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда было удовлетворено частично. Данным судебным актом установлен факт трудовых отношений между ним и ответчиком. Определением Второго кассационного суда от 2 февраля 2021 года указанное определение было отменено в части взысканных сумм и дело направлено в Московский городской суд для пересмотра взысканных сумм. Определением Московского городского суда от 22 марта 2021 года его исковое заявление было удовлетворено, с ООО «Юридический холдинг Архипов и партеры» взыскана задолженность по заработной плате в размере 326 951 рубля 33 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 112 416 рублей 77 копеек. Указанное определение суда до настоящего времени не исполнено, задолженность по заработной плате и компенсация за ее задержку истцу не выплачены. Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 16 сентября 2021 года по гражданскому делу № 2-2321/2021 с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период с 24 ноября 2018 года по 16 сентября 2021 года. Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 18 августа 2022 года с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17 августа 2021 года по 18 августа 2022 года. В настоящем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период с 19 августа 2022 года по день вынесения судебного решения а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек. Расчет среднего заработка на момент подачи иска рассчитан истцом за период с августа 2022 года по ноябрь 2023 года – за 15 месяцев, исходя из средней заработной платы 90 000 рублей 00 копеек, и за 15 месяцев составил 1 350 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту своей регистрации, извещение возвращено с отметкой «За истечением срока хранения», что является надлежащим извещение о слушании дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2020 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Юридический холдинг «Архипов и партнеры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда было удовлетворено частично, постановлено:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юридический холдинг Архипов и партнеры» в период с 8 августа 2018 года по 23 ноября 2018 года в должности юрисконсульта.

Взыскать с ООО «Юридический холдинг Архипор и партнеры» задолженность по заработной плате в размере 66 460 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 18 971 рубля 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек (л.д. 17-18).

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 2 февраля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2020 года было отменено в части взысканных сумм и дело направлено в Московский городской суд для пересмотра взысканных сумм (л.д. 18-19).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2021 года его с ООО «Юридический холдинг Архипов и партеры» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 326 951 рубля 33 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 112 416 рублей 77 копеек (л.д. 19).

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 16 сентября 2021 года по делу № 2-23/2021 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический холдинг Архипов и партнеры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 24 ноября 2018 г. по 16 сентября 2021 г. включительно в размере 1 882 188 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2018 г. по 16 сентября 2021 г. включительно в размере 330 830 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 2 218 018 руб. 25 коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический холдинг Архипов и партнеры» в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 19 565 руб. (л.д. 19-20).

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от 18 августа 2022 года по делу № 2-1771/2022 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический холдинг Архипов и партнеры» (ОРГН 1187746460857) в пользу ФИО1 (паспорт №), выдан отделом <данные изъяты>, <дата>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 сентября 2021 года по 18 августа 2022 года в размере 1 106 308 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический холдинг Архипов и партнеры» в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 14031 руб. 54 коп. (л.д. 15-16).

Решения являются преюдициальными при рассмотрении настоящего дела, обстоятельства, установленные при их рассмотрении не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении, поскольку в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Из предоставленных истцом доказательств, следует, что он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы 23 ноября 2018 года.

Судебными актами установлен факт трудовых отношений между ООО «Юридический холдинг Архипов и партнеры» и ФИО1 в должности юриста/эксперта с окладом 100 000 рублей 00 копеек.

Предыдущими решениями заработная платы ФИО1 взыскана по 18 августа 2022 года включительно, доказательств выплаты истцу заработной платы в дальнейшем ответчиком также не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2022 года по день вынесения судебного решения 28 мая 2024 года являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судебными актами установлен факт того, что оклад ФИО1 составлял 100 000 рублей 00 копеек, однако, истец в иске производит расчет среднего заработка из расчета 90 000 рублей 00 копеек.

Предъявление исковых требований является диспозитивным правом истца, выходить за пределы заявленных требований у суда полномочий не имеется, в связи с чем судом, также как и истцом производится расчет среднего заработка истца за период с 19 августа 2022 года по 22 февраля 2024 года из расчета среднего заработка 90 000 рублей 00 копеек в месяц.

Расчет:

С 19 августа 2022 года по 19 февраля 2024 года – 18 месяцев * 90 000 рублей 00 копеек = 1 620 000 рублей 00 копеек.

В феврале 2024 года – 20 рабочих дней, заработная плата ФИО1 за 1 день работы = 4 500 рублей 00 копеек.

С 20 по 22 февраля 2024 года 3 рабочих дня.

Заработная плата за 3 дня - 4 500 рублей 00 копеек * 3 = 13 500 рублей 00 копеек.

Таким образом, за период с 19 августа 2022 года по 22 февраля 2024 года размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца составил 1 633 500 рублей 00 копеек (1 620 000 рублей 00 копеек +13 500 рублей 00 копеек).

Указанный размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 46 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераций» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 47 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерным бездействием ответчика по заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, периода, за который заработная плата истцу ответчиком не выплачивается, а также требований разумности и справедливости, суд полагает. что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей 00 копеек отвечает требованиям разумности и справедливости, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, государственная пошлина в размере 16 667 рублей 50 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к к ООО «Юридический холдинг Архипов и партнеры» (ОРГН 1187746460857), о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юридический холдинг Архипов и партнеры» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2022 года по 22 февраля 2024 года в размере 1 633 500 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2024 года.

Судья П.А. Замотринская