Решение № 2-А56/2024 2-А56/2024~М-А18/2024 М-А18/2024 от 5 марта 2024 г. по делу № 2-А56/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2024 года. Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Седолобова С.Д.

С участием прокурора Лев Толстовского района Липецкой области ФИО1

При секретаре Жусевой А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании п.Лев Толстой материалы гражданского дела №2-а56/2024 года по иску прокурора Лев Толстовского района Липецкой области в интересах ФИО2 к МБОУ им.Льва Толстого, администрации Лев Толстовского муниципального района Липецкой области о взыскании выплат при уходе на пенсию, предусмотренных коллективным трудовым договором и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Лев Толстовского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МБОУ им.Льва Толстого, администрации Лев Толстовского муниципального района Липецкой области о взыскании выплат при уходе на пенсию, предусмотренных коллективным трудовым договором и компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что ФИО2, более 10 лет проработала в МБОУ им.Льва Толстого и 30.06.2023 года расторгла трудовой договор в связи с уходом на пенсию. Однако работодатель не произвел выплат предусмотренных Коллективным договором.

В судебном заседании прокурор Лев Толстовского района Липецкой области ФИО1 исковые требования поддержал полностью и изложил доводы, указанные в заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.

Представители ответчиков МБОУ им.Льва Толстого, администрации Лев Толстовского муниципального района Липецкой области в судебное заседание не явились, но от них имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав доводы прокурора Лев Толстовского района Липецкой области и изучив письменные доказательства считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно норм статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Сроки расчета при увольнении установлены нормами статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которых при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 до 30.06.2023 работала учителем иностранного языка в МБОУ им. Л.Н.Толстого, расположенном по адресу: ул. Молодежная, д. 6, п. Лев Толстой, более 10 лет и трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора, трудовой книжки.

Из представленного Коллективного договора трудового коллектива МБОУ им. Л.Н.Толстого, зарегистрированного в администрации Лев-Толстовского муниципального района за № от 15.11.2021, следует, что работодатель обязуется выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы работникам, проработавшим в учреждении длительный срок (более 10 лет) и увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 60 Положения об оплате труда, утвержденного приказом № от 18.10.2021 (Приложение №5 к Коллективному договору трудового коллектива МБОУ им. Л.Н.Толстого) определено, что материальная помощь в течение календарного года предоставляется в связи с уходом на пенсию по старости (при наличии заявления об уходе по собственному желанию). Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Материальная помощь оказывается работнику в размере десяти тысяч рублей (10 000 руб.) (из расчета фонда учреждения), в случае наличия экономии по фонду оплаты труда.

Согласно ответа Комитета по образованию администрации Лев Толстовского муниципального района Липецкой области следует, что на конец 2023 года по МБОУ им. Л.Н.Толстого имелась экономия по фонду оплаты труда.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что истцу выплаты предусмотренные Коллективным договором трудового коллектива МБОУ им. Л.Н.Толстого, не произведены.

Согласно произведенного прокурором расчета, правильность которого не оспорена Ответчиками, сумма долга составляет 49 706 руб 87 копеек, которая подлежит взысканию с Ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, личность истца период неисполнения обязанностей по выплате компенсационных средств, учтя также требование разумности присуждаемой суммы и обстоятельства дела, суд приходит к выводу об установлении денежной компенсации морального вреда в пользу истца в размере 1500 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МБОУ им.Льва Толстого Лев Толстовского района Липецкой области в пользу ФИО2 выплаты предусмотренные Коллективным договором трудового коллектива МБОУ им. Льва Толстого в размере 49 706 ( сорок девять тысяч семьсот шесть) рублей рубля 87 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1500 ( одну тысячу пятьсот) рублей.

При недостаточности имущества учреждения для возмещения ущерба возложить на администрацию Лев Толстовского муниципального района Липецкой области субсидиарную ответственность по возмещению причиненного вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Липецкого областного суда в течении месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

С полностью изготовленным решением стороны могут ознакомиться 14 марта 2024 года.

Председательствующий С.Д. Седолобов