Решение № 2-5663/2025 2-5663/2025~М-4270/2025 М-4270/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-5663/2025

Дело №

УИД 17RS0№-98


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 октября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО1, ФИО2-ооловича к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 и ФИО2-ооловича к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТСП» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 05 числа месяца следующего за расчетным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО9 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО9 принят на работу в должности водителя самосвала «КАМАЗ 5тн».

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО8 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО8 принят на работу в должности машиниста фронтального погрузчика (большой класс).

Заработная плата за май 2025 года ФИО1 и ФИО2 в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Долг предприятия перед работником ФИО8 исходя из расчетных листов за май 2025 года составляет 29546,85 руб., ФИО9 составляет 63882,15 руб. (за вычетом НДФЛ, который до настоящего не выплачен.

Кроме того, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1, ФИО2 за май 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена.

Действиями работодателя работникам причинен моральный вред, который истец оценил в размере 10000 руб. каждому.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2025 года в размере 29546,85 руб., в пользу ФИО2-ооловича заработную плату за май 2025 года в размере 63882,15 руб. (за вычетом НДФЛ); денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из размера задолженности по заработной плате в размере 29546,85 руб., и 63882,15 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате; № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2-ооловича к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1, ФИО2 за май 2025 года в связи с отказом истца от данной части иска.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО5 поддержала требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, представив уточненный расчет.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО6 пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Не возражает против требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, но просит отказать в требовании о компенсации морального вреда, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое финансовое положение.

Истцы ФИО9, ФИО8 в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО8 принят на работу машинистом фронтального погрузчика (средний класс) в ГУП «Транспортный сервис и проект» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО9 принят на работу водителем самосвала Камаз гр 1 5 тн в ГУП «Транспортный сервис и проект» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за май 2025 года у предприятия имелась задолженность перед ФИО9 в размере 63882,15 руб., перед ФИО8 в размере 29 546,85 руб.

Установлено, что на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждено расчетными листками, платежными поручениями, поэтому производство по делу в данной части прекращено.

Однако поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцам:

ФИО1: за май 2025 года сумма задержанных средств – 29546,85 руб., компенсация за 56 дней: 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 21% =124,10 руб., 49 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 20 % =1930,39 руб., 4 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 18 % = 141,82 руб. Итого 2196,31 руб.

ФИО2: за май 2025 года сумма задержанных средств – 63882,15 руб., компенсация за 27 дней: 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 21% =268,31 руб., 24 дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 20 % =2044,23 руб. Итого 2312,54 руб.

Возражений относительно данного расчета компенсации за задержку заработной платы представитель ответчика не выразил, иного расчета не представил, суд признает данный расчет верным.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу истцов ФИО1 в сумме 2196,31 руб., ФИО2 2312,54 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истцов несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, при этом учитывая, что ответчиком самостоятельно выплачена задолженность до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В связи с чем требование прокурора о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах в интересах ФИО1, ФИО2-ооловича к Государственному унитарному предприятию "Транспортный сервис и проект" о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, выдан отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 220-044) 2196 рублей 31 копейку в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО2-ооловича (паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом ОФМС России по <адрес> в <адрес>) 2312 рублей 54 копеек в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Председательствующий Б.В. Кыргыс

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.