Определение № 2-75/2017 2-75/2017~М-41/2017 М-41/2017 от 24 января 2017 г. по делу № 2-75/2017

дело <Номер обезличен>


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Зея, Амурской области 25 января 2017 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Копыциной О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Клаус А.А.,

прокурора – старшего помощника прокурора Зейского района Евдокимова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТЭК-Зея» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, а именно просит признать приказ тк/226-к от <Дата обезличена> и увольнение ФИО1 <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным. Восстановить ФИО1 с <Дата обезличена> в должности юрисконсульта 7 разряда ООО «Теплоэнергетическая компания – Зея».

В судебном заседании 12 января 2017 года, истица уточнила ранее заявленные исковые требования, а именно просит суд признать приказ тк/226-к от 16 ноября 2016 года и увольнение ФИО1 <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным. Восстановить ФИО1 с <Дата обезличена> в должности юрисконсульта 7 разряда ООО «Теплоэнергетическая компания – Зея». Взыскать с ООО «Теплоэнергетическая компания – Зея» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 79805 рублей 95 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ответчика Клаус А.А. заявили о заключении между истцом и ответчиком по данному делу мирового соглашения на следующих условиях:

- истец отказывается от заявленных требований к ответчику;

- ответчик обязуется внести изменения в приказ тк/226-к от <Дата обезличена>, а именно изменить формулировку увольнения работника – ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» с части 1 пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. Внесение соответствующих изменений записи в трудовую книжку истца производиться ответчиком незамедлительно с момента утверждения мирового соглашения в период с 10.00 по 16.15 часов по адресу: <...> (кабинет отдела кадров). Датой увольнения истца считать 16 ноября 2016 года.

- в трехдневный срок с момента утверждения мирового соглашения судом ответчик выплачивает истцу выходное пособие по сокращению за первый и второй месяцы, начисленное в порядке, установленном действующим законодательством РФ, исходя из среднедневного заработка, который составляет 2280,17 рублей. Общая сумма выходного пособия по сокращению за первый месяц (с 17 ноября по <Дата обезличена>) и второй месяц (с 17 декабря 2016 года по 16 января 2017 года) составляет 86646,46 рублей; с учетом ранее выплаченного выходного пособия при увольнении в размере 22801,70 рубль размер выплаты истцу выходного пособия по сокращению за первый и второй месяцы составляет 63844,76 рубля.

- ответчик выплачивает денежные средства в размере 63844,76 рубля путем перечисления их по следующим реквизитам истца: расчетный счет <Номер обезличен> в Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк России» <адрес>, ИНН <***>, КПП 272143001, кор.счет <Номер обезличен>, БИК 040813608; получатель платежа ФИО1.

- на истца распространяются гарантии, а на ответчика обязанности, установленные статьей 318 Трудового кодекса РФ, при этом днем выплаты выходного пособия считается каждое 16 число месяца.

- в силу ст. 292 Трудового кодекса РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

- в случае неисполнения ответчиком условий мирового соглашения полностью или в части суммы в установленные сроки истец вправе обратиться в Зейский районный суд Амурской области с заявлением о выдаче ему исполнительного листа об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, установленного мировым соглашением.

Также в судебном заседании сторонами согласовано дополнение к п. 3 мирового соглашения, согласно которому: - истец просит ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись следующего содержания «Запись под номером 17 считать недействительной. 19 16 ноября 2016 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Сторонами представлено мировое соглашение на оговоренных выше условиях, подписанное истцом и представителем ответчика – генеральным директором ООО «Теплоэнергетическая компания - Зея» ФИО2, а в части дополнения представителем ответчика ООО «Теплоэнергетическая компания - Зея» ФИО3.

Стороны в судебном заседании подтвердили намерение заключить мировое соглашение на указанных условиях, с учетом внесенных в него дополнений, просят прекратить производство по делу в связи с заключением представленного мирового соглашения между сторонами.

Последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны, они настаивают на прекращении производства по делу на предложенных ими условиях. Прокурор считает возможным утвердить представленное мировое соглашение, поскольку в нем сторонами согласованы условия урегулирования спора, оно не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

На основании ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 220, 221 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое заключение и оно утверждено судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Рассмотрев предложенные сторонами условия для утверждения мирового соглашения, суд приходит к выводу, что мировое соглашение в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, его условия являются исполнимыми.

При таких обстоятельствах мировое соглашение подлежит утверждению, производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» в лице его генерального директора ФИО5, с согласованием дополнений, между истцом ФИО1 и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» в лице представителя общества по доверенности Клауса А.А. на следующих условиях:

ФИО1 отказывается от заявленных требований к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея»;

Общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» обязуется внести изменения в приказ тк/226-к от <Дата обезличена>, а именно изменить формулировку увольнения работника ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» с части 1 пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Внести в трудовую книжку работника ФИО1 записи следующего содержания «18. Запись под номером 17 считать недействительной. 19. <Дата обезличена> Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Внесение соответствующих изменений записи в трудовую книжку ФИО1 производиться обществом с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» незамедлительно с момента утверждения мирового соглашения в период с 10.00 по 16.15 часов по адресу: <...> (кабинет отдела кадров).

Датой увольнения истца считать <Дата обезличена>.

В трехдневный срок с момента утверждения мирового соглашения судом общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» выплачивает ФИО1 выходное пособие по сокращению за первый и второй месяцы, начисленное в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, исходя из среднедневного заработка ФИО1, который составляет <данные изъяты>.

Общая сумма выходного пособия по сокращению за первый месяц (с 17 ноября по 16 декабря 2016 года) и второй месяц (с 17 декабря 2016 года по 16 января 2017 года) составляет <данные изъяты>; с учетом ранее выплаченного выходного пособия при увольнении в размере 22801,70 рубль размер выплаты ФИО1 выходного пособия по сокращению за первый и второй месяцы составляет 63844,76 рубля.

Общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» выплачивает денежные средства в размере 63844,76 рубля путем перечисления их по следующим реквизитам истца: расчетный счет <Номер обезличен> в Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк России» <адрес>, ИНН <***>, КПП 272143001, кор.счет <Номер обезличен>, БИК 040813608; получатель платежа ФИО1.

На ФИО1 распространяются гарантии, а на общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» обязанности, установленные статьей 318 Трудового кодекса РФ, при этом днем выплаты выходного пособия считается каждое 16 число месяца.

Расходы сторон, связанные прямо или косвенно с гражданским делом по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Прекратить производство по делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетическая компания - Зея» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с утверждением мирового соглашения между сторонами.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья А.А. Плешков