Решение № 2-639/2018 2-639/2018~М-500/2018 М-500/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-639/2018

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ермаковское 07 мая 2018 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием: представителя истца – старшего помощника прокурора Ермаковского района Флегентовой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурора Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 22739,64 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа», а также представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, при этом ответчик просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты>, с марта по декабрь 2017 года, январь 2018 года с нагрузкой 1 ставка, в феврале 2018 года ФИО1, 11 дней было отработано с нагрузкой 1 ставка, 12 дней с нагрузкой 0,5 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за март 2017 года в сумме 1408 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней месяца х 26 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за апрель 2017 года в сумме 1408 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 25 рабочих дней месяца х 25 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 1408 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 25 рабочих дней месяца х 25 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за июнь 2017 года в сумме 1408 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 25 рабочих дней месяца х 25 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за июль 2017 года в сумме 1888 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней месяца х 26 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за августа 2017 года в сумме 1888 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 27 рабочих дней месяца х 27 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за сентябрь 2017 года в сумме 145,23 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней месяца х 2 отработанных в месяце дней – 814,77 рубля начисленной заработной платы (13649,13 рублей - 12834,36 рублей (очередной отпуск));

- за октябрь 2017 года в сумме 1379,69 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней месяца х 19 отработанных в месяце дней – 7740,31 рубля начисленной заработной);

- за ноябрь 2017 года в сумме 157 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 25 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –10326,20 рублей начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 1888 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 рабочих дней месяца х 26 отработанных в месяце дней – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 7040,16 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /11 рабочих дней месяца х 11 отработанных в месяце дней –8142,24 рублей начисленной заработной платы.

- за февраль 2018 года в сумме 4717,44 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х 0,5 ставки /12 рабочих дней месяца х 12 отработанных в месяце дней – 2873,76 рублей начисленной заработной платы.

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 28 901,92 рублей.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1067,06 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 28901,92 рублей.

Взыскать с МБОУ «Верхнеусинская средняя общеобразовательная школа» 1067,06 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения объявлена 07 мая 2018 года

Мотивированное решение составлено 11 мая 2018 года