Решение № 2-1178/2019 2-1178/2019~М-88/2019 М-88/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1178/2019

Дело №

25RS0№-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо Войсковая часть 20293 - о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что он является первым радиооператором сбс СБ-408 войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>». В период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставления другого дня отдыха, привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Ответчиком произведены начисления и выплата оклада за ночные часы в пониженном на 75 процентов размере, чем за работу в дневное время, ночные и праздничные часы начислены без компенсационных и стимулирующих надбавок. Полагает, что заработная плата начислена ответчиком с нарушением норм действующего законодательства.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 196 556, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а также возложить обязанность произвести перерасчет оплаты отпуска с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Позднее представителем истца уточнены требования. Просила взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 117 955, 01 рублей, доплату отпуска с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 126, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном виде. Просила взыскать истребуемую сумму с учётом произведенных ответчиком выплат.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам и основаниям, изложенным в письменном виде.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, о причинах неявки суд не располагает. Руководствуясь ст.ст.113-118,167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части в силу следующего.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности первого радиооператора сбс СБ-408, что не оспаривалось в судебном заседании.

В период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года истец работал на сбс СБ-408, что также подтверждается приказами работодателя, выписками из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, а также расчетными листками работника.

Приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа сб «СБ-408» за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, из пояснений представителя истца следует, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 и ФИО18 разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст.153 ТК РФ, п.14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Согласно представленному расчету ответчика, не оспоренного истцом за периоды времени: с декабря 2017 по декабрь 2018 года, а так же приказами о привлечении к работе, об отпуске, проверенному в судебном заседании с участием истца и ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 81 553, 75 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная заработная плата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды времени: с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 81 553,75 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, проверенному судом на основании имеющихся в деле приказов и признанному верным, не оспоренному ответчиком, в связи с не включением премий в расчет среднего заработка истца при предоставлении отпуска, истец недополучил отпускные в размере 16 126, 16 рублей за период с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, взысканию с ФКУ «УФО МО по ПК» в пользу истца подлежат так же недоплаченные отпускные за период времени с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 126, 56 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ за № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, наступившими последствиями нарушения прав работников на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда по 1 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за период времени с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 81 553, 75 рублей, доплату отпуска за период времени с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 126, 56 рублей, компенсацию морального вреда - 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко