Решение № 2-1710/2018 2-1710/2018~М-1671/2018 М-1671/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-1710/2018

Дело № 2-1710/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Машиностроительная компания "Витязь" к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Машиностроительная компания "Витязь" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

В обоснование иска указано, что 30.12.2011 года АО "МК "Витязь" с ФИО2 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в цех№.

В период с 01.03.2018 г. по 30.04.2018 г. работнику была начислена и выплачена заработная плата, в том числе по ее личному заявлению о внеочередной выплате аванса в счет заработной платы.

Кроме того, приказами № от 22.02.2018 г., №239к от 22.03.2018 г. работнику были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска:

продолжительностью 14 календарных дней в период с 12.03.2018 г. по 25.03.2018 г. за период работы с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. и

продолжительностью 14 календарных дней в период с 16.04.2018 г. по 29.04.2018 г. за неотработанный промежуток времени с 01.07.2018 г. по 31.12.2018 г., т.е. авансом.

Указанные выше денежные средства выданы ФИО2 через кассу предприятия в следующем порядке и размере:

5000 руб. по платежной ведомости № от 07.03.2018 г., 400 руб. по платежной ведомости № от 07.03.2018 г., 4000 руб. на основании заявления работника от 21.03.2018 г. и по платежной ведомости № от 26.03.2018 г., 3000 руб. по платежной ведомости № от 25.04.2018 г.

А также произведена выплата отпускных денежных средств: в размере 3480 руб. по платежной ведомости № от 07.03.2018 г., 3780 руб. по платежной ведомости № от 13.04.2018 г.

Итого, в марте 2018 г. ФИО2 всего начислено 9092.88 руб., выплачено 12880 руб., долг работника составил 3787 руб. 12 коп. В апреле 2018 г. начислено 6606.84 руб., выплачено 6780 руб., долг работника составил 173 руб. 16 коп.

Общий долг по заработной плате составил за март-апрель 2018 г.- 3960 руб. 28 коп.

По окончании предоставленного отпуска ФИО2 не вышла на работу, в результате чего, 22.05.2018 г. уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогулы) в соответствии с пп "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, на момент увольнения задолженность по заработной плате вместе с выплаченными отпускными составила 9317 руб. 93 коп.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 9317 руб. 93 коп.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении.

Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщила. В связи с этим, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным принятие решения по данному делу в заочном порядке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, - суд.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО2 работала в качестве уборщика производственных и служебных помещений в цехе № с 01.01.2012 г., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 30.12.2011 г. и трудовым договором № от 30.12.2011 г.

В период работы 21.03.2018 г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче в счет заработной платы аванс в сумме 4000 рублей в связи с затруднительным материальным положением.

Платежной ведомостью № от 26.03.2018 г. подтверждается получение ФИО2 денежных средств в размере 4000 руб. в счет аванса за март 2018 г.

На основании приказа № от 22.02.2018 г. ФИО2 за период работы с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 12.03.2018 г. по 25.03.2018г.

Начисленные отпускные в размере 3480 руб. выплачены ФИО2 в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью № от 07.03.2018 г.

На основании приказа № от 22.03.2018 г. ФИО2 за период работы с 01.07.2018 г. по 31.12.2018 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 16.04.2018 г. по 29.04.2018г.

Начисленные отпускные в размере 3780 руб. выплачены ФИО2 в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью № от 13.04.2018 г.

Трудовой договор с ФИО2 прекращен 22.05.2018 г., в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на момент увольнения, задолженность ФИО2 по заработной плате вместе с выплаченными отпускными составила 9317 руб. 93 коп.

Поскольку ответчик, по окончанию предоставленного отпуска, не вышел на работу, был уволен, не возместив истцу образовавшуюся задолженность, работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении, исковые требования подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности, предоставленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса.

Расходы истца по уплате государственной пошлины составили 400 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО "МК "Витязь" удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Машиностроительная компания "Витязь" задолженность в размере 9317 руб. 93 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Разъяснить ответчице, что она вправе подать в Ишимбайский городской суд РБ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Яскина Т.А.