Решение № 2-3848/2020 2-3848/2020~М-4169/2020 М-4169/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-3848/2020

2- 3848/2020


Решение

Именем Российской Федерации

г.Сочи 03 сентября 2020 года.

Суд Центрального района г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Слука В.А., при секретаре Пятовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Айтитело. РУ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, денежные средства за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Айтитело. РУ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, денежные средства за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.

Мотивированны исковые требования тем, что истец работала в ООО «АЙТИТЕЛО.РУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела продаж.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность Руководителя отдела продаж.

Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ее рабочее место располагалось по адресу: Краснодарский край, г. Сочи, <адрес> А, Бизнес-Центр «Абрикос», офис 302.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с объявлением пандемии работники были переведены на удаленный режим работы.

В апреле 2020 г. 13 рабочих дней истец проработала на должности руководителя отдела продаж, а оставшиеся 5 рабочих дней - на должности менеджера по продажам, о чем ей сообщили по факту расчета за проделанную работу. Никаких документов о согласии на понижение в должности, ей не передавали для ознакомления, она не подписывала. ( с Приказом не ознакомлена).

По итогам работы за апрель 2020 г. ей не была выплачена часть заработной платы в размере 5268 руб., о чем она не раз напоминала руководителю компании (ФИО2). В очередной раз она написала ДД.ММ.ГГГГ, приложив расчеты и аргументацию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в соответствии с пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Считает увольнение незаконным, поскольку руководитель компании ФИО2, решил ее уволить, после того, как она не согласилась с выплаченными ей процентами вне рамок официальной заработной платы, а также после ее требований, в случае сокращения ее должности выплатить ей оклад за два месяца и отпускные. ФИО2 решил ее уволить любым способом, при этом, нареканий по исполнению ею трудовых обязанностей не было.

В связи с тем, что в случае сокращения, организация бы понесла дополнительные расходы, ФИО2 организовал «задним» числом подписание работниками приказа о выходе с дистанционной работы в офис, ей данный приказ был вручен под роспись в день встречи с работником кадров.

Таким образом, ФИО2, вместо сокращения и выплаты ей выходного пособия устроил ее увольнение за прогулы, что незаконно.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 19 000 руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), таким образом дополнительно организация обязана выплатить мне выходное пособие за два месяца, что составляет 38 000 руб., а также выплату за неиспользованный отпуск в размере 17 100 руб. (18 дней).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшением сна, в условиях пандемии необходимостью поиска новой работы, что крайне затруднительно, с учётом сложившейся тяжелейшей ситуацией на рынке труда. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 руб.

Просит восстановить ее на работе на предприятии ООО «Айтитело.ру» в должности руководителя отдела продаж.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в ее пользу денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 17 100 руб.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в ее пользу выходное пособие за лва месяца в размере 38 000 руб.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель Ответчика по делу в судебное заседание, будучи надлежаще извещенными, не явились.

Как следует из заключения прокурора участвующего в деле исковые требования подлежат удовлетворению.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец работала в ООО «АЙТИТЕЛО.РУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела продаж.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность Руководителя отдела продаж.

С 17.03.2020г в связи с объявлением пандемии работники были переведены на удаленный режим работы.

В апреле 2020 г. 13 рабочих дней истец проработала на должности руководителя отдела продаж, а оставшиеся 5 рабочих дней - на должности менеджера по продажам, о чем ей сообщили по факту расчета за проделанную работу. Никаких документов о согласии на понижение в должности, ей не передавали для ознакомления, она не подписывала. ( с Приказом не ознакомлена).

По итогам работы за апрель 2020 г. ей не была выплачена часть заработной платы в размере 5268 руб., о чем она не раз напоминала руководителю компании (ФИО2). В очередной раз она написала 25.05.2020г, приложив расчеты и аргументацию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в соответствии с пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Считает увольнение незаконным, поскольку руководитель компании ФИО2, решил ее уволить, после того, как она не согласилась с выплаченными ей процентами вне рамок официальной заработной платы, а также после ее требований, в случае сокращения ее должности выплатить ей оклад за два месяца и отпускные. ФИО2 решил ее уволить любым способом, при этом, нареканий по исполнению ею трудовых обязанностей не было.

В связи с тем, что в случае сокращения, организация бы понесла дополнительные расходы, ФИО2 организовал «задним» числом подписание работниками приказа о выходе с дистанционной работы в офис, ей данный приказ был вручен под роспись в день встречи с работником кадров.

Таким образом, ФИО2, вместо сокращения и выплаты ей выходного пособия устроил ее увольнение за прогулы, что незаконно.В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 19 000 руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), таким образом дополнительно организация обязана выплатить мне выходное пособие за два месяца, что составляет 38 000 руб., а также выплату за неиспользованный отпуск в размере 17 100 руб. (18 дней).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшением сна, в условиях пандемии необходимостью поиска новой работы, что крайне затруднительно, с учётом сложившейся тяжелейшей ситуацией на рынке труда. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 руб.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: согласно п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Статьей 84.1 определен общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истцом в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ представлены в совокупности доказательства, подтверждающие состоятельность его исковых требований в части, заявленные исковые требования материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Айтитело. РУ» о восстановлении на работе – удовлетворить в части.

Восстановить ФИО1 на работе на предприятии ООО «Айтитело.ру» в должности руководителя отдела продаж.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Айтитело.ру» в пользу ФИО1 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 17 100 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составлений решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: