Решение № 2-7039/2019 2-7039/2019~М-6319/2019 М-6319/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-7039/2019

16RS0051-01-2019-008523-90

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

18 ноября 2019 года Дело 2-7039/2019

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик, работодатель) ссылаясь на то, что работает вАО «Тандер» с <дата изъята> в должности продавца в подразделение магазин «Магнит». За период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 не выплачена заработная плата и денежная компенсация за сверхурочную работу. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 32 384 рублей.

Истец считает действия работодателя незаконными, просит суд взыскать с АО «Тандер» 32 384 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата изъята> по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 350 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу и не выплаченную заработную плату за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 119 369 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 13 554 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 12 522 рублей, компенсацию за сверхурочную работу за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 206 249 рублей, задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 57 358 рублей, компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец представил уточненный расчет исковых требований, согласно которому компенсация за сверхурочную работу за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 157 688 рублей, компенсация за задержку выплат составляет 23 868,71 рублей, задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 51 586,56 рублей, компенсация за задержку выплат составляет 6 982,24 рублей. Однако исковые требования в письменном виде не изменял и поддержал требования в объеме, заявленном <дата изъята>.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме, кроме того заявил, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу в одинарном размере, так как фактически отработанное время подлежит оплате ежемесячно.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» на должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» 108 «Индейка» по адресу: <адрес изъят> А (л.д. 18-23).

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора ФИО2 устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4 400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени (л.д.140-141), истцом за учетный период с <дата изъята> по <дата изъята> всего отработано и оплачено 1400 часов, за период с <дата изъята> по <дата изъята>

Истец утверждает, что им за указанные периоды фактически по инициативе работодателя отработано 1861 часов, и 1465 часов соответственно и в подтверждение доводов представляет скриншоты раздела «Табель» служебной электронной программы «Тандер Склад» (л.д.70-79).

Приказом директора Казанского филиала АО «Тандер» от <дата изъята> обязанность по ведению табеля учета рабочего времени персонала магазинов «Магнит» возложена на супервайзеров отдела продаж.

Вместе с тем, согласно внутреннему служебному документу ответчика «Бизнесс-процесс по достижению 100% достоверности данных рабочего времени к расчету заработной платы по сотрудникам ММ» определяющий порядок взаимодействия сотрудников компании для достижения достоверных данных в инструменте «Табель» программы Тандер Склад, ежедневно заполняет данные в инструменте «Табель» по сотрудникам своего Магазина Магнит согласно фактически отработанного времени администратор (директор/товаровед). (пункты 1.3.1, 1.3.2 документа).

Указанный служебный регламент утвержден генеральным директором ЗАО «Тандер» и находится в информационном портале общества для служебного пользования. Документ заверен печатью подразделения «Магнит» 108 «Индейка» и подписью директора магазина.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что она является супервайзером АО «Тандер» и под ее контролем находится десять магазинов. В ее обязанности, в том числе, входит учет рабочего времени персонала. Однако ее рабочее место находится не в магазинах, а в офисе компании, на местах в магазинах она бывает примерно один раз в неделю. Учет рабочего времени ведется следующим образом: на будущий месяц ею составляются графики сменности, которые и вносятся в табель учета рабочего времени. В случае невыхода кого-либо из работников, сведения корректируются. О невыходе работника ей сообщает директор либо товаровед магазина. Выход сотрудников сверх установленного графиками времени не отражается, так как такого не может быть.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании <дата изъята> показала, что работает в магазине «Магнит» более 7 лет. Табель учета рабочего времени ежедневно ведется на месте в магазине в электронной программе «Тандер Склад», где отражается фактически отработанное время каждого сотрудника. Без заполнения этого раздела, программа не закроет рабочую смену. Учет рабочего времени ведет директор магазина, а в его отсутствие товаровед. Доступ к разделу «Табель» также имеется только у директора и у товароведа.

Свидетель Свидетель №2 показал, что работает в магазине «Магнит» 108 «Индейка» с 2017 года. На него возложены обязанности, в том числе по обеспечению эффективности продаж, управлению персоналом магазина, учету рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в электронной программе «Тандер Склад» в инструменте «Табель», где отражается фактически отработанное время каждого сотрудника. Доступ к разделу «Табель» в программе имеется только у директора или товароведа. Без проставления данных в табеле, программа не закроет рабочую смену. Супервайзеру данные по табелям не передаются, эти сведения сразу уходят в электронном виде в главный офис г.Краснодар. Представленные в суд скриншоты программы «Тандер Склад» распечатаны и заверены им самим, как директором магазина, они отражают действительное количество часов, отработанных ФИО2 в 2018 и 2019 годах. Эти часы он отработал по графикам. Персонала в магазине бывает недостаточно для обеспечения эффективности продаж и приходится привлекать сотрудников на дополнительные смены. В дни проведения Чемпионата мира по футболу в 2018 году магазин работал с 7.30 до 23.00, кроме того продавцы всегда выходя раньше начала смены, так как необходимо развесить ценники, в связи с этим и выходят часы переработки. В обществе существует сектор временного персонала, из которого можно привлечь сотрудников в случае нехватки персонала в магазине, но в этом случае стоимость часа постоянного сотрудника снижается, поэтому он предлагает подработку своим сотрудникам.

Оценивая показания указанных свидетелей в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает их во внимание, свидетели являются посторонними для истца лицами, не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Не доверять их показаниям у суда оснований не имеется.

Перечисленные выше доказательства - скриншоты раздела «Табель» программы «Тандер Склад», заполняемого непосредственным руководителем истца на рабочем месте, и показания свидетелей Свидетель №2, ФИО1 в совокупности, в достаточной степени подтверждают то обстоятельство, что истцом по инициативе работодателя, в данном случае в лице директора магазина, наделенного полномочиями по управлению персоналом, в учетном периоде с <дата изъята> по <дата изъята> отработано 1861 часов и с <дата изъята> по <дата изъята> 1465 часов.

С учетом того, что супервайзер, в обязанности которого входит учет рабочего времени, лично в магазинах не присутствует и не может непосредственно удостовериться в количестве отработанных сотрудником часов, а составляет табели учета рабочего времени на основании графиков работ, при этом суду ни одного графика работы истца не представлено, суд не принимает во внимание сведения о количестве отработанных ФИО2 часов, отраженных в выписках из табеля учета рабочего времени, заверенных супервайзером Свидетель №1

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1593 часа, из них 80 часов истец находился в отпуске и 112 часов на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО2 в учетном периоде составляет, таким образом, 1401 час. Ответчиком всего истцу оплачено 1400 часов. Следовательно, из 1861 часов 1 час работы работодателем не оплачен, а 460 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 460 часов сверхурочной работы за 2018 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком будет следующим:

261461-11916,52-6236,1-761,88-3357,9 = 239188,6 рублей — общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных 1400 часов за вычетом больничных и отпускных.

239188,60/1400 = 170,85 — средняя стоимость одного часа.

1401-1400=1 час до индивидуальной нормы

170,85*1= 170,85 рублей задолженность по заработной плате в пределах нормы.

170,85*2*1,5 = 512,55 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

170,85*458*2 = 156498,6 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2018 год составляет 170,85 + 512,55 + 156498,6 = 157181,70 рублей.

За 2019 год (период январь — август, заявленный истцом) ответчиком истцу выплачена заработная плата за 1179 часов, следовательно из 1465 фактически отработанных 286 часов истцу не оплачено и составляют задолженность по заработной плате.

211738,57-3996,44-13968,22-3425,52 = 190 348,39 — общая сумма выплат за 1179 часов за вычетом больничных и отпускных.

190 348,39 / 1179 = 161,45 — средняя стоимость одного часа. 161,45*286=46 174,70 рубля — задолженность ответчика по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>

При этом суд считает необходимым указать, что суммы задолженности определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата труда в сумме 157181,70 рублей за 2018 года, ему подлежит начислению а компенсация за период:

— c <дата изъята> по <дата изъята> (152 дн.) в сумме 12 344 руб. 00 коп. (157181,70 руб. х 7,75% х 1/150 х 152 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (42 дн.) в сумме 3 300 руб. 82 коп. (157181,70 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (42 дн.) в сумме 3 190 руб. 79 коп. (157181,70 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (49 дн.) в сумме 3 594 руб. 22 коп. (157181,70 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c <дата изъята> по <дата изъята> (20 дн.) в сумме 1 362 руб. 24 коп. (157181,70 руб. х 6,5% х 1/150 х 20 дн.).

Таким образом, в рамках заявленных истцом требований с учетом действующих на период просрочки ставок рефинансирования Центрального банка РФ процентов за несвоевременную выплату пособий составляет 23 792,07 рублей. Требования истца в этой части суд находит обоснованными.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится дважды в месяц 30 числа - за первую половину расчетного месяца и 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.

Поскольку АО "Тандер" ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода <дата изъята>. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2018 году истец должен был получить <дата изъята>. С иском в суд ФИО2 обратился <дата изъята>, то есть в пределах срока установленного законом для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся истцу сумм.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Казани государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5 771,48 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО2 157 181 (сто пятьдесят семь тысяч сто восемьдесят один) рублей 70 копеек в счет выплаты задолженности по заработной плате и оплаты сверхурочной работы за 2018 год, 46 174 (сорок шесть тысяч сто семьдесят четыре) рублей 70 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, 23 792 (двадцать три тысячи семьсот девяносто два) рублей 07 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 5 771 (пять тысяч семьсот семьдесят один) рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2019 года.

Судья И.Е. Иванова