Решение № 2-214/2017 2-214/2017~М-213/2017 М-213/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-214/2017

Дело №–214/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Завитинск

Завитинский районный суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Хробуст Н.О.,

При секретаре Манько Т.Н.,

С участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение и спецодежду,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в Завитинский районный суд Амурской области с указанными исковыми требованиями к ответчику, в обоснование указав, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Путевую машинную станцию № 306 Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины 3 разряда, с ним заключен трудовой договор № на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС № 306 ФИО4 и ФИО2 заключен ученический договор № и издан приказ о направлении работника на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора ФИО2 обязуется пройти обучение на курсах подготовки машинистов ЖДСМ на безе ЧТЖТ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС № ФИО4 и ФИО2 заключен ученический договор № и издан приказ о направлении работника на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора ФИО2 обязуется пройти обучение на курсах профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ на базе Калужского подразделения Московского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с разделом 3 заключенных ученических договоров № и № работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в ПМС № 306 и проработать в должности, полученной в учебном центре, не менее трех лет. Приказом начальника ПМС № 306 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ договоров № и № установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и в п. 3.1.7 ученического договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. В связи с тем, что работником был нарушен п. 3.1.7 ученических договоров № и № в силу п. 3.1.10, ст. 249 ТК РФ ФИО2 обязан возместить затраты работодателя, связанные с обучением, а именно 104006 рублей 94 копейки. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о числящейся задолженности перед ОАО «РЖД» и необходимости внести денежные средства на расчетный счет компании. Ответа не получено. Размер аванса работника, направленного на профессиональное обучение по ученическим договорам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 122383 рубля. Удержано с работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения ранее выданного аванса 18676 рублей 06 копеек. Остаток задолженности составил 104006 рублей 94 копейки. Кроме того, на момент увольнения ФИО2 не была сдана спецодежда, остаточная стоимость спецодежды с учетом произведенных удержаний составила 9054 рубля 54 копейки.

На основании изложенного, ОАО «РЖД» просило суд взыскать с ФИО2 затраты на обучение по ученическим договорам в сумме 104006 рублей 94 копейки, задолженность за несданную спецодежду в сумме 9054 рубля 54 копейки, расходы по оплате госпошлины в сумме 3461 рубль 23 копейки.

В судебном заседании представитель истца - ОАО «РЖД» поддержала заявленные исковые требования, доводы, изложенные в исковом заявлении, а также в уточненном заявлении, пояснила, что истцом заявлены требования о взыскании расходов на обучение ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, а не пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, как это предусмотрено п. 3.1.10 ученических договоров, поскольку ФИО2 не выполнил условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: после окончания обучения не отработал 3 года по полученной специальности. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил. На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие неявившегося ответчика ФИО2, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения представителя истца, показания свидетелей, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела усматривается, что приказом Путевой машинной станции № 306 – структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (далее - ПМС № 306) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу помощником машиниста железнодорожно-строительной машины 3-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Путевой машинной станции № 306 - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 (Работодатель), с одной стороны, и ФИО2, (Работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в качестве помощника машиниста железнодорожно-строительной машины 3 разряда, по основному месту работы, на неопределенный срок.

Приказом ПМС № 306 № от ДД.ММ.ГГГГ помощник машиниста железнодорожно-строительной машины ФИО2 был направлен на обучение на курсах подготовки машинистов ЖДСМ на базе ЧТЖТ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Путевой машинной станции № 306 - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 (Работодатель), с одной стороны, и ФИО2, (Работник), с другой стороны, в качестве дополнительного к трудовому договору был заключен ученический договор №, по условиям которого работник обязался пройти за счет работодателя обучение на курсах подготовки машинистов ЖДСМ на базе ЧТЖТ <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, приказом ПМС № 306 № от ДД.ММ.ГГГГ помощник машиниста железнодорожно-строительной машины ФИО2 был направлен на курсы профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ на базе Калужского подразделения МУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Путевой машинной станции № 306 - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 (Работодатель), с одной стороны, и ФИО2, (Работник), с другой стороны, в качестве дополнительного к трудовому договору был заключен ученический договор №, по условиям которого работник обязался пройти за счет работодателя обучение на курсах профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ на базе Калужского подразделения МУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 3.1.2-3.1.6 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался прибыть на обучение в установленный срок (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гола соответственно); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учетным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; прибыть по окончании обучения (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно) в Путевую машинную станцию №.

Кроме того, в соответствии с п. 3.1.7 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В свою очередь работодатель в п.п. 3.2.2, 3.2.4-3.2.5 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД», выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.

В соответствии с п. 27 Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, при направлении на профессиональное обучение работнику выдается денежный аванс, размер которого указывается в приказе о направлении работника на обучение. Размер денежного аванса, включающего суточные за каждый день нахождения на обучении, средства на оплату расходов на проезд к месту обучения и обратно, а также на наем жилого помещения, определяется руководителем структурного подразделения исходя из предполагаемой величины расходов, которые работник понесет за весь период обучения.

Согласно п. 26 указанного Положения работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэффициент 1,15, в размере стоимости проезда к месту обучения и проживания, а также дополнительных расходов (суточных) в размере 150 рублей за каждый день обучения.

Из материалов гражданского дела следует, подтверждается представленными копиями платежных поручений, что при направлении ФИО2 на обучение на курсах подготовки машинистов ЖДСМ на базе ЧТЖТ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выдан аванс в общей сумме 45933 рубля.

Свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по профессии машинист ЖДСМ в ФДО и ПП ЗабИЖТ ИрГУПС и сдал квалификационный экзамен, решением квалификационной комиссии ФДО и ПП ЗабИЖТ ИрГУПС от ДД.ММ.ГГГГ протокол № ФИО2 присвоен пятый квалификационный разряд по профессии машинист ЖДСМ.

При направлении ФИО2 на курсы профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ на базе Калужского подразделения МУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан аванс в сумме 76750 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем как установлено в ходе производства по делу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуто ответчиком путем предоставления допустимых доказательств, к месту обучения согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не явился, за полученную авансом сумму не отчитался.

Приказом ПМС № 306 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2 был расторгнут, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

При этом как следует из пояснений представителя истца, не опровергнуто ответчиком путем предоставления допустимых доказательств, законность увольнения по указанному основанию ФИО2 в установленном законом порядке оспорена не была.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 ст. 81, пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов гражданского дела, в том числе представленной справки-расчета о числящейся за ответчиком задолженности, показаний допрошенной в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ведущего экономиста ПМС № 306 ФИО5, следует, что с учетом списанной на основании представленных ФИО2 авансовых отчетов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ суммы 13858 рублей 10 копеек, а также удержаний, произведенных из заработной платы ФИО2 на основании его заявлений в период с мая по сентябрь 2016 года, в общем размере 3817 рублей 96 копеек, законность которых ответчиком в установленном законом порядке не оспаривалась, доказательств обратного в распоряжение суда не представлено, общий размер задолженности за обучение на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на курсах подготовки машинистов ЖДСМ на базе ЧТЖТ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28256 рублей 94 копейки. Размер задолженности за обучение на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на курсах профессиональной подготовки машинистов ЖДСМ на базе Калужского подразделения МУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76750 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости в месячный срок с момента получения уведомления погасить числящуюся за ним задолженность за обучение.

Однако в срок, установленный в уведомлении, а также до настоящего времени задолженность за обучение ответчиком полностью либо частично погашена не была, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. ??????????????????????????????????????????????????Y??????J?J???????Z???J?J????Z??Z???J?J???????Z???J?J???????Z???????????Z???J?J??????Z???J?J?????????Z???????J????Z???J?J???????Z???J?J???j??

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.