Решение № 2-2199/2020 2-2199/2020~М-1641/2020 М-1641/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-2199/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Пановой Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Технология безопасности» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технология безопасности» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что он работает в ООО "Технологии безопасности" в должности инженера по инженерно-техническим средствам физической защиты на основании трудового договора.

С 01 мая 2020г по сегодняшний день заработная плата и отпускные выплаты за 2020г не выплачивались.

Заработная плата составляет с февраля 2020г 60 000 рублей.

Заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2020 года выплачена с задержкой за январь 2020г. - 67 500 рублей - 02.03.2020г.;

за февраль 2020г. - 60 000 рублей - 10.04.2020г.; За март 2020г. - 60 000 рублей - 23.05.2020г.; За апрель 2020го. - 60 000 рублей - 10.07.2020г.;

За период с 01.05.2020г. по 10.08.2020г. включительно ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Всего задолженность по окладной части зарплаты и премии за три месяца составляет 180 000 рубля; (долг по зарплате за август 2020 года 18 260,89 рублей). А также, ему, как сотруднику, положено 28 дней отпуска. В 2020 году он отправлен в ежегодный отпуск с 10.08.2020г по 06.09.2020г. Отпускные выплаты за 2020 год ему не предоставлены.

Всего задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск на основании справки 2-НДФЛ составляет 59 582,98 рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов по задолженности по зарплате: 6 807 рублей.

Сумма процентов по задолженности по компенсации неиспользованного отпуска: 489,57 рублей.

Суммы указаны на 07.09.2020 года. Итого: 7 296,57 рублей

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Ему, как высококвалифицированному сотруднику, приходилось и приходится унижаться при запросе о выплате денежных средств за свой же труд. У него имеется ответственность перед своей семьей, которую просто необходимо кормить и одевать. А также, созданные финансовые трудности вынуждали его к действию поиска дополнительных средств как на оплату проезда до места работы, так и решения вопроса о выживании в целом.

В связи с незаконными действиями и бездействием Ответчика, он испытывает постоянный стресс. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

В связи с тем, что он не является специалистом в области права, ему пришлось обратиться за помощью в оказании юридических услуг. Стоимость услуг составила 3 000 руб.

Истец просил суд взыскать с Ответчика в свою пользу 180 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; 59 582,98 рубля, составляющих задолженность по компенсации за использованный отпуск, проценты по задолженности за задержку по зарплате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; проценты по задолженности за задержку по компенсации использованного отпуска за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей; расходы за юридические услуги в размере 3 000 рублей.

Истец в судебном заседании отказался от иска в части взыскания 180 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате; 59 582,98 рубля, составляющих задолженность по компенсации за использованный отпуск. Определением суда от 29.10.2020 г. производство по делу в данной части прекращено. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 по 29.09.2020 г. в сумме 7929 руб., компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты компенсации за использованный отпуск за период с 10.08.2020 по 15.10.2020 г. в сумме 1131,08 руб. В остальной части исковые требования оставил без изменений. Пояснил, что в ходе рассмотрения дела задолженность по зарплате была выплачена 29.09.2020 г. в сумме 180 000 руб., отпускные в сумме 77 000 руб. выплачены 15.10.2020 г.

Ответчик ООО «Технология безопасности» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, с письменного согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО "Технологии безопасности" в должности инженера по инженерно-техническим средствам физической защиты на основании трудового договора.

С 01 мая 2020г по день обращения в суд заработная плата и отпускные выплаты за 2020г не выплачивались. Заработная плата составляет с февраля 2020г 60 000 рублей. Заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2020 года выплачена с задержкой: -за январь 2020г. - 67 500 рублей - 02.03.2020г.;

-за февраль 2020г. - 60 000 рублей - 10.04.2020г.;

- за март 2020г. - 60 000 рублей - 23.05.2020г.;

-за апрель 2020го. - 60 000 рублей - 10.07.2020г.;

-За период с 01.05.2020г. по 10.08.2020г. включительно -180 000 руб. выплачена 29.09.2020 г,

-отпускные в сумме 77000 руб. выплачены 15.10.2020 г.

Данные обстоятельства подтверждаются справками о начисленной и не выплаченной зарплате, а также выпиской из банковского счета истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 по 29.09.2020 г. в сумме 7929 руб., компенсация в связи с нарушением сроков выплаты компенсации за использованный отпуск за период с 10.08.2020 по 15.10.2020 г. в сумме 1131,08 руб., исходя из расчета, представленного истцом в соответствии с ключевой ставкой Центробанка. Расчет судом проверен является арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик своевременно не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации за пользование имуществом истца, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд за защитой своих прав и законных интересов, что в свою очередь связано с определенными переживаниями с его стороны, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., сумму в 50 000 руб. суд считает необоснованно завышенной. Какого-либо вреда здоровью истца от действий ответчика не наступило, доказательств этому представлено не было.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Как видно из материалов дела, истец понес расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 3000 руб., что подтверждается договором на оказание услуг и актами передачи денежных средств. Суд полагает требования обоснованными частично, поскольку расходы были понесены истцом только за составление искового заявления. Учитывая, что настоящее дело не являлось сложным и не требовало длительной подготовки при составлении искового заявления, исковое заявление является типовым, суд считает расходы в сумме 3000 руб. не разумными и уменьшает сумму расходов до 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400 рублей, поскольку издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технология безопасности» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 по 29.09.2020 г. в сумме 7929 руб., компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты компенсации за использованный отпуск за период с 10.08.2020 по 15.10.2020 г. в сумме 1131,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 руб., а всего 16060 (шестнадцать тысяч шестьдесят) руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Технология безопасности» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Технология безопасности» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45000 руб., о взыскании юридических расходов в сумме 1000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Лопатина