Решение № 2-1518/2018 2-1518/2018 ~ М-1155/2018 М-1155/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1518/2018

№ 2 - 1518/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Михайловск 21 июня 2018 года

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чернова Г.В.,

при секретаре Дмитриенко Л.Ю.,

с участием:

прокурора – старшего помощника прокурора Шпаковского района Ставропольского края Кривцовой А.В.,

представителя ответчика - директора ООО ЧОП «Империал» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда Ставропольского края исковое заявление прокурора Шпаковского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Империал» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шпаковского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ООО ЧОП «Империал» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска истец указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства о специальной оценки условий труда, а также Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 212 ТК ТФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года (далее - Закон № 426-ФЗ). В соответствии с требованиями ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условии труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Частью 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно положениям ст. 7 Закона № 426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки труда необходимы для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, гарантий и компенсаций, установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих места вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Из изложенного выше следует, что неосуществление мероприятий по специальной оценке условий труда ставит под угрозу обеспечение безопасных условий труда. Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, являются одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В ходе проверки ООО ЧОП «Империал», расположенного по <адрес> установлено, что не проведена специальная оценка условий труда. На момент проведения проверки директор ООО ЧОП «Империал» ФИО1 не организовал и не провел специальную оценку условий труда, путем заключения соответствующего договора на проведение такой оценки, утверждения графика проведения специальной оценки условий труда, создания комиссии Неисполнение требований трудового законодательства, выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда создает угрозу для граждан, не позволяет установить обоснованность предоставления или непредставления льгот и компенсаций работникам и влечет нарушение конституционных прав работников предприятия на безопасность в процессе их трудовой деятельности, а также на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с требованиями абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку и рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. В силу ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководитель организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работники ООО ЧОП «Империал» допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.

На основании изложенного просит суд:

- обязать ООО ЧОП «Империал» провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу

- обязать ООО ЧОП «Империал», в соответствии с требованиями абз. 4 ст. 21, ст. 212 ТК РФ, провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Прокурор – старший помощник прокурора Шпаковского района Ставропольского края Кривцова А.В. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - директор ООО ЧОП «Империал» ФИО1 признал исковые требования в полном объеме, просил суд принять признание иска. Последствия признания иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ ему судом разъяснены и понятны.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования прокурора Шпаковского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Империал» об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку в данном случае признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

уководствуясь ст. ст. 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шпаковского района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОП «Империал» об обязании провести специальную оценку условий труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу - удовлетворить.

Обязать ООО ЧОП «Империал» провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО ЧОП «Империал», в соответствии с требованиями абз. 4 ст. 21, ст. 212 ТК РФ, провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца.

Председательствующий судья Г.В. Чернов