Решение № 2-886/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-886/2017

Дело № 2-886/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 8713 рублей и обязании выплачивать с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 14.12.2004 года и по настоящее время работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» в должности повара, при этом размер начисленной ей заработной платы, включая оклад, оплату за работу у горячих плит, сверхурочные, стимулирование, северную надбавку и районный коэффициент, составил в декабре 2014 года - 9357 рублей 92 копейки, в январе 2015 года - 7156 рублей 76 копеек, в феврале 2015 года - 8397 рублей 25 копеек. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за работу в Читинской области (30%) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует Конституции РФ и трудовому законодательству РФ. В 2014 году был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля в месяц, в 2015 году - 5965 рублей. Следовательно, общий размер начисленной ей заработной платы должен был составить в декабре 2014 года - 12385 рублей 70 копеек, в январе 2015 года - 10905 рублей 30 копеек, в феврале 2015 года - 11635 рублей. Общая сумма начисленной ей заработной платы за три месяца должна составить 34926 рублей. Фактически начисленная заработная плата составила 24912 рублей. Исходя из этого и по ее расчету, сумма недоначисленной ей заработной платы за вычетом подоходного налога составляет 8713 рублей. Указанную сумму просит взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», обязать данного ответчика выплачивать ей с 01.03.2015 года заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае, а Комитет по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами учреждение для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 20.04.2015 года решение об удовлетворении в части иска ФИО1 отменено определением того же суда от 19.09.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в заявлении, адресованному суду, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования в части обязания ответчика выплачивать ей заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае.

Ответчики уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителей не обеспечили, ходатайств от них в суд не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа иска ФИО1 следует, что она работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета», что не оспаривается ответчиками и подтверждается данными ее трудовой книжки, заключенным с ней трудовым договором и приказом о приеме на работу. При этом, ФИО1 оспаривает включение работодателем в размер заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в Читинской области.

Из материалов дела следует, что за декабрь 2014 года истцу начислена зарплата в размере 7210 рублей 55 копеек (на 1 ставку повара за 23 рабочих дня при норме 23 рабочих дня), за январь 2015 года - 7156 рублей 76 копеек (на 1 ставку повара за 15 рабочих дней при норме 15 рабочих дней), за февраль 2015 года - 8397 рублей 25 копеек (на 1 ставку повара за 19 рабочих дней, включая 24 часа переработки, при норме 19 рабочих дней).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5965 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемым должностям составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составил не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 1 с. Малета» и Комитету по образованию, делам молодежи и детства администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 10.10.2017 года.

Решение вступило в законную силу 11.11.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.