Решение № 2-1970/2024 2-1970/2024~М-1297/2024 М-1297/2024 от 17 октября 2024 г. по делу № 2-1970/2024

Дело № 2-1970/2024

УИД 22RS0069-01-2024-003302-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего судьи Изотовой О.Ю.,

при секретаре Глазуновой О.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 о возмещении затрат на обучение работника,

установил:

ИП ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 о возмещении затрат на обучение работника.

В обоснование заявленных исковых требований, с учетом уточнения, указано, что между ИП ФИО2 и ответчиком заключен ученический договор, дополнительное соглашение об обучении №2. Согласно условиям договора, ИП ФИО2 организовал прохождение ответчиком профессионального обучения для получения профессии мастера по Детейлингу для дальнейшего трудоустройства у истца. Срок действия договора с 09.11.2018 до завершения обучения (10 дней), место нахождения учебного заведения - ИП ФИО4 в ///. Подтверждением успешного обучения служит выданный ИП ФИО4 сертификат мастера по обучению GMA. После получения сертификата работник обязан проработать у ИП ФИО2 не менее 5 лет. Обязательства по своевременной оплате стоимости обучения в размере 75000 руб., выплате стипендии в размере 7000 рублей, оплаты стоимости перелета в размере 19678 рублей, проживания в размере 14000 рублей ИП ФИО2 выполнил в полном объеме. ФИО3 прошел обучение за счет истца и получил соответствующий сертификат. Для выполнения образовательных услуг истцом привлекался сторонний специалист на основании договора об оказании услуг по обучению от +++. В соответствии с п.2.4 ученического договора ... от +++ в случае, если ученик не пройдет обучение, либо в случае увольнения до окончания оговоренного срока отработки пяти лет, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Пунктом 7 соглашения об обучении ... предусмотрено, что, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения, в случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых. Ответчик окончил обучение +++, +++ написал заявление об увольнении по собственному желанию и уволен +++.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных на обучение работника вместе с пеней в размере 132 451,84 руб., а также государственную пошлину в размере 3472 руб.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания от +++ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ИП ФИО4

Истец ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от +++ ... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Поскольку ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, доставленной по месту его жительства, в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела, а также отсутствие сведений об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, руководствуясь частями 3 и 5 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, ограничившись исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 с +++ является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим предоставление услуг по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

+++ между ИП ФИО4 (исполнитель) и ИП ФИО2 (заказчик) заключен договор об оказании услуг по обучению, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель обязуется оказать услуги по проведению занятий Мастер класс по Детейлинг услугам, а заказчик обязуется оплатить данные услуги

Продолжительность обучения с 08.00 часов до 19.00 часов в течение 10 дней в период с +++ по +++.

Согласно п.4 договора общая стоимость услуг рассчитывается из стоимости выбранных заказчиком услуг и составляет 89000 (обучение и проживание) рублей.

Порядок оплаты услуг по договору 100% предоплата (п.5 договора).

+++ между ИП ФИО2 и ФИО3, именуемым в дальнейшем ученик, работающий в должности матера кузовного ремонта, заключен ученический договор, соглашение ... с работодателем, согласно пункту 1.1 которого настоящий договор заключен с целью прохождения учеником в ИП ФИО4 за счет средств работодателя профессионального обучения «детейлингу» и последующего выполнения трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя в качестве мастера детейлинга.

Срок действия договора +++ до завершения обучения (пункт 1.3 договора). Согласно соглашения срок обучения составляет 10 дней с +++ по +++.

Место проведения обучения - GMA Детейлинг (ИП ФИО4), расположенное по адресу: 344068, ///(пункт 1.2 договора).

В соответствии с п.1.4 договора работник направляется на обучение с отрывом от работы.

Согласно п.3 соглашения об обучении ... подтверждением успешного обучения служит выданный ИП ФИО4 сертификат мастера по обучению GMA.

В силу п.2.4 договора ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 5 лет в соответствии с полученной специальностью; возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случае досрочного прекращения обучения и если ученик не приступает к работе, в случае увольнения до истечения установленного срока отработки пяти лет.

Согласно п.2 соглашения ... в расходы индивидуального предпринимателя, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 75000 руб., выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.1 договора в размере 7000 рублей, стоимость проживания 14000 рублей, стоимость перелета 22000 рублей.

Как следует из пункта 4.2 договора, если ученик не пройдет обучение, либо в случае увольнения до окончания оговоренного срока отработки пяти лет, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из пункта 5 соглашения ... следует, что в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.4 настоящего соглашения срока отработки (5 лет), а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) работник обязуется полностью возместить работодателю все указанные в п.2 настоящего соглашения расходы на обучение.

С условиями договора, соглашения ответчик ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись под указанным договором, соглашением.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО3 добровольно принял на себя обязанность по окончании обучения отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае отказа от заключения трудового договора после обучения, увольнения до окончания срока отработки - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как следует из акта №ЦБ-7916 от +++ исполнитель ИП ФИО4 выполнил полностью и в срок перечисленные услуги. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет, акт подписан сторонами ИП ФИО4 и ИП ФИО2

ИП ФИО2 (ИНН <***>) оплачены услуги по обучению мастера детейлинга в размере 75000 руб., проживание в размере 14000 рублей, что подтверждается платежными поручениями, имеющимися в материалах дела. Также ФИО2 выплачена денежная сумма в размере 7000 рублей на основании ученического договора (стипендия), что подтверждается расходным кассовым ордером ... от +++.

Кроме того, как следует из информации ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» на имя пассажира ФИО3 в период с +++ по +++ приобретались авиабилеты, оформленные агентом «Тариф Мастер»:

- 5552484533288 стоимостью 9589 руб. на рейсы SU1431-SU1162 - +++ Барнаул-Москва-Ростов-на-Дону;

- 5552484578973 стоимостью 10839 руб. на рейсы SU6184-SU1430 - +++ Ростов-на-Дону-Москва-Барнаул.

Факт оплаты истцом стоимости обучения, а также ее размер, другие понесенные расходы, стороной ответчика не оспорены.

В материалах дела имеется копия сертификата на имя ФИО3, подписанного ФИО4, подтверждающего, что ответчик успешно прошел курс «мастер-детейлер» в Компании GMADetailing и допущен к самостоятельной работе.

Согласно приказу ...-К от +++ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании заявления ФИО3 от +++ об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, после окончания обучения ответчик отработал в соответствии с полученной специальностью до увольнения 2 года 8 месяцев 25 дней (997 дней), что составляет 54,6 % отработанного времени. Не отработанная часть по договору составляет период с +++ по +++, то есть до истечения 5 лет с момента окончания обучения - 2 года 3 месяца 6 дней (828 дней), что составляет 45,3% фактически не отработанного после обучения времени.

Поскольку ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым обязался проработать у истца не менее 5 лет, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от ФИО3 возмещения затрат на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному фактически времени.

Суд, проверив расчет истца, не согласился с ним, произвел свой расчет, в соответствии с которым требования истца подлежат удовлетворению в части.

Каких-либо доводов или доказательств в обоснование своей позиции, контррасчет стороной ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, разрешая требования истца о взыскании с ответчика пени 20% годовых, суд приходит к выводу, что поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскание судом с ФИО3 пени является необоснованным.

На основании ст.98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований в части взысканию с ответчика в пользу истца подлежат также расходы по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ИП ФИО2 (ИНН <***>) к ФИО3 (<данные изъяты>) о взыскании затрат на обучение работника - удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ИП ФИО2 (ИНН <***>) затраты на обучение работника в размере 52402,13 руб., в том числе: 33975 руб. - на обучение, 6342 руб. - на проживание, 8914,13 руб. - на перелет, 3171 руб. - на стипендию, а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1388 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено +++.

Председательствующий О.Ю. Изотова