Решение № 2-3277/2019 2-3277/2019~М-3345/2019 М-3345/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-3277/2019

Дело № 2-3277/2019 5 декабря 2019 года
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе судьи Марковой О.Ю.

при секретаре Адаркиной Д.Д.

с участием: истца К., представителя ответчика – ФИО1, действующей на основании доверенности от 9.01.2019 № 2

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 5 декабря 2019 года гражданское дело по исковому заявлению К. к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера недоплаченных к материальной помощи, задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в Магаданский городской суд с вышеназванным исковым заявлением.

В обоснование требований указано, что истец с 1.12.2015 работает у ответчика в должности дежурной пульта охраны.

Согласно трудовому договору оплата труда осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2013 № 583 и приказа МВД России от 27.08.2008 № 751.

Утверждает, что 26.05.2019 из внутреннего документа учреждения истцу стало известно о том, что при начислении среднего заработка к расчету не принималась выплаченная материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда. При этом ответчик выплачивал истцу материальную помощь из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, т.к. данная выплата оказывается каждый год и выплачивается, как правило, при уходе работника в очередной отпуск. Однако в нарушение п. 3 приложения 5 к приказу МВД России от 27.08.2007 № 751, материальная помощь начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поэтому недоплачено 47382 рубля.

Считает, что в нарушение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска к расчету не принималась выплаченная материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда, применяемая у ответчика, в связи с чем, истцу не доплачена сумма отпускных в размере 12218 рублей 68 копеек.

Неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценен им в сумме 5000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 47382 рубля, составляющие задолженность по районному коэффициенту и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, недоплаченных к материальной помощи за период с июня 2016 по июль 2019; сумму в размере 12218 рублей 68 копеек, составляющую задолженность по расчету отпускных выплат, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, указанные в иске. Суду пояснил, что просит взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства за период с июня 2016 по 31.07.2019.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. Суду пояснил, что исходя из ст. ст. 129, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. Вместе с тем, выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть признаны частью заработной платы, т.к. это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированному в Трудовом кодексе. Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 установлено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки не включаются выплаты, в частности, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. При этом п. 19 Инструкции не делит материальную помощь на социальный и не социальный характер, не определяет периодичность выплат и какие-либо иные критерии материальной помощи. Выплата материальной помощи подразумевает не включение ее в состав заработной платы. Утверждал, что истцом не доказана обоснованность требований в части взыскания компенсации морального вреда. Размер морального вреда в сумме 5000 рублей является необоснованно завышенным. Также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему.

На основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 1.12.2105 истец работал в должности дежурного пульта управления пункта централизованной охраны в ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел по Магаданской области» (в настоящее время ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области»).

Приказом № 93 л/с от 3.10.2019 К. с 14.10.2019 переведена на должность уборщика служебных помещений.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что материальная помощь в период с июня 2016 по июль 2019 начислялась и выплачивалась без районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, и не учитывалась при исчислении среднего заработка.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Согласно п. 4.1 трудового договора от 16.07.2017 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: должностной оклад; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате; премия (месячная; вознаграждение по итогам работы за год в размере двух окладов; другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные приказом МВД России от 27.08.2008 № 751.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 2.6 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утв. приказом МВД России от 27.08.2008 N 751 (ред. от 20.07.2015, с изм. от 06.02.2018) "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты в том числе материальной помощи - в размере 1 оклада.

Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России (п. 3 Порядка).

В силу п. 7.1.11 Отраслевого соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012-2014 годы, утв. профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД России 28.04.2012 (далее – Отраслевое соглашение), оплату труда работников организации системы МВД России, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производят в повышенном размере.

Работодатели оказывают работникам материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда (п. 7.1.14 Отраслевого соглашения).

На основании п. 7.2 Отраслевого соглашения к денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников организации системы МВД России, проходящих службу, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу, работу в высокогорных районах, за службу, работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.

Из изложенного следует, что в систему оплаты труда персонала (в том числе истца) подлежат включению те выплаты, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации.

К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников органов и организаций Росгвардии, проходящих службу, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу, работу в высокогорных районах, за службу, работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.

Представленными в дело доказательствами подтверждается, что выплата материальной помощи и ее размер не зависят от усмотрения работодателя, и она выплачивается на основании заявления работника в соответствии с приведенными в решении выше положениями правовых актов.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм в их взаимосвязи, суд считает, что выплата материальной помощи истцу, работающему в местности с особыми климатическими условиями (Крайнем Севере), должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к выплатам, входящим в состав заработной платы.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что ежегодно выплачиваемая сумма работнику материальной помощи к ежегодному отпуску носит регулярный характер, включена в состав годового фонда оплаты труда, поэтому на нее подлежит начисление районный коэффициент и процентная надбавка.

Суд не может принять во внимание ссылки представителя ответчика на письмо Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 1.03.2018 № 881/26, в котором указано до момента особого распоряжения выплату материальной помощи производить без учета применяемых в регионе районного коэффициента и северной надбавки, поскольку оно не только не является источником права, но и ухудшает положение работников по сравнению с гарантиями, установленными законодательством.

В рассматриваемом случае, учитывая компенсационное назначение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выплата материальной помощи, предусмотренной приказом МВД России от 27.08.2008 N 751, в одинаковом размере как работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, так и работникам, работающим в тех регионах, где отсутствуют неблагоприятные климатические условия, означает снижение уровня оплаты тем работникам, которые работают в таких районах.

Судом установлено, и подтверждено сторонами, что в период с июня 2016 по июль 2019 истцу начислена и выплачена материальная помощь в сумме 31588 рублей.

Из имеющих в деле доказательств усматривается, что в спорном периоде должностной оклад истца составлял: 3871 рубль и 4026 рублей.

Соответственно, не выплачены истцу денежные средства в сумме 47382 рубля, из расчета: 78970 рублей (сумма материальной помощи с начисленным районным коэффициентом и процентными надбавками за работу в районах Крайнего Севера) - 31588 рублей (сумма фактически выплаченной истцу материальной помощи).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недовыплаченную сумму отпускных в размере 12218 рублей 68 копеек, суд исходит из следующего.

Из имеющихся в деле доказательств усматривается, что в спорном периоде истцу предоставлялись: ежегодный оплачиваемый отпуск (31 кал. дня) с 1.10.2016 по 31.10.2016 выплачены отпускные в сумме 23773 руля 28 копейки; отпуск (52 кал. дней) с 18.07.2017 по 7.09.2017 выплачены отпускные в сумме 52877 рублей 24 копейки; отпуск (52 кал. дней) с 1.04.2018 по 24.05.2018 выплачены отпускные в сумме 53297 рублей 92 копейки; отпуск (29 кал. дней) с 10.04.2019 по 10.05.2019 выплачены отпускные в сумме 33788 рублей 19 копеек и отпуск (44 кал. дней) с 15.07.2019 по 27.08.2019 выплачены отпускные в сумме 52118 рублей 88 копеек.В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно подп. «л» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что материальная помощь входит в систему оплаты труда и на нее подлежат начислению районный коэффициент и северные надбавки, суд считает, что сумма недовыплаченной истцу материальной помощи должна учитываться при исчислении средней заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы недовыплаченных отпускных являются обоснованными.

Однако ответчиком заявлено о применении судом последствий пропуска срока обращения с иском, установленного ст. 392 ТК РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).Таким образом, возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

Из системного анализа действующего законодательства следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления оплат, указанных в иске, не производились.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц - до 15 числа текущего месяца в форме аванса и в последний день месяца за текущий месяц, за вычетом ранее выданного аванса (пункт 6.1.10 Коллективного договора, который действовал по 31 декабря 2017 г.)

Из материалов дела также следует, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ ответчик надлежащим образом извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных истцу; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данные обстоятельства не отрицал истец в судебном заседании.

Установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Таким образом, при получении заработной платы за период с июня 2016 по июль 2019 не начисленных на материальную помощь районных коэффициентов и процентных надбавок, недовыплаченных сумм отпускных, истцу было известно о нарушении их прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права подлежит исчислению с момента получения заработной платы.

При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, обязанность доказывания обратного возлагается на работника.

В данном случае, истец в течение спорного периода при наличии нарушения его права на получение требуемой задолженности по выплате районного коэффициента и процентных надбавок к материальной помощи, недовыплаченных сумм отпускных в установленный срок с настоящим иском в суд не обращался.

Указанные обстоятельства в совокупности с тем обстоятельством, что с настоящим иском в суд истец обратился только 30.10.2019, свидетельствуют о том, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании недовыплаченных сумм за период июня 2016 по 29 октября 2018 истцом пропущен.

При этом истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал.

Факт пропуска срока обращения в суд без уважительных причин истец в судебном заседании не отрицал.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части требований о взыскании недовыплаченной материальной помощи и отпускных за период с июня 2016 по 29 октября 2018.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат задолженность по выплате районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера к материальной помощи за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 12078 рублей (из расчета 20130 рублей (сумма материальной помощи с начислением районного коэффициента и надбавок) – 8052 (сумма материальной помощи фактически начисленной и выплаченной истцу), а также недовыплаченные суммы отпускных за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 3928 рублей 22 копейки (из расчета 89835 рублей 29 копеек (сумма отпускных, с учетом районного коэффициента и надбавок, начисленных на суммы материальной помощи) – 85907 рублей 07 копеек (фактически выплаченные истцу отпускные).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его прав в части невыплаты районного коэффициента и процентных надбавок к материальной помощи, недовыплаченных сумм отпускных.

Суд также принимает во внимание, что допущенное в отношении истца нарушение трудовых прав в добровольном порядке ответчик не устранил, в связи с чем, истцу пришлось обращаться за защитой своего нарушенного права в суд.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, суд пришел к выводу, что требование истца о взыскании денежной компенсации в возмещение перенесенных нравственных страданий предъявлено обоснованно и подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1000 рулей.

При изложенных обстоятельствах суд, исходя из установленных ст. ст. 19, 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 6, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципов равенств сторон перед судом, диспозитивности и состязательности сторон по гражданскому спору, а также положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая обязывает стороны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования К. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера недоплаченных к материальной помощи, задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» в пользу К. задолженность по выплате районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера к материальной помощи за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 12078 рублей, а также недовыплаченные суммы отпускных за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 3928 рублей 22 копейки, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить срок изготовления мотивированного решения суда – 9 декабря 2019 года.


Судья О.Ю. Маркова

Дело № 2-3277/2019 5 декабря 2019 года РЕШЕНИЕ

(РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе судьи Марковой О.Ю.

при секретаре Адаркиной Д.Д.

с участием: истца К., представителя ответчика – ФИО1, действующей на основании доверенности от 9.01.2019 № 2

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 5 декабря 2019 года гражданское дело по исковому заявлению К. к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера недоплаченных к материальной помощи, задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда,

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера недоплаченных к материальной помощи, задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» в пользу К. задолженность по выплате районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера к материальной помощи за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 12078 рублей, а также недовыплаченные суммы отпускных за период с 30.10.2018 по 31.07.2019 в сумме 3928 рублей 22 копейки, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить срок изготовления мотивированного решения суда – 9 декабря 2019 года.

Судья О.Ю. Маркова