Апелляционное определение № 33-14042/2026 Ж-14794/2026 от 8 апреля 2026 г.

УИД77RS0025-02-2025-005982-46

Судья: фио

Дело в суде первой инстанции №2-4099/2025

Гражданское дело №33-14042/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Т.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником ... А.К.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио,

гражданское дело по апелляционной жалобе ...... на решение Солнцевского районного суда адрес от 28 ноября 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ...... к ... о признании решения незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком – отказать;

УСТАНОВИЛА:

... Д.И. обратился в суд с иском к ...адресадрес о признании решения об отказе в начислении пособия по уходу за ребенком за период с 01.01.2024 по 15.12.2024 незаконным, возложении обязанности на ответчика по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.01.2024 по 15.12.2024.

В обоснование требований истец указал, что он является отцом ребенка фио, паспортные данные. На момент рождения ребенка истец был трудоустроен в ПАО Росбанк, дополнительным соглашением к трудовому договору работнику предоставлено право выполнять свои трудовые обязанности дистанционно вне служебного помещения работодателя. С учетом указанного и на основании положений Федерального закона №620-ФЗ истец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Супруга истца, мать ребенка на момент рождения ребенка трудоустроена не была, пособий по уходу за ребенком не получала. Фактический уход за ребенком осуществлял истец, 19.06.2025 им было направлено в ОСФР заявление о выплате пособия по уходу за ребенком, 28.05.2025 ответчик уведомил истца об отказе в удовлетворении его заявления, поскольку истцу необходимо было подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком истцу не назначалось и не выплачивалось, таким образом, истец лишен возможности получения выплат по уходу за ребенком и считает решение ответчика незаконным.

В судебном заседании истец ... Д.И. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении; представитель ответчика ...адресадрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного отзыва.

Третьи лица фио, фио в судебное заедание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции ответчик и третьи лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции, ... Д.И. является отцом ребенка фио, паспортные данные, что подтверждается свидетельством о рождении.

На момент рождения ребенка истец был трудоустроен в ПАО Росбанк на должность главного юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от 20.06.2023 и дополнительным соглашением к трудовому договору, по которому работнику предоставлено право выполнять свои трудовые обязанности дистанционно вне служебного помещения работодателя.

В обоснование исковых требований ...фио указывает, что осуществлял уход за ребенком фио, выполнял при этом свои трудовые обязанности дистанционно, в связи с чем на основании положений Федерального закона №620-ФЗ истец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

28.04.2025 истец обратился к ответчику с обращением о разъяснении получения пособия по уходу за ребенком, в установленном законом порядке заявление на выплату истцом в ОСФР через госуслуги не подавалось, и на обращение ответчик письмом от 28.05.2025 уведомил истца об отказе в удовлетворении его заявления, поскольку истцу необходимо было подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

По данным информационной базы ...адресадрес в период с 16.12.2024 по 17.06.2025 пособие по уходу за ребенком выплачивалось фио (бабушке фио).

Кроме того сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком, в ОСФР работодателем истца не представлялись, истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

На момент предъявления истцом иска 03 октября 2025, дочь истца фио, паспортные данные, достигла 1,5 лет, ввиду чего сроки обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком у истца истекли.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 19 декабря 2023 г. № 620-ФЗ в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74, которым утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, пришел к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска предусмотренного законодательством срока для обращения с заявлением о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком с 01.01.2024 по 15.12.2024, поскольку заявление об отпуске по уходу за ребенком истцом работодателю подано не было, как и заявление о выплате пособия, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом Российской Федерации от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со статьей 3 указанного Федерального закона РФ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относятся, в том числе: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На основании части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 19 декабря 2023 г. №620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года (ст. 3 Федерального закона от 19 декабря 2023 г. № 620-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, а также Законом № 81-ФЗ.

В части 1 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Согласно ч.1 ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч.2.1 ст.12 Закон N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности (ч.10 ст.13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 года N 2010.

Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком; б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) (п.35 Правил).

В соответствии с ч.1 ст.15 Закона №255 – ФЗ, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Таким образом, для назначения и выплаты страхового обеспечения напрямую застрахованным гражданам, сведения в отделение должен предоставить работодатель.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Разрешая дело, суд первой инстанции, установив, что

Необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по уходу за ребенком в ОСФР работодателем не представлены, истец обратился с заявлением о назначении пособия по истечении установленного статьей 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ срока в отсутствие уважительных причин для его восстановления, в том числе учитывая, что на момент обращения к ответчику истца, его дочь фио, паспортные данные, достигла 1,5 года, в связи с чем период выплаты оспариваемого пособия окончен и требования по иску удовлетворению не подлежали.

Суждения и выводы суда первой инстанции основаны на законе и материалах дела, подробно мотивированы в обжалуемом решении, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы жалобы о несогласии с выводами суда об отказе в удовлетворении требования аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции истцом, которым суд дал надлежащую оценку, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут повлечь отмену решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия


ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда адрес от 28 ноября 2025 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ... Д.И. – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 апреля 2026г.

Председательствующий:


Судьи: