Решение № 2-3049/2021 2-3049/2021~М-2599/2021 М-2599/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-3049/2021

УИД 16RS0049-01-007017-90

Дело № 2-3049/21

2.051

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июня 2021 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Русская Телефонная Компания" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность специалиста, с ним заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--.

С ним также заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от --.--.---- г., в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

--.--.---- г. в офисе продаж по адресу: ... ..., совхоз имени Ленина, 24 км МКАД, в котором осуществлял трудовую деятельность ответчик, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на 11 140 рублей.

Факт и суммы недостачи подтверждены инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей, сличительными ведомостями.

У ответчика получены письменные объяснения по факту выявленной недостачи.

Ответчик признал вину в выявленной недостаче и согласился с суммой недостачи, в связи с чем с ним было заключено соглашение о возмещении материального ущерба от --.--.---- г. № №-- на сумму 11140 руб.

Недостача частично возмещена путем удержания из заработной платы ответчика. Остаток невозмещенной суммы составляет 7229 руб. 32 коп.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика 7229 руб. 32 коп. в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г..

Суд с учетом части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно части 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

По делу установлено следующее.

--.--.---- г. между ФИО1 и АО «Русская Телефонная Компания» был заключен трудовой договор №--, на основании которого ответчик --.--.---- г. был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность специалиста офиса продаж.

--.--.---- г. между ФИО1 и АО «Русская Телефонная Компания» был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от --.--.---- г., в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

--.--.---- г. в офисе продаж по адресу: ... ..., совхоз имени Ленина, 24 км МКАД, в котором осуществлял трудовую деятельность ответчик, в его присутствии была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на 11 140 рублей.

Факт проведения инвентаризации, а также выявления недостачи и сумма недостачи подтверждаются инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей, сличительными ведомостями, содержащими, в том числе, подпись ответчика.

Работодателем у ответчика получены письменные объяснения по факту выявленной недостачи. Согласно письменным объяснениям ответчика от --.--.---- г. он согласен с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в 11 140 рублей и согласен возместить причиненный ущерб в указанной сумме.

Между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба от --.--.---- г. № №--, согласно которой ответчик обязуется добровольно возместить причиненный работодателю ущерб в сумме 11140 руб.

Недостача частично возмещена путем удержания из заработной платы ответчика 3910 руб. 68 коп. Остаток невозмещенной суммы составляет 7229 руб. 32 коп. Это подтверждается справкой работодателя.

Ответчик доказательств полного возмещения ущерба не предоставил.

С учётом установленных по делу обстоятельств суд пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7229 руб. 32 коп. в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, поскольку материалами дела подтверждается наличие недостачи в указанном размере, вина ответчика в причинении недостачи, заключение с ответчиком договора о полной материальной ответственности, соблюдение порядка и процедуры определения размера ущерба, срока обращения в суд за возмещением ущерба.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества "Русская Телефонная Компания" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Русская Телефонная Компания" 7229 руб. 32 коп. в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, 400 рублей в возмещение государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.

Решение13.07.2021