Решение № 2-1335/2019 2-1335/2019~М-806/2019 М-806/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1335/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Голошумовой И.А.

при секретаре Трифоненко В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1335/2019 по иску ФИО2 к ООО «Италиан Итери», третьему лицу ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ООО «Италиан Итери» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 246 531 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Италиан Итери» с 01.06.2016 по настоящее время, 21.07.2017 родила сына, однако ответчик не оплатил ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.03.2018 по 21.01.2019, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Италиан Итери» в судебное заседание не явился, судом извещался по известному местонахождению. Направленная в его адрес почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. Другими сведениями о местонахождении ответчика суд не располагает. На основании ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, местонахождение которого не известно.

Представитель ГУ - Московское областное региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился. В суд от него поступил отзыв на исковое заявление, а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются данным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающим единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что 01 июля 2016 г. между ООО «Италиан Итери» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на должность Сотрудника в ресторан SB_MOS_ТРЦ_Охотный ряд 1 (трудовой договор - л.д. 8-11, трудовая книжка - л.д. 12-14).

Согласно Свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок - ФИО1, сведения об отце ребенка в свидетельстве о рождении отсутствуют (л.д. 21).

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Италиан Итери» б/н от 30.07.2018, ФИО2 с 02.10.2017 по 21.01.2019 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 15).

Из справки ООО «Италиан Итери» б/н от 01.11.2017 следует, что истец пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось (л.д. 28).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решением Домодедовского городского суда Московской области от 19.04.2018, вступившим в законную силу 25.05.2018, частично удовлетворены требования ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, обязании выплачивать пособие. С ООО «Италиан Итери» в пользу истца взыскано пособие по беременности и родам за период с 15 мая 2017 года по 01 октября 2017 года в размере 265 827 руб. 80 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 октября 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 114 700 руб. 39 коп., компенсация морального вреда - 10 000 руб.

Положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, направлены на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения.

В ходе рассмотрения дела судом был установлен, в том числе, факт нарушения ответчиком прав истца по выплате причитающегося пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поскольку судом с ответчика было взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с октября 2017 г. по февраль 2018 г. в размере 114 700 руб. 39 коп., взысканию подлежит ежемесячное пособие за период с 01 марта 2018 г. по 21 января 2019 г.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, подтвержденным представителем ФСС. Расчет основан на данных о заработной плате истца, подтвержден справками, подготовленными ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 29-34). Контрсчет ответчиком не представлен, как не представлено сведений о надлежащей выплате пособий.

Разрешая заявленные требования и взыскивая сумму задолженности по пособию с ответчика, суд исходит из того, что в силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Однако, доказательств, что на момент разрешения дела в суде ООО «Италиан Итери» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией и исключено из реестра юридических лиц, суду не представлено.

С учетом вышеназванной нормы права, обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возложена на работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, опровергающих документов не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленные действующим законодательством выплаты - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 01.03.2018 по 21.01.2019 в размере 246 531 руб. 36 коп., следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд находит необходимым разъяснить, что после вступления решения суда в законную силу ФИО2 необходимо обратиться с исполнительным листом в службу судебных приставов по месту регистрации организации для возбуждения исполнительного производства по взысканию пособия с ООО «Италиан Итери». Если ССП не разыщет должника и не взыщет с него денежные средства, она выносит постановление об окончании исполнительного производства в связи с невозможностью розыска должника. После этого с решением суда и постановлением истцу надлежит обратиться в Фонд социального страхования, куда помимо перечисленных документов представить для оплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет документы, перечисленные в п. 13 Административного регламента, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2014 г. № 653н.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, с учетом принципа разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10 000 рублей.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 765 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Италиан Итери» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 01 марта 2018 г. по 21 января 2019 г. в размере 246 531 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего в размере 256 531 руб. 36 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Италиан Итери» в бюджет городского округа Домодедово Московской области государственную пошлину в размере 5 765 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий И.А. Голошумова