Решение № 2-34/2019 2-34/2019(2-547/2018;)~М-579/2018 2-547/2018 М-579/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-34/2019

Дело № 2-34/2019


Решение в окончательной форме составлено 07.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2019 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Черной М.А., при секретаре Сидоровой Р.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» (далее- ООО «ЧОО «Страж», Общество ) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что работает в должности заместителя генерального директора в ООО «ЧОО «Страж» с 16.05.2016 по настоящее время.

Согласно п. 5.7 Трудового договора по итогам работы за год выплачивается премия, порядок выплаты которой определен Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОО «Страж», утвержденным решением единственного участника Общества № Ст/16-7 от 20.10.2016. Разделом 5 Положения установлено, что с целью материального стимулирования работников и повышения их заинтересованности в конечных результатах труда в Обществе устанавливается премия по итогам работы за год, которая начисляется и выплачивается вместе с заработной платой за декабрь, максимальный размер премии по итогам работы за год для заместителей генерального директора- 2 среднемесячных заработных платы. Считает, что оснований для не выплаты или снижения размера премии, указанных в разделе 5 Положения о премировании не имелось.

Однако, в январе 2018 г. ему неправомерно не выплатили премию в размере 170000 (85000,0*2) рублей по итогам работы за 2017 год.

Указывает также, что с учетом того, что премия не выплачена до настоящего времени, то в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит уплате компенсация за задержку выплаты в размере 29 109 рублей 67 копеек за период с 16.01.2018 по 28.12.2018.

Просит взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2017 год в размере 170000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 29109 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив, что не согласен с доводами ответчика в части снижения ему премии до нуля в связи с низкой эффективностью организации работы в 2017 году, поскольку никаких решений, подтверждающих это обстоятельство, работодателем не принималось. Считает, что поскольку никаких решений о лишении его премии либо о привлечении его к дисциплинарной ответственности не принималось, то его необоснованно лишили премии по итогам работы за год.

Представитель ответчика по извещению в судебное заседание не прибыл, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом просил в удовлетворении исковых требований отказать, представив письменный отзыв на исковое заявление.

Как следует из письменного отзыва ответчика в соответствии с пунктом 14.2 Устава ООО «ЧОО «Страж» единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который в соответствии с п.5.2.4 Положения об оплате труда и премирования работников Общества, утвержденных решением единственного участника Общества генеральным директором ООО «ЧОП (ЧОО) «Аквилон-групп» от 20.10.2016 № Ст/16-7 вправе установить пониженный размер премии. Указывает, что в соответствии с п. 5.4.1 Положения при наличии финансовых возможностей Общества, а в п.5.4.2 определен максимальный размер премии за эффективный труд и не ограничен минимальный размер.

С учетом низкой эффективности работы руководителя ООО «ЧОО «Страж» заместителя генерального директора ФИО1, а именно не правильного формирования цены договора с АО «Олкон», подразделение не выполнило план доходов, что привело к ухудшению финансового положения всего Общества, и поставило под угрозу возможность выплаты премии всем работникам обособленного подразделения. В приказе на премирование работников Общества по итогам работы за 2017 год истец с суммой премии «0» не был указан в целях поддержания его имиджа, как руководителя подразделения. О данном решении и причинах снижения премии на 100% ФИО1 был уведомлен лично генеральным директором Общества 28.12.2017 по телефону. Кроме того, указывает, что среднемесячная заработная плата истцом завышена, что подтверждается справкой, выданной обслуживающей организацией.

Выслушав истца, изучив доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности заместителя генерального директора в ООО «Частная охранная организация «Страж» с 16.05.2016 по настоящее время на основании трудового договора, что подтверждается копий трудовой книжки (л.д.5-10), копией трудового договора (л.д.11-15).

Согласно п.12.1 трудового договора за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, прочие выплаты (л.д.14).

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» с целью материального стимулирования работников и повышения их заинтересованности в конечных результатах туда в Обществе устанавливаются следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия); премия за особые заслуги, за успехи в труде (разовые премии); премия по итогам работы за год (п.5.1) Максимальный размер премии по итогам работы за год для заместителя генерального директора составляет две среднемесячных заработных платы (п.5.4.2).

Генеральный директор вправе установить работнику пониженный размер премии (до 100%) при документальном подтверждении нарушений, в том числе за невыполнение приказов и распоряжений руководства, нарушение ПВР, невыполнение требований должностной инструкции (п.5.2.4).

Основанием для начисления премии является приказ генерального директора за соответствующий период работы, с указанием работников, процента и размера премии (п.5.2.7).

Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии финансовых возможностей Общества. Сумма фонда премирования утверждается единственным участником Общества по представленным расчётам (п.5.4.1).

Размер премии по итогам года может быть снижен по представлению линейного руководителя в случаях низкой эффективности труда работника (п.5.4.7).

Согласно представленному истцом приказу № 189 от 26.12.2017 о выплате премии по итогам работы за год, подписанному генеральным директором Общества, работникам обособленного подразделения была начислена премия по итогам работы за 2017 год. Должность и фамилия ФИО1 в приложениях к данному приказу отсутствует.

Как следует из отзыва ответчика по итогам за 2017г. обособленное подразделение ООО «ЧОО «Страж» по городу Оленегорску в результате низкой эффективно работы руководителя- заместителя генерального директора ФИО1, а именно не правильного формирования цены договора с АО «Олкон» от 01.11.2016 № 0601-16-000762 не выполнило план доходов на сумму 756 000 рублей, что привело к ухудшению финансового положения всего Общества и поставило под угрозу возможность выплаты премии всем работникам обособленного подразделения и послужило основанием для принятия решения, по согласованию с единственным учредителем, о снижении премии за работу по итогам за 2017г. заместителю генерального директора Общества ФИО1 на 100%, о чем он был поставлен в известность 28.12.2017, что не оспаривалось истцом.

Как следует из Устава ООО «ЧОО «Страж», и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор Общества- ФИО2 (л.д.56-71,72).

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, руководствуясь нормами действующего законодательства, условиями заключенного трудового договора, нормативными актами ответчика, в том числе Положениями об оплате труда работников ООО «ЧОО Страж», суд приходит к выводу, что исходя из норм ст.ст.129,135,191 ТК РФ, в соответствии с Положением об оплате труда работников в их совокупности и логической связи, следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца о том, что выплата премии по итогам года является обязанностью ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку они сводятся к собственной оценке локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, и не могут повлиять на принятие решения по данному спору.

Ссылки истца на п.5.7 трудового договора судом не могут быть приняты во внимание при разрешении спорных правоотношений, поскольку данный пункт включен в трудовой договор от 16.05.2016 дополнительным соглашением от 01.06.2018.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты- отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманской областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оленегорский городской суд.

Председательствующий: М.А. Черная