Решение № 2-131/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-131/2019

УИД 24RS0053-01-2019-000009-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и её право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом уточнения исковых требований на основании постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» об истолковании в правоприменительной практике положений о составе заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.02.2018 по 30.09.2018 включительно в сумме 51381 рубль 85 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель истца поддержала исковые требования с учётом их уточнения полностью по всем приведённым в иске и дополнении к нему доводам.

Представитель ответчика, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в своих письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в своё отсутствие.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка указанных участников судопроизводства не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017, от 07.03.2018 соответственно) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 х на коэффициент 1,6), а с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как установлено судом, истец работает в должности уборщика служебных помещений в КГБУЗ «Тюхтетская районная больница» с 29.09.2017, заработная плата ей была установлена согласно штатному расписанию исходя из 36 часовой рабочей недели, с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, её заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за февраль – 13149 рублей 56 копеек, за март – 13540 рублей 46 копеек, за апрель – 12622 рубля 90 копеек, за май – 7942 рубля 50 копеек, за июнь – 12204 рубля 20 копеек, за июль – 12759 рублей 47 копеек, за август – 11575 рублей 90 копеек, за сентябрь – 10915 рублей 06 копеек.

При этом в каждом месяце указанного периода истец работала в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации разъяснено, что выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Из данных разъяснений следует, что доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть включена в расчёт при сравнении заработной платы истца с установленным минимальным размером оплаты труда.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период её работы с 01.02.2018 по 30.09.2018 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за февраль 2018 года в сумме 6715 рублей 54 копейки (15182 рубля 40 копеек : 135,8 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 13149 рублей 56 копеек начисленная заработная плата + ((150 рублей 32 копейки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни + 526 рублей 40 копеек за работу в ночные часы) х 1,6 районный коэффициент));

за март 2018 года в сумме 7757 рублей 70 копеек (15182 рубля 40 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 13540 рублей 46 копеек начисленная заработная плата + (570 рублей 88 копеек за работу в ночные часы х 1,6 районный коэффициент);

за апрель 2018 года в сумме 6333 рубля 50 копеек (15182 рубля 40 копеек : 150,2 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 12622 рубля 72 копейки начисленная заработная плата + (476 рублей за работу в ночные часы х 1,6 районный коэффициент);

за май 2018 года в сумме 4734 рубля 74 копейки (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 96 отработанных рабочих часов – 7942 рубля 50 копеек начисленная заработная плата + ((142 рубля 80 копеек за работу в выходные и нерабочие праздничные дни + 285 рублей 44 копейки за работу в ночные часы) х 1,6 районный коэффициент));

за июнь 2018 года в сумме 7280 рублей 30 копеек (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 156 отработанных рабочих часов – 12204 рубля 20 копеек начисленная заработная плата + ((71 рубль 40 копеек за работу в выходные и нерабочие праздничные дни + 499 рублей 52 копейки за работу в ночные часы) х 1,6 районный коэффициент));

за июль 2018 года в сумме 8889 рублей 98 копеек (17860 рублей 80 копеек : 158,4 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 12759 рублей 47 копеек начисленная заработная плата + (515 рублей 84 копейки за работу в ночные часы х 1,6 районный коэффициент);

за август 2018 года в сумме 6543 рубля 75 копеек (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 11575 рублей 90 копеек начисленная заработная плата + (431 рубль 76 кореек за работу в ночные часы х 1,6 районный коэффициент)),

за сентябрь 2018 года в сумме 368 рублей 44 копейки (17860 рублей 80 копеек : 144 норма рабочих часов в месяце х 88 отработанных рабочих часов – 10915 рублей 06 копеек начисленная заработная плата + (230 рублей 36 копеек за работу в ночные часы х 1,6 районный коэффициент), а всего 51053 рубля 57 копеек.

Суд принимает во внимание, что отменённое по новым обстоятельствам решение Тюхтетского районного суда Красноярского края от 22.04.2019 о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в сумме 42195 рублей 22 копейки на день рассмотрения настоящего дела исполнено полностью, что подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за вышеуказанный период в сумме 8858 рублей 35 копеек (51053,57 – 42195,22).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина по требованию неимущественного характера, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в пользу ФИО2 8858 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 35 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюхтетская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение в части выплаты работнику недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь 2018 года в сумме 1884 рубля 59 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова