Решение № 2-813/2024 2-813/2024~М-673/2024 М-673/2024 от 10 ноября 2024 г. по делу № 2-813/2024

Дело № 2-813/2024, УИД 12RS0002-01-2024-001769-43


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Звенигово 11 ноября 2024 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Васягиной А.В., в отсутствии заявителя и заинтересованного лица, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению

ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт осуществления ею трудовой деятельности в период с <дата> по <дата> год в Звениговском филиале ТОО «Фармпродукт».

В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> по <дата> работала в Звениговском филиале ТОО «Фармпродукт». Обратившись в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в <адрес> Эл с документами в рамках заблаговременной работы по оценке пенсионных прав, письмом № от <дата> была проинформирована о том, что в дате приказа при увольнении имеется исправление, вступающее в противоречие с п.2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, поэтому указанный выше период трудовой деятельности не может быть учтен в подсчет страхового стажа. Об установлении факта работы в обозначенный период времени в указанной организации рекомендовано обратиться в суд.

Заявитель ФИО1, заинтересованное лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> Эл в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ранее участвуя в рассмотрении дела, ФИО1 заявленные требования поддержала, дала объяснения согласно доводам, изложенным в заявлении.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся заявителя и заинтересованного лица, надлежаще извещенных о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, заслушав показания свидетеля, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления, исходя из следующего.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. ст. 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан в случае невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов. При этом перечень фактов, содержащийся в ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. Суд вправе рассматривать дела об установлении того или иного факта, при условии, что с ним связано возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан, организаций; установление факта не связано с наличием спора о праве; у заявителя отсутствует иная возможность для установления данного юридического факта.

Установление факта работы необходимо заявителю для подтверждения стажа работы и реализации своих пенсионных прав в установленном законом порядке.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на пенсионное обеспечение устанавливаются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (ли) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ), а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определен Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №.

В соответствии с п.11 Правил № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Государственным комитетом Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Постановлением от <дата> № была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Согласно п.2.3 Инструкции №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке на имя ФИО1, <дата> года рождения, с датой заполнения <дата>, имеется запись под № от <дата> о принятии на должность инспектора по кадрам – делопроизводителя в Звениговский филиал ТОО «Фармпродукт»; запись № от <дата> о переводе подсобным рабочим, запись № от <дата> об увольнении из данной организации по собственному желанию, по ст. 31 КЗОТ РСФСР. В дате приказа об увольнении имеется исправление.

Звениговский филиал ТОО «Фармпродукт» ликвидирован и по данным ГБУ «Государственный архив Республики Марий Эл» № С-590 от <дата> документы Звениговского филиала «Фармпродукт» на хранение в архив не поступали.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что он работал в Звениговском филиале «Фармпродукт» в период с 1995 по 1997 годы. ФИО1 знал по совместной работе в данной организации. На момент его увольнения ФИО1 работала.

Свидетелем ФИО2 представлена справка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой имеется запись о его работе на заводе «Фармпродукт» в период с <дата> по <дата>.

Указанный свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сообщенные им сведения согласуются с имеющимися в материалах дела документами, а потому у суда не имеется оснований сомневаться в их правдивости.

Оценивая все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявительница в спорные период работала в ТОО «Фармпродукт».

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку позволит ей в дальнейшем реализовать свои пенсионные права.

Спора о праве судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 264, ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) в период с <дата> по <дата> в Звениговском филиале ТОО «Фармпродукт».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его вынесения, с подачей жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий С.В. Юпуртышкина

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2024 года.