Решение № 2-2735/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-2735/2025

УИД 03MS0№-25

н/п 2-2735/2025

к.<адрес>.060


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года <адрес>

Туймазинский межрайонный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дегтярёвой Н.А.,

при секретаре Варнаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России, успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с <данные изъяты>, а Министерство здравоохранения <адрес> обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки. Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, перечислены ответчику меры социальной поддержки в 2021 г. в размере 5000 руб., в 2022 г. в размере 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен по инициативе обучающегося. Обязательства по возврату меры социальной поддержки в связи с нарушением условий договора ФИО1 не исполнены.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в размере 10 000 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № по <адрес> и <адрес><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ настоящее дело передано на рассмотрение по подсудности в Туймазинский межрайонный суд <адрес>.

Министерство здравоохранения <адрес> извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, правом на участие не воспользовалось, заявлением, приложенным к иску, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В судебном заседании ФИО1 не возражал против удовлетворения заявленных требований.

ГБУЗ РБ <адрес> ЦРБ, ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России (третьи лица) извещались о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своих представителей не обеспечили, правом на участие не воспользовались, каких-либо ходатайств, отзывов не направили.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников процесса, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме, самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав ответчика, изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) «Ученический договор».

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (заказчик), ФИО1 (гражданин) и <данные изъяты> (работодатель) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

По условиям указанного договора гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Министерство здравоохранения <адрес> свои обязательства перед ФИО1 исполнило, в период обучения ответчика в ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России им была оказана мера социальной поддержки в виде ежегодной единовременной выплаты в общей сумме 10 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из ФГБОУ ВО «БГМУ» Минздрава России по инициативе обучающегося.

Обязательство по трудоустройству ответчиком не исполнено, в связи с отчислением его из образовательного учреждения.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> направило претензию о возврате денежных средств, выплаченных в период обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако, в установленный в требовании срок денежные средства ФИО1 не возвращены.

Сумма, подлежащая возврату, составляет 10000 руб. 5000 руб. сумма за 2021 г., 5000 руб. – сумма за 2022 г.

Согласно п. 3 раздела 7 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением поддержки гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом 5 договора.

Принимая во внимание приведенные обстоятельства, учитывая, что истец выполнил взятые на себя по договору о целевом обучении обязательства по предоставлению в период обучения ответчику меры социальной поддержки однако последний в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства по освоению образовательной программы и осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, приходит к выводу об обоснованности исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> и взыскании с ФИО1 расходов, связанных с предоставлением мер поддержки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт серии № №, в пользу Министерства здравоохранения <адрес>, ИНН № в возмещение расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, 10000 руб.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд <адрес> через Туймазинский межрайонный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Дегтярёва

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.