Решение № 2-1663/2018 2-1663/2018 ~ М-458/2018 М-458/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1663/2018

№ 2-1663/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Ю.А. к федеральному автономному учреждению Министерства обороны РФ «Центральный спортивный клуб Армии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд к обособленному подразделению Спортивный центр (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала федерального автономного учреждения Министерства обороны РФ «Центральный спортивный клуб Армии» с указанным иском в обоснование указав, что работает в обособленном подразделении «Спортивный центр (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Хабаровск)» с 19.08.2011 г., в должности старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (начальник учебно-спортивного отделения) с 05.09.2016 г. В соответствии с приказом начальника Центра от 23.05.2017 г. № 75-к истец был уволен 29.05.2017 г. по сокращению численности или штата работников организации. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 05.12.2017 г. истец был восстановлен в прежней должности, вышеуказанный приказ отменен. Также по решению суда истцу полагалась выплата заработной платы за период вынужденного прогула с 30.05.2017 г. по 05.12.2017 г. в сумме 227 225, 12 рублей. до настоящего времени данная заработная плата истцу не выплачена. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. На основании решения суда и исполнительного листа ответчик отменил приказ об увольнении, но не выплатил заработную плату за период вынужденного прогула. 20.12.2017 г. ответчику было направлено заявление с требованием погасить задолженность по зарплате. До настоящего времени этого не сделано. Таким образом, в настоящее время истец является работником Центра, у которого имеется задолженность по зарплате более, чем за три месяца. Так, за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 г. задолженность составила 129 534, 72 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за три месяца- сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 г. в сумме 129 534, 72 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ходатайствовал о замене ответчика -обособленное подразделение Спортивный центр (морской и физической подготовки, г. Владивосток) филиала федерального автономного учреждения Министерства обороны РФ «Центральный спортивный клуб Армии» на федеральное автономное учреждение Министерства обороны РФ «Центральный спортивный клуб Армии».

В дальнейшем истец отказался от требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 129 534, 72 рублей, требования о взыскании морального вреда оставил без изменений.

В судебном заседании истец требования поддержал на основании доводов изложенных в иске, пояснил, что у ответчика обязанность произвести выплату заработной платы за время вынужденного прогула возникла с момента восстановление его на работе, что ответчиком не исполнено.

Представитель ответчика возражал против заявленных требований в полном объеме, пояснив, что решение суда о восстановлении на работе подлежало немедленному исполнению, в то время как обязанность выплаты заработной платы за время вынужденного прогула возникла у работодателя с момента вступления решения суда в законную силу. Апелляционным определением Приморского краевого суда от 06.03.2018 г. изменено в части размера подлежащей выплате заработной платы за время вынужденного прогула и было исполнено в полном объеме 12.04.2018 г. Взыскание компенсации морального вреда по заявленным требованиям действующим законодательством не предусмотрено.

Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела следует, что 19.08.2011 Г.Ю.А. назначен на должность начальника Спортивного центра морской и физической подготовки гор.Владивосток обособленного подразделения ФГУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии». Приказом от 05.09.2016 № 93-К и дополнительным соглашением от 05.09.2016 года № 43 к трудовому договору от 19.08.2011 года № 420 истец допущен к исполнению должностных обязанностей старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (начальника отдела) учебно-спортивного отделения.

Приказом начальника Спортивного Центра (морской и физической подготовки, город Владивосток) ФАУ МО РФ «Центральный спортивный клуб Армии» № 75-к от 23.05.2017 г. с Г.Ю.А. – старшим инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций (начальник отдела) – расторгнут трудовой договор № 420 от 19.08.2011 г. по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 05.12.2017 г. Г.Ю.А. восстановлен на работе в должности старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (начальника отделения) учебно-спортивного отделения ФАУ МО РФ ЦСКА (морской и физической подготовки, г. Владивосток), одновременно с ответчика в пользу Г.Ю.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 227 255, 12 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

На основании статьи 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу п. 3 ст. 211 ГПК РФ в части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Приказом № 92-к от 11.12.2017 г. Г.Ю.А. 06.12.2017 г. восстановлен на работе в должности старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций отделения (учебно-спортивного) Спортивного центра (морской и физической подготовки, г. Владивосток), заработная плата, за время вынужденного прогула, взысканная решением суда от 05.12.2017 г. истцу не выплачена.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 06.03.2018 г. решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 05.12.2017 г. изменено в части взысканной суммы заработка за время вынужденного прогула, в остальной части иска решение суда оставлено без изменений.

Заработная плата за время вынужденного прогула в размере, определенном апелляционным определением Приморского краевого суда от 06.03.2018 г. выплачена ответчиком истцу в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 806 от 12.04.2018 г. и № 807 от 13.04.2018 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку свое исковое требование Г.Ю.А. связывает непосредственно с невыплатой ответчиком заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно после вынесения решения Первореченским районным судом г. Владивостока, а именно 05.12.2017 г., в то же время Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит безусловного требования к немедленному исполнению судебного акта в данной части, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, соответственно требование о компенсации морального вреда заявлено необоснованно и подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Г.Ю.А. к федеральное автономное учреждение Министерства обороны РФ «Центральный спортивный клуб Армии» о взыскании заработной платы за три месяца, компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2018 года.

Судья Струкова О.А.