Апелляционное определение № 33-343/2026 от 4 февраля 2026 г.

г. Сыктывкар Дело № 2-73/2025 (33-343/2026)

УИД 11RS0003-01-2024-001816-68


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 05.02.2026 дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Югыд ва» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Третьим лицом по делу привлечено Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025 с ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» в пользу истца взыскана оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3 873,20 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 1 993,29 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. В остальной части в иске отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, указывая о его незаконности и необоснованности.

Апелляционным определением от 26.06.2025 решение Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025 оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2025 отменено апелляционное определение от 26.06.2025.

Третьим кассационным судом общей юрисдикции указано о том, что судами не применены правовые позиции, изложенные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.

В новом апелляционном рассмотрении судебная коллегия пришла к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 принят на работу в Интинский филиал ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» на должность ....

С <Дата обезличена> истец осуществлял работу в должности государственного инспектора по охране территории национального парка Интинского филиала, а также дополнительную работу по должности водителя (приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-лс, дополнительные соглашения от <Дата обезличена><Номер обезличен>, 800). С <Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.

<Дата обезличена> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, в котором также просил произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В удовлетворении заявления истца ответчиком было отказано.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен>-лс ФИО1 уволен <Дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Также судом установлено, что в период с 2019 г. по 2023 г. истец привлекался к работе на территории национального парка, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается маршрутными листами (до марта 2021 г.), а также плановыми заданиями, утвержденными соответствующими приказами.

Всего по расчету ответчика за период с февраля 2019 г. по октябрь 2023 г. истцом отработано 159 выходных и праздничных дней, их них за 2019 - 2021 г. отработано 110 дней, за 2022 - 2023 г. отработано 49 дней.

Истец указал, что работа в период с 2019 по 2021 годы в выходные и нерабочие праздничные дни ему не оплачена, отгулы за эти дни работы не предоставлены.

В 2022 году истцом в выходные и праздничные дни в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано 49 дней.

За указанное время работы на основании заявлений истца ему было предоставлено 49 отгулов.

Предоставление 49 дней отгулов подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь 2022 г., ноябрь 2022 г., январь - март 2023 г.

В табеле учета рабочего времени за июль 2023 г. и октябрь 2023 г. ошибочно стоит код "Я" (явка) вместо "ОВ" (оплачиваемый выходной), как в остальных табелях, что следует из ответа ответчика, который подтвердил в судебном заседании, что за 2023 г. дополнительные дни отдыха были предоставлены в полном объеме. Также в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2022 г. ответчиком некорректно отмечены дни отдыха 8 и 9 сентября вместо предоставленных на основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен>-к дней 7 и 8 сентября.

Установив приведенные обстоятельства, суд первой инстанции не нашел оснований для взыскания в пользу истца оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2022 по 2023 год, поскольку за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за данный период ответчиком предоставлены все 49 оплаченных в одинарном размере дней отдыха.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за работу выходные и праздничные дни за 110 дней, имевших место в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда в данной части.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец уволен <Дата обезличена> с иском в суд обратился <Дата обезличена>.

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Постановлением Конституционного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-П признана часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Правовые позиции Конституционного Суда РФ в приведенном Постановлении от <Дата обезличена><Номер обезличен>-П сводятся к тому, что проблема реализации права на предоставление дней отдыха в связи с работой в выходные и (или) нерабочие праздничные дни может усугубляться в том случае, если работник продолжает привлекаться к такой работе, не использовав ранее возникшее право на их предоставление. Это само по себе не запрещено трудовым законодательством, но приводит к увеличению количества дней отдыха, которые должны быть предоставлены работнику, что в силу объективных обстоятельств, связанных с производственными (технологическими), организационными процессами, затрудняет возможность их предоставления в разумный период после работы в выходной или нерабочий праздничный день, создавая тем самым предпосылки для дальнейшего бездействия работодателя в решении вопроса о конкретных днях отдыха.

Во всяком случае то обстоятельство, что работник не предпринял попыток обжаловать бездействие работодателя по предоставлению конкретных дней отдыха или сам не выразил явным образом волеизъявление на предоставление таких дней и при этом вновь соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день. В противном случае трудовые права и законные интересы работника как слабой стороны трудового правоотношения были бы нарушены.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем. Вместе с тем, как это вытекает из статьи 153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с его статьями 113 и 149, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Принимая во внимание, что ответчик отказал истцу в повышенной оплате дней за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, имевших место за период до 2022 года, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для предъявления ответчику требований об оплате 110 дней, которые, исходя из приведенных выше правовых позиций, должны были быть представлены ответчиком или оплачены на момент увольнения истца в одинарном размере.

Решением суда установлено, что истцу предоставлялись 2 дня отдыха с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в которые он фактически работал, в связи с чем суд взыскал с ответчика оплату за работу в эти дни в размере 3 873,20 руб., что не оспаривается сторонами.

Указанные дни не входят в общее количество дней (110 дней), отработанных истцом в выходные и праздничные дни в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Суду апелляционной инстанции ответчиком представлены сведения о среднем дневном заработке истца на момент увольнения в размере 2 817,54 руб.

Следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит в размере 2 817,54 руб. х 110 = 309 929,40 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу фактически не была выплачена сумма в размере 269 638,58 руб. (...).

Компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, за период задержки выплаты суммы в размере 269 638,58 руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит в размере 265 576,04 руб.

В связи с отменой решения суда в указанной части и удовлетворением требований истца подлежит изменению решение суда в части взыскания компенсации морального вреда. С учетом степени и длительности нарушения трудовых прав истца судебная коллегия признает разумной заявленную истцом ко взысканию сумму в 10 000 руб.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025 в части отказа ФИО1 в иске к ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 20.02.2019 по 28.12.2021, за исключением дней 22.11.2021 и 23.11.2021, компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы в указанные периоды.

Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» в пользу ФИО1 оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, за исключением дней <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, в размере 309 929,40 руб., компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 265 576,04 руб.

Изменить решение Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025 в части взыскания компенсации морального вреда.

Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Югыд ва» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части решение Интинского городского суда Республики Коми от 20.03.2025 оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 06.02.2026.

Председательствующий

Судьи