Решение № 2-2620/2023 2-99/2024 2-99/2024(2-2620/2023;)~М-2105/2023 М-2105/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-2620/2023

Дело № 2-99/2024 (2-2620/2023)

89RS0004-01-2023-002912-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при помощнике судьи Юзеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Добыча Уренгой» (далее – ответчик, ООО «ГДУ») требованием о взыскании материальной помощи, установленной п. 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, проработавшим в структурных подразделениях общества, расположенных в районах Крайнего Севера, не менее 15 лет и выезжающих к новому месту жительства в сумме <суммы изъяты> рублей, а так же процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <суммы изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча Уренгой» на различных должностях. Стаж работы в обществе 25 лет. С дд.мм.гггг истец работал в производственной группе производственно-технического отдела Управления аварийных и ремонтно-восстановительных работ ООО «Газпром добыча Уренгой» в должности инженера по подготовке производства 1 категории. Согласно записи в трудовой книжке <данные изъяты>, дд.мм.гггг приказом № <данные изъяты> от дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей появление на работе в состоянии опьянения на основании пп. б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно содержания приказа № <данные изъяты> от дд.мм.гггг, истец уволен дд.мм.гггг в соответствие с пп. б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение обжаловано работником в суд. Решением Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг (2-2819/2021) по исковым требованиям ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» отменен приказ № <данные изъяты> от дд.мм.гггг, отменен приказ № <данные изъяты> от дд.мм.гггг, истец восстановлен в должности на работе с дд.мм.гггг, с ответчика в пользу истца взыскана сумма за дни вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <суммы изъяты> руб. и суд обязал выплатить премию за апрель и август 2021 года. После восстановления на работе, работник по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера, расторг трудовые отношения с работодателем (приказ № <данные изъяты> от дд.мм.гггг). дд.мм.гггг работник обратился о выплате материальной помощи, установленной пунктом 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, проработавшим в структурных подразделениях общества, расположенных в районах Крайнего Севера, не менее 15 лет и выезжающим к новому месту жительства, в размере четырех МТС за каждый год работы в указанных структурных подразделениях ООО «Газпром добыча Уренгой». Письмом от дд.мм.гггг № <данные изъяты> в выплате работнику отказано, в связи с отсутствием оснований. Апелляционным определением суда ЯНАО от дд.мм.гггг по делу №<данные изъяты> решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг отменено в части признания незаконным приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> «О применении дисциплинарного и материального воздействия» в отношении ФИО1, восстановлении ФИО1 на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года, в данной части принято новое решение. Апелляционное определение суда ЯНАО от дд.мм.гггг по делу №<данные изъяты> обжаловано работником в суд кассационной инстанции. Постановлением Седьмого кассационного суда от дд.мм.гггг, апелляционное определение суда ЯНАО от дд.мм.гггг по делу №<данные изъяты> отменено, дело направлено в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением суда ЯНАО от дд.мм.гггг, решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг в части признания незаконным приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> (увольнение согласно пп. б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) оставлено в силе. Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг в удовлетворении кассационной жалобы ООО «Газпром добыча Уренгой» отказано. Право на выплату материальной помощи подтверждается судебными актами. Таким образом, расторжение трудового договора с работодателем, носит добровольный характер в связи с выездом из Районов Крайнего Севера. дд.мм.гггг, в связи принятием судебного акта в пользу ФИО1, истец вновь обращался с заявлениями к ответчику о выплатах. Ответа не последовало. С отказом в выплате, истец не согласен.

Определением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг, занесенным в протокол судебного заседания, принято заявление истца об увеличении размера исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика материальную помощь, установленную п. 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, проработавшим в структурных подразделениях общества, расположенных в районах Крайнего Севера, не менее 15 лет и выезжающих к новому месту жительства в сумме <суммы изъяты> рублей, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <суммы изъяты> рублей, сумму компенсации морального вреда в размере <суммы изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживал в полном объёме, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что истец был принят на работу в общество дд.мм.гггг. Приказом ответчика «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> к ФИО1 за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом ответчика «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» от дд.мм.гггг № 85-д к ФИО1 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении в 8 час. 45 мин. дд.мм.гггг на работе в состоянии опьянения, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № <данные изъяты> указанные приказы от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и от дд.мм.гггг № <данные изъяты> признаны незаконными, ФИО1 восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. Данное решение суда было оспорено обществом в апелляционном порядке. дд.мм.гггг ФИО1 на основании заявления от дд.мм.гггг уволен из Общества по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ Общества от дд.мм.гггг № <данные изъяты>). На момент увольнения дд.мм.гггг стаж работы ФИО1 в структурных подразделениях общества, расположенных в РКС, составлял 24 года 6 месяцев и 3 дня. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг решение Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг отменено в части признания незаконным приказа общества от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и восстановления ФИО1 на работе, в данной части принято новое решение, которым в удовлетворении иска о признании незаконным указанного приказа и восстановлении на работе отказано. В части признания незаконным приказа общества от дд.мм.гггг № <данные изъяты> решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от дд.мм.гггг отменено в той части, которой отменено решение Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу о признании незаконным приказа от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и восстановлении на работе. Дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части решения судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения. Законность приказа ответчика от дд.мм.гггг № <данные изъяты> далее в судах кассационной инстанции не рассматривалась. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ЯНАО от дд.мм.гггг при повторном пересмотре дела решение суда первой инстанции в части признания незаконным приказа от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и восстановлении ФИО1 на работе оставлено без изменения. Соответственно решение суда первой инстанции в полном объеме вступило законную силу только дд.мм.гггг, и именно с этой даты ФИО1 считается не имеющим дисциплинарных взысканий на момент увольнения из общества. Заявлением от дд.мм.гггг, поступившим в общество дд.мм.гггг, ФИО1 просил выплатить ему материальную помощь, предусмотренную п. 2.1.5 Положения. Поскольку на момент рассмотрения ответчиком указанного заявления решение Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг в законную силу не вступило, ФИО1 на день увольнения дд.мм.гггг считался имеющим два действующих дисциплинарных взыскания, объявленных ему вышеуказанными приказами. Таким образом, на момент рассмотрения ответчиком указанного заявления и в течение 3-х месяцев после увольнения из общества ФИО1 не являлся лицом, которому материальная помощь может быть оказана. Письмом от дд.мм.гггг за исх. № <данные изъяты> ФИО1 уведомлен ответчиком об отсутствии оснований для выплаты ему материальной помощи. Положение не возлагает на работодателя обязанность отслеживать изменение обстоятельств, являющихся основанием для выплаты бывшему работнику материальной помощи, после рассмотрения соответствующего заявления. В то же время получение работником материальной помощи носит заявительный характер. В силу абз. 13 п. 2.1.5 Положения истец дд.мм.гггг утратил право на получение материальной помощи. С иными заявлениями о выплате материальной помощи, в том числе в течение 3-х месяцев с момента вступления в законную силу вышеуказанного решения Новоуренгойского городского суда в полном объеме, ФИО1 в адрес ответчика не обращался. Истец и его представитель указывают на то, что материальная помощь должна была быть выплачена ФИО1 не позднее дд.мм.гггг. Соответственно о нарушении права на материальную помощь истцу было известно еще в феврале 2022 года. Однако с исковым заявлением по настоящему делу он обратился в суд только в июле 2023 года. В свою очередь ответчик, несмотря на утрату ФИО1 права на получение материальной помощи, действуя добросовестно и разумно, после прохождения всех предусмотренных законом этапов апелляционного и кассационного оспаривания решения Новоуренгойского городского суда по гражданскому делу № <данные изъяты>, руководствуясь своей доброй волей, самостоятельно принял решение об указанной выплате. В соответствии с приказом общества от дд.мм.гггг № <данные изъяты> ответчиком истцу начислена материальная помощь в размере <суммы изъяты> руб., и после удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) перечислена истцу 23.10.2023 на его расчетный счет в Газпромбанке, что подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и расчетным листком ФИО1 за октябрь 2023 года. Одновременно ответчиком, являющимся налоговым агентом по НДФЛ (ст.ст. 225, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)), из материальной помощи удержан НДФЛ с суммы компенсации за время вынужденного прогула в размере <суммы изъяты> руб., взысканной с ответчика вышеуказанным решением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу №<данные изъяты> и выплаченной истцу дд.мм.гггг в соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Новому Уренгою от дд.мм.гггг о возбуждении исполнительного производства № <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг № <данные изъяты>, а также расчетными листками за апрель и октябрь 2023 года. Исчисление процентов (денежной компенсации) с дд.мм.гггг также необоснованно. Вопреки доводам представителя истца заявление ФИО1 от дд.мм.гггг о выплате ему материальной помощи поступило в общество только дд.мм.гггг. До дд.мм.гггг правовые основания для начисления ФИО1 материальной помощи у ответчика отсутствовали в связи с наличием у него дисциплинарных взысканий на момент увольнения. Позднее такие основания у ответчика также отсутствовали ввиду отсутствия нерассмотренного работодателем заявления истца о выплате ему материальной помощи и утраты им соответствующего права согласно абз. 13 п. 2.1.5 положения.

Заслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы по представленных сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Решением Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № <данные изъяты> исковые требования ФИО1 удовлетворены. Судом постановлено: «Признать приказ ООО «Газпром добыча Уренгой» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» в отношении ФИО1 незаконным.

Признать приказ ООО «Газпром добыча Уренгой» от дд.мм.гггг №<данные изъяты> «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» в отношении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» с дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <суммы изъяты> руб.

Обязать ООО «Газпром добыча Уренгой» выплатить ФИО1 премию за результаты производственно-экономической деятельности за апрель и август 2021 года.

Взыскать с ООО «Газпром добыча Уренгой» в доход бюджета муниципального образования города Нового Уренгоя государственную пошлину в размере <суммы изъяты>.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг отменено в части признания незаконным приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> «О применении дисциплинарного взыскания и материального воздействия» в отношении ФИО1, восстановления ФИО1 на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года, принято в данной части новое решение, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании незаконным приказа от дд.мм.гггг №<данные изъяты> «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» в отношении ФИО1, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг в той части, которой отменено решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании незаконным приказа от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года отменено.

Дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В остальной части решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Газпром добыча Уренгой» - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг решение Новоуренгойского городского суда ЯНАО от дд.мм.гггг оставлено без изменения, апелляционная жалоба и дополнение к ней - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг в части разрешения требований о признании незаконным приказа от дд.мм.гггг № <данные изъяты> и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг оставлено без изменения, кассационная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» - без удовлетворения.

Таким образом, окончательное судебное постановление вступило в законную силу дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 1.2. Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, введено с целью оказания дополнительной материальной помощи работникам Общества при их обращении в случаях, не предусмотренных действующим Коллективным договором Общества, другими локальными нормативными актами Общества, и определяет условия, порядок выплаты и размеры материальной помощи в таких случаях.

Согласно пп. 2.1, 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, утвержденного генеральным директором общества дд.мм.гггг (в редакции изменений от дд.мм.гггг), в исключительных случаях по личному заявлению работника обществом может быть выплачена материальная помощь работникам, не достигшим возраста, дающего права на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, и проработавшим в структурных подразделениях общества, расположенных в районах Крайнего Севера (далее - РКС), не менее 15 лет, выезжающим к новому месту жительства, единовременно в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок рабочего 1 разряда основного производства за каждый год работы в указанных структурных подразделениях общества.

При наличии такого трудового стажа работы право на получение указанной материальной помощи имеют:

-работники, увольняющиеся по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства;

-работники, увольняющиеся в связи с сокращением численности или штата, а также ликвидацией структурного подразделения;

члены семьи умершего работника.

Трудовой стаж для выплаты материальной помощи определяется в соответствии с действующим законодательством на дату увольнения (смерти) работника. Размер МТС для расчета суммы материальной помощи определяется на дату увольнения (смерти) работника.

Сумма материальной помощи увеличивается при наличии у работника следующих наград, полученных за период работы в Обществе:

государственные награды СССР, Российской Федерации - на 20 %;

награды, учреждаемые федеральными государственными органами (ведомственные награды) - на 10 %;

награды ПА О «Газпром» - на 5 %.

Если Работник за указанный период награждался двумя и более наградами, при расчете размера единовременной материальной помощи применяется процент увеличения за награду, по которой он выше.

Указанная материальная помощь не оказывается работникам:

в отношении которых были возбуждены уголовные дела за совершенные деяния, связанные с исполнением трудовых обязанностей, расследование которых завершилось установлением вины работников уполномоченными органами;

-нанесшим материальный ущерб Обществу и не возместившим его добровольно в полном объеме в течение трех лет до момента увольнения;

имеющим на дату увольнения (смерти) неснятые дисциплинарные взыскания;

-получавшим ранее выплаты в связи с -увольнением по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том. числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнений на пенсию по инвалидности, предусмотренные пунктом 6.1.3 действующего Коллективного договора общества.

Ответчиком истцу начислена материальная помощь в размере <суммы изъяты> рублей и после удержания налога на доходы физических лиц в размере <суммы изъяты> рублей (<суммы изъяты> (удержанный НДФЛ за материальную помощь)) + (<суммы изъяты> (неудержанный НДФЛ при выплате за время вынужденного прогула, который был удержан при выплате материальной помощи)) перечислена истцу в размере <суммы изъяты> рубля дд.мм.гггг, что подтверждается платёжным поручением № <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с настоящим Кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании) налога налоговым агентом. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанными решениями судов с ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу ФИО1 была взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере <суммы изъяты> руб. Указанная сумма в полном объеме была перечислена с расчетного счета ООО «Газпром добыча Уренгой» на счет УФК по ЯНАО (ОСП по г. Новый Уренгой УФССП России по ЯНАО).

В виду того, что в отношении общества было возбуждено исполнительное производство№ <данные изъяты> на сумму <суммы изъяты> руб., ответчик не имел возможности удержать сумму НДФЛ из указанной выплаты, произведенной в пользу истца.

Однако, поскольку впоследствии в пользу истца была начислена сумма материальной помощи, из нее ответчик правомерно удержал сумму НДФЛ в размере <суммы изъяты>, неудержанную при выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать сумму удержанного НДФЛ в размере <суммы изъяты>, однако это противоречит нормам действующего законодательства. Как указано выше налоговый агент не в праве производить выплаты сумм НДФЛ за счет собственных средств.

Более того, ФИО4, являющийся налогоплательщиком НДФЛ, самостоятельно уплату НДФЛ с выплаченной компенсации за время вынужденного прогула не производил.

Таким образом, ответчик правомерно удержал сумму НДФЛ из начисленной материальной помощи, неудержанную из компенсации за время вынужденного прогула, следовательно, в этой части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из ч. 2 ст. 236 ТК РФ, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <суммы изъяты> рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Судом установлено, что истец был принят на работу в общество дд.мм.гггг.

Приказом ответчика «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> к ФИО1 за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом ответчика «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» от дд.мм.гггг № <данные изъяты> к ФИО1 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении в 8 час. 45 мин. дд.мм.гггг на работе в состоянии опьянения, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Далее установлено, что заявление о выплате материальной помощи истец направил в адрес ответчика дд.мм.гггг Указанное заявление получено ответчиком дд.мм.гггг

Суд полагает, что на момент получения указанного заявления у ответчика отсутствовали основания для выплаты материальной помощи, поскольку до вступления решения Новоуренгойского городского суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу № <данные изъяты> в законную силу истец считался имеющим дисциплинарное взыскание, а в данном случае выплата материальной помощи в соответствии Положением не предусмотрена.

Поскольку решение суда об отмене дисциплинарного взыскания вступило окончательно в законную силу дд.мм.гггг, следовательно, с этой даты у ответчика возникла обязанность произвести выплату материальной помощи истцу в размере <суммы изъяты> рубля (сумма за вычетом НДФЛ) и соответственно право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ должно определяться периодом вступления в законную силу окончательного судебного постановления по делу – дд.мм.гггг. При этом суд учитывает, что начисление процентов на сумму, удержанного НДФЛ, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Судом проверен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, суд находит его неверным.

Судом произведен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.(дд.мм.гггг материальная помощь выплачена).

Количество дней просрочки платежа:

346

Период

Сумма

Расчёт

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

<суммы изъяты> руб.

<суммы изъяты> руб. * 255 дн * 1/150 * 7.5%

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

<суммы изъяты> руб.

<суммы изъяты> руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

<суммы изъяты> руб.

<суммы изъяты> руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

<суммы изъяты> руб.

<суммы изъяты> руб. * 35 дн * 1/150 * 13%

Сумма процентов:

<суммы изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <суммы изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере <суммы изъяты> рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу абзаца 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Окончательно решение по гражданскому делу № <данные изъяты> по иску ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о восстановлении на работе вступило в законную силу дд.мм.гггг, с этой даты у истца возникло право на выплату материальной помощи, ФИО1 обратился с настоящим иском в суд дд.мм.гггг, следовательно процессуальный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ пропущен не был.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Газпром добыча Уренгой» в доход местного бюджета муниципального образования город Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина в размере <суммы изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в пользу ФИО1 проценты в размере <суммы изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <суммы изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере <суммы изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 31.01.2024 г.