Решение № 2-700/2018 2-700/2018~М-472/2018 М-472/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-700/2018

Гражданское дело № 2-700/18


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Порядиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Танзыбейский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 23121,64 рубля.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Танзыбейский детский сад», а также представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Танзыбейский детский сад» в должности <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за март 2017 года в сумме 1359,70 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 157,4 рабочих часов в месяце х 152 фактически отработанных в месяце часов – 10228,61 рубль начисленной заработной платы);

- за апрель 2017 года в сумме 3908 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 144 рабочих часов в месяце х 174 фактически отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 3908 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 144 рабочих часов в месяце х 174 фактически отработанных в месяце часов– 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за июнь 2017 года в сумме 2344,50 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 163 фактически отработанных в месяце часов– 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за июль 2017 года в сумме 2861,96 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 163фактически отработанных в месяце часов– 10592 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2017 года в сумме 79,80 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 165,6 рабочих часов в месяце х 7 фактически отработанных в месяце часов – 447,73 рубля начисленной заработной платы (13184,89 рублей – 12737,16 рублей (очередной отпуск));

- за сентябрь 2017 года в сумме 1573,33 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 126 фактически отработанных в месяце часов – 8826,67 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 3589,81 рубль (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 158,4 рабочих часов в месяце х 180 фактически отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 2951,54 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 150,2 рабочих часов в месяце х 163 фактически отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 2861,96 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 163 фактически отработанных в месяце часов– 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 11062,98 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 122,4 рабочих часов в месяце х 178 фактически отработанных в месяце часов– 11016 рубля начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 5753,95 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 135,8 рабочих часов в месяце х 150 фактически отработанных в месяце часов– 11016 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной карточки сотрудника следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Танзыбейский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 42255 рублей 57 копеек.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1467 рублей 67 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Танзыбейский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 42255 рублей 57 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Танзыбейский детский сад» 1467 рублей 67 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения объявлена 14 мая 2018 года

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 года