Решение № 2-3670/2018 2-3670/2018~М-3486/2018 М-3486/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-3670/2018

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3670/2018Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 ноября 2018г. г.Альметьевск РТ дело № 2-3670/2018

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретареНурияхметовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 ФИО5 к ПАО «Татнефть» о возложении обязанности произвести выплаты по коллективному договору и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Татнефть» о возложении обязанности произвести выплаты по коллективному договору и компенсации морального вреда, указывая, что в 1981г.он, работая в ПАО «Татнефть» получил производственную травму, 01.02.1993г. ему была назначена пенсия по инвалидности, 10.08.1993г. он был уволен по основанию несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья. На момент увольнения его(истца) стаж работы на данном предприятии составлял 9 лет 10 месяцев 27 дней. Ответчик не оказывает ему материальную помощь и не производит выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Просит взыскать с ответчика: невыплаченную ежеквартальную материальную помощь, предусмотренную п.6.5 коллективного договора, за 2015г., 2016г., 2017г. и за три квартала 2018г., в размере 450000 руб.; единовременную материальную помощь, предусмотренную п.6.19 коллективного договора, и «Положением о юбилейных датах» в размере 50000 руб.; материальную помощь ко дню пожилых людей и ко дню инвалидов, предусмотренную п.6.21 коллективного договора за 2015г., 2016г., 2017г., 2018г., в размере 140000 руб., компенсацию морального вреда- 2000000 руб.; обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ему, как пенсионеру по инвалидности, все причитающие выплаты по коллективному договору. (л.д.3-6)

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Татнефть» ФИО2 иск не признала, указывая, что все социальные льготы и гарантии, на которые претендует истец, коллективными договорами предусмотрены для пенсионеров ПАО «Татнефть, вышедших на пенсию по возрасту либо по инвалидности по основанию полной нетрудоспособности. Истец таковым не является, после увольнения из п/о «Татнефть» он трудоустраивался на другие предприятия и не является полностью нетрудоспособным. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о выплате материальной помощи за период с 2015г. по третий квартал 2017г.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии сост.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что 08.08.1981г. ФИО1 был принят на работу в Бавлинское УБР п/о «Татнефть» помощником бурильщика.

16.09.1981г. в результате несчастного случая на производстве ФИО1 получил травму. С 01.02.1993г. истцу назначена пенсия №, 10.08.1993г. он уволен по основанию несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ РФ).

Пунктом 6.5 коллективных договоров за период с 2015г. по 2018г., принятых в ПАО «Татнефть», предусмотрено предоставление неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» 10 и более лет и ушедшим на пенсию из подразделений ПАО «Татнефть» до создания Национального негосударственного пенсионного фонда, материальной помощи к получаемой государственной пенсии ежеквартально в размере 7,5% базовой суммы, составляющей 8 200 рублей. Материальная помощь начисляется не позднее 25 числа второго месяца текущего квартала.

В пункте 6.19 коллективных договоров указано, что работодатель предоставляет единовременную материальную помощь работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста, согласно «Положению о юбилейных датах ПАО «Татнефть». Расчет суммы материальной помощи (расчетный тариф, оклад) производится в соответствии с Приложением № 7 к коллективному договору.

Выделение денежных средств на материальную помощь неработающим пенсионерам ПАО «Татнефть» к Международному дню пожилых людей – 1 октября, и на материальную помощь к Международному дню инвалидов – 3 декабря, регламентировано в пункте 6.21 коллективных договоров.

В пункте 4.5коллективных договоров дано определение понятия «пенсионера ПАО «Татнефть», согласно которому таковыми являются работники, уволившиеся из структурных подразделений ПАО «Татнефть»: в связи с выходом на пенсию по возрасту; по инвалидности, признанные полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 утверждены Правила признания лица инвалидом.

Согласно п. 7 Правил в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".

Пунктом 5 раздела 2 Правил определены условия признания лица инвалидом, которыми являются: нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.(п. 6).

Согласно Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н, к основным видам стойких расстройств функций организма человека относятся:…нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций (движения головы, туловища, конечностей, в том числе костей, суставов, мышц; статики, координации движений). (п.3)

Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, оценивается в процентах и устанавливается в диапазоне от 10 до 100, с шагом в 10 процентов.

Выделяются 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека:

I степень - стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 10 до 30 процентов;

II степень - стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов;

III степень - стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 70 до 80 процентов;

IV степень - стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 90 до 100 процентов. (п.4)

К основным категориям жизнедеятельности человека относятся:…ж) способность к трудовой деятельности. (п.5)

Выделяются 3 степени выраженности ограничений каждой из основных категорий жизнедеятельности человека: ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма. (п.6)

Критерием для установления первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека с IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 90 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. (п.10)

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. (п.11)

Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 40 до 60 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. (п.12)

Истцу установлена третья группа инвалидности с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности (л.д.13), то есть истец способен к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы.

Как следует из трудовой книжки истца, он после увольнения из ПАО «Татнефть» неоднократно трудоустраивался на другие предприятия.

Поскольку истец, как на момент увольнения, так и в настоящее время, не является инвалидом, признанным полностью нетрудоспособным, то он в соответствии с критериями, установленными в п.4.5 коллективных договоров ответчика, не относится к пенсионерам ПАО «Татнефть», соответственно, не может претендовать на материальную помощь, предусмотренную для указанных лиц коллективными договорами ПАО «Татнефть».

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ, то есть в редакции, действовавшей до 03 октября 2016г., предусматривалось,что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

С данным иском ФИО1 обратился в суд 05.10.2018г., следовательно, требования о взыскании:

-материальной помощи, предусмотренной п.6.5 коллективных договоров, за период с 2015г. по 3 квартал 2017г.;

-материальной помощи, предусмотренной п.6.21 коллективных договоров: ко дню пожилых людей за период с 2015г. по 2017г. и ко дню инвалидов за период с 2015г. по 2016г.,

предъявлены за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. О восстановлении пропущенного срока истец не ходатайствовал, доказательства уважительности причин пропуска срока суду не представил.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворения исковых требований в указанной части.

При таком положении, оснований для взыскания в пользу истца материальной помощи, предусмотренной коллективными договорами ПАО «Татнефть» не имеется.

Поскольку истцом не допущено нарушений индивидуальных трудовых прав истца, в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда, также следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 ФИО6 к ПАО «Татнефть» о возложении обязанности произвести выплаты по коллективному договору и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО3 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2018г.

Судья: