Решение № 2-1675/2018 2-1675/2018 ~ М-1083/2018 М-1083/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1675/2018

№2-1675/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Энергоремонт» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Энергоремонт» о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 6 февраля 2018 года он уволился из АО «Энергоремонт», однако работодатель при увольнении не выплатил ему выходное пособие, в связи с чем он второй месяц живет без средств на существование, у него появились просрочки платежей по кредитному договору, не может оплатить услуги ЖКХ, испытывает нравственные и физические страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддрежал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил, при этом просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело было рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В письменном отзыве представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 9 марта 2017 года, не отрицая факта задержки выплаты выходного пособия ФИО1 и его выплату 20 марта 2018 года с учетом начисления компенсации за задержку заработной платы в сумме 2258,51 руб., просила снизить размер компенсации морального вреда, указав, что истцом не указано указаны какие физические или нравственные страдания он претерпел, в чем они заключались.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

10 ноября 2014 года ФИО1 принят на работу в АО «Энергоремонт» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, уволен 6 февраля 2018 года по собственному желанию. Задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 104641,21 руб. выплачена ФИО1 21 марта 2018 года.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами: светокопиями трудовой книжки, справками (№) от 15 марта 2018 года и от 5 апреля 2018 года, реестра денежных средств от 20 марта 2018 года.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт невыплаты причитающихся при увольнении ФИО1 денежных средств в сумме 104641,21 руб. ответчиком не оспаривается, задержка их выплаты составила период с 6 февраля 2018 года по 21 марта 2018 года.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Энергоремонт» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Энергоремонт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Энергоремонт» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева