Решение № 2-392/2018 2-392/2018 ~ М-59/2018 М-59/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-392/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

И 1

«06» февраля 2018 года

Советский районный суд в составе:

председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре 2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Каравай» о предоставлении сведений о вакантных местах,

УСТАНОВИЛ:

в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Каравай» об обязании представить в ТОГКУ «Центр занятости населения » сведения о вакантных местах за октябрь - ноябрь 2017 года, указывая на то, что прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц. В ходе проверки установлено, что ООО «Каравай» в октябрь - ноябрь 2017 года не представило в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » информацию о наличии вакантных рабочих мест.Постановлением администрации от 15 августа 2014 года утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.Согласно п. 2 данного Порядка, представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с п. 6 Порядка информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей. При этом не исполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует об их бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст.37 Конституции Российской Федерации. Определить круг лиц, в отношении которых нарушено право на трудоустройство не представляется возможным, поскольку работодателем не представлена информация о количестве вакантных рабочих мест (о должностях, необходимом образовании, стаже работы и т.д.).

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора 3 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Каравай» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. Возражений на заявление в суд не предоставлено.

Суд, с учетом согласия представителя истца, на основаниист. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса РФ закрепляет в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от «О занятости населения в Российской Федерации».

Для реализации государственных гарантий в сфере занятости населения п.3 ст.25 Закона РФ устанавливается обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приема на работу инвалидов.

Постановлением администрации от утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.

Согласно п. 2 данного Порядка, представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п. 6 Порядка информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Судом установлено, что ООО «Каравай» за октябрь - ноябрь 2017 года не представило в Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » информацию о наличии вакантных рабочих мест.

При этом, не исполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует об их бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст.37 Конституции Российской Федерации.

С учетом вышеуказанных положений закона и представленных истцом доказательств, учитывая, что ответчиком возражений на иск и доказательств обратного суду не представлено, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца. Поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «Каравай» представить в ТОГКУ «Центр занятости населения » сведения о вакантных местах за октябрь - ноябрь 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд .

Судья Саранина Н.В.

Мотивированное заочное решение изготовлено 09.02.2018г.

Судья Саранина Н.В.