Решение № 2-801/2021 2-801/2021~М-790/2021 М-790/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 9-66/2021~М-168/2021

№ 2-801/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Учалы, РБ 04 июня 2021 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Таюповой А.А., при секретаре Амировой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "Башнефтегеофизика" о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в интересах ФИО2 (с учетом уточненных исковых требований) обратился в суд с иском к АО "Башнефтегеофизика" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 351 руб. 34 копейки, мотивируя тем, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена частично в размере 14719,39 руб. Вместе с тем, согласно п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО2 составлял 37 534,00 рубля. Следовательно, расчет заработной платы истца, исходя из размера оклада по трудовому договору, должен составлять в размере 37 534,00 рубля ежемесячно. Общая сумма заработной платы за спорный период составляет 354 070,73 руб. (37 534,00 * 9 месяцев + 16 264,73). Учитывая сумму 14 719,39 руб., выплаченную ответчиком, общая задолженность по заработной плате составляет 339 351, 34 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства на судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, из которого следует, что исковые требования истца им не признаются, указывает, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отсутствие ФИО2 на рабочем месте зафиксировано в актах об отсутствии работника за указанный период. Непосредственным руководителем ФИО2 в течение периода отсутствия производились многократные попытки дозвониться до него для выяснения причин отсутствия на рабочем месте и определения даты выхода работника на работу. На телефонные звонки руководителя ФИО2 не отвечал, инициативы выхода на связь с руководством не проявлял. ФИО2 неоднократно на домашний адрес по месту регистрации направлялись уведомления о необходимости прибытия на рабочее место и предоставления письменных объяснений по факту длительного его отсутствия на рабочем месте. Данные уведомления получены ФИО2 согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений. Требование о явке на рабочее место ФИО2 не исполнено, письменные объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте работодателю не представлены. Отсутствие ФИО2 на рабочем месте в указанный период отражено в табелях учета рабочего времени, как неявки по невыясненным причинам, отработанных часов за указанный период нет. В связи с чем, начисление заработной платы не производилось, какого-либо нарушения трудовых прав работника со стороны АО «Башнефтегеофизика» не имеется, исковые требования истца являются необоснованными. По факту выплаты денежных средств в течении 2020 г. поясняет, что на основании решения руководства в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в целях охраны здоровья сотрудников, всем сотрудникам учреждения были перечислены денежные средства в размере 1000 руб. ежемесячно, начиная с мая по август 2020 г. на приобретение средств индивидуальной защиты. Поскольку истец состоял в штате, ему также были перечислены указанные выплаты. На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8719,37 руб. Указывает, что поскольку рабочих смен у истца не имелось, заработная плата истцу не начислялась. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, изучив доводы иска и материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. А работник, в свою очередь, в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Факт работы истца в АО "Башнефтегеофизика" стороной ответчика не оспаривался.

В частности согласно трудовому договору №ТД-1 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в АО "Башнефтегеофизика" на должность Тракториста 5-го разряда. Договор заключен на определенный срок – выполнение объема работ по договорам с заказчиками.

Пунктом 2.1.4 трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника основной.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 37,534 руб. за час руб., (пункт 3.1 трудового договора).

Права и обязанности работника определены п. 6 трудового договора.

Согласно п. 4 трудового договора истцу установлен режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени согласно Положению по учету рабочего времени и отдыха работников сейсморазведочных партий.

Пунктом 6.2.4 трудового договора, предусмотрено, что работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя.

Пунктом п.п. 6.2.1 6.2.2, Трудового договора, работник обязан выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Все данные по учету рабочего времени заносятся в табель учета рабочего времени. Согласно представленным ответчиком выпискам из табелей рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период 2020 г. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте.

Как видно из представленных уведомлений № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., работодателем АО "Башнефтегеофизика" у ФИО2 запрошены письменные объяснения причин отсутствия его на рабочем месте и уведомления о необходимости прибытия на рабочее место, что не оспаривалось сторонами в суде.

Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений данные уведомления ФИО2 получены. Требование о явке на рабочее место ФИО2 не исполнено, письменные объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте, работодателю не представлены.

Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. о денежных выплатах в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, в целях охраны здоровья сотрудников, АО «Башнефтегеофизика» сотрудникам предприятия, состоявшим в трудовых отношениях произведены единовременные выплаты на приобретение средств индивидуальной защиты для применения в быту в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Согласно представленным выписка из реестров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислены единовременные выплаты по 1000 руб., всего 6000 руб.

Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ЗС-20 на основании заявления об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленной выписке из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен расчет при увольнении в размере 8719,37 руб.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь выше приведенными положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что какого-либо нарушения трудовых прав работника со стороны АО «Башнефтегеофизика» не имеется. Истцом не представлено доказательств выполнения в спорный период своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и были опровергнуты представленными ответчиком доказательствами.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика судом установлено не было, оснований для удовлетворения исковых требований истца суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2 к АО "Башнефтегеофизика" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 351 руб. (триста тридцать девять тысяч триста пятьдесят один) 34 коп. оказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Таюпова А.А.