Решение № 2-329/2019 2-329/2019~М-285/2019 М-285/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-329/2019

Дело № 2-329/2019г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года

город Славгород

Славгородский городской суд Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

при секретаре Т.Н. Мезенцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управлению Пенсионного фонда в РФ в г. Славгороде Алтайского края (межрайонное) об установлении факта лечебной деятельности и включении периодов работы в льготный трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – Управление Пенсионного фонда в РФ в г. Славгороде Алтайского края (межрайонное) об установлении факта лечебной деятельности и включении периодов работы в льготный трудовой стаж, в обоснование заявленных требований указывая, что в связи с наличием 30-летнего медицинского стажа обратилась к ответчику о назначении досрочной трудовой пенсии. Решением № от 27.03.2019г. в удовлетворении требований истца отказано, в связи с невключением в лечебную деятельность следующих периодов работы: 1. Осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения не в Учреждении здравоохранения с 01.11.1999 по 11.09.2000; 2. Курсы повышения квалификации с 18.06.1991г. по 16.07.1991г.; 3. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по донорским справкам с 19.09.1995 по 20.09.1995 с 16.02.1999 по 16.02.1999 с 02.10.2009 по 02.10.2009 с 12.05.2010 по 13.05.2010; 4. Осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 05.06.1988 по 30.08.1988 (младшая медицинская сестра).

Истец указывает, что «Славгородская центральная районная больница» в соответствии с Постановлением Администрации г. Славгорода от 04.03.1993г. № 60 была переименована в муниципальное предприятие «Славгородская центральная районная больница», а на основании Постановления Администрации г. Славгорода от 12.09.2000г. №678 муниципальное предприятие «Славгородская центральная районная больница» зарегистрировано как юридическое лицо, имеющее организационно - правовую форму - Муниципальное учреждение здравоохранения «Славгородская центральная районная больница», предметом деятельности, как МП «Славгородская центральная районной больница», так и МУЗ «Славгородская центральная районная больница», согласно положениям Уставов, является обеспечение населения города и района качественной, доступной, своевременной помощью, оказание профилактической, неотложной, экстренной медицинской помощи населению, проведение клинико-диагностических и бактериологических исследований и др., из чего следует вывод о тождественности деятельности указанных медицинских учреждений. Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999г. №1066 «Об утверждении списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», гласит следующее: «Установить, что Список и Правила, утвержденные п.1 вышеуказанного Постановления, применяются в отношении лечебной и иной работы по охране здоровья населения, осуществляющейся в государственных и муниципальных учреяедениях здравоохранения. Данное Постановление вступило в силу с 01.11.1999г.

Исходя из вышеизложенного период работы истца с момента вступления в действие Постановления Правительства РФ №1066 от 22.09.1999г. и до момента переименования муниципального предприятия «Славгородская центральная районная больница» в Муницицальное учреждение здравоохранения «Славгородская центральная районная больница», а именно период с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. не засчитан в период лечебной деятельности по причине того, что в официальном названии нет слов: учреждение здравоохранения, хотя фактически оно таковым являлось, при этом, характер работы, должностные и функциональные обязанности в период с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. не изменились, что подтверждается справкой о выполнении должностных обязанностей.

Также истица указывает, что в стаж лечебной деятельности не включен период повышения квалификации с 18.06.1991г. по 16.07.1991г., тогда как по общим правилам, согласно ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель, ч. 3 ст.196 ТК РФ предусматрено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 ФЗ №323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», повышение квалификации является обязанностью практикующего врача. Согласно ст.187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за них сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Тем самым, направление истца на курсы повышения квалификации было связано с повышением профессиональной квалификации, что обеспечивало исполнение ее трудовой функции медицинского работника на более высоком уровне, учитывая, что прохождение курсов повышения квалификации являлось обязанностью истца.

Кроме того, истица указывает, что не включены в стаж периоды дополнительных оплачиваемых выходных дней по донорским справкам: с 19.09.1995 по 20.09.1995, с 16.02.1999 по 16.02.1999, с 02.10.2009 по 02.10.2009, с 12.05.2010 по 13.05.2010, которые должны быть включены в льготный медицинский стаж, поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, по желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску, исходя из того, что в указанные периоды за работником сохранялось место работы, производились все удержания, в том числе и в Пенсионный фонд следовательно, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, учитывая, что согласно справки о подтверждении стажа работы истца, выданной Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Славгородская центральная районная больница», последняя занимала должность младшей медицинской сестры по уходу за больным в гинекологическом отделении с 05.06.1988 по 30.08.1988, что указывает на то, что истец осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения.

На основании изложенного истица просит суд:

1. Установить факт лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения за период с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. (10 месяцев 11 дней) для назначения досрочной трудовой пенсии по старости работнику здравоохранения.

2. Курсы повыщения квалификации с 18.06.1991г. по 16.07.1991г.

3. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по донорским справкам с 19.09.1995 по 20.09.1995 с 16.02.1999 по 16.02.1999 с 02.10.2009 по 02.10.2009 с 12.05.2010 по 13.05.2010.

4. Осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 05.06.1988 по 30.08.1988 (младшая медицинская сестра).

Возложить обязанность на ГУ Управление ПФ РФ в г. Славгороде Алтайского края произвести начисление пенсии с учётом восстановления льготного стажа.

Определением суда от 17.05.2019г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

В ходе судебного разбирательства истица доводы изложенные в иске поддержала, исковые требования уточнила, просила суд засчитать в специальный стаж период с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. (10 месяцев 11 дней) для назначения ей досрочной трудовой пенсии по старости в должности медицинской сестры в муниципальном предприятии «Славгородская ЦРБ», в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения и обязать ответчика назначить пенсию по старости досрочно с момента обращения истца. С учетом уточнения требований, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика действующий на основании доверенности, ФИО2, против удовлетворения требований, с учетом их уточнения, возражал.

Не явился в судебное заседание представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Славгородская центральная районная больница», о времени и месте судебного разбирательства был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Как следует из материалов дела, в частности трудовой книжки (л.д. 11-17), ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения свою трудовую деятельность начала с 04.07.1985г., принята временно в Славгородскую районную больницу; в спорный период времени работала в должности палатной медсестры в Славгородской ЦРБ, 14.06.1991г. переведена медсестрой подросткового кабинета взрослой поликлиники, 01.03.1993г. переведена медсестрой травматологического кабинета взрослой поликлиники, в указанной должности продолжает работать по настоящее время.

Согласно записи 9, 10 в трудовой книжке, Муниципальное предприятие ЦРБ г. Славгорода 12.09.2000г. переименовано в Муниципальное учреждение здравоохранения Славгородская ЦРБ (основанием послужило Постановление администрации г. Славгорода № 678 от 12.09.2000г.) (л.д. 14); согласно записи № 16, Муниципальное учреждение здравоохранения Славгородская ЦРБ с 21.09.2011г. переименовано в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Славгородская ЦРБ, а после Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Славгородская ЦРБ с 01.01.2012г. переименовано в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «СЦРБ», основанием указано постановление администрации Алтайского края № 428 от 12.12.2011г. (л.д. 16).

Согласно записи акта о заключении брака №, произведенной ДД.ММ.ГГГГ. отделом ЗАГС администрации г. Славгорода, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 и ФИО1 вступили в брак, после заключения которого жене была присвоена фамилия Шило (л.д. 47).

Как следует из справки (л.д. 49), за подписью главного врача ФИО7, о подтверждении медицинского стажа, истица работала постоянно на полную ставку в Славгородской центральной районной больнице в должности: медицинской сестры палатой в нервном отделении с 18.07.1989 приказ от 17.07.1989 № по 13.06.1991 приказ от 14.06.1991 №; медицинской сестры кабинета подросткового во взрослой поликлинике с 14.06.1991 приказ от 14.06.1991 № по 28.02.1993 приказ от 25.02.1993 №; медицинской сестры кабинета травматологического во взрослой поликлинике с 01.03.1993 приказ от 25.02.1993 № по 31.12.2002 приказ от 20.01.2003 №; медицинской сестры кабинета травматологического в городской поликлинике с 01.01.2003 приказ от 20.01.2003 № по 30.06.2016 приказ от 05.07.2016 №; медицинской сестры кабинета травматологического в поликлинике с 01.07.2016 приказ от 05.07.2016 № по настоящее время.

В период работы находилась: отпуск по уходу за ребенком: с 17.03.1992 по 28.02.1993 приказ от 17.04.1992 № (по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет); отпуск без сохранения заработной платы: с 25.01.1991 по 31.01.1991 приказ от 25.01.1991 №; с 29.03.1993 по 11.04.1993 приказ от 23.03.1993 №; с 23.08.1999 по 27.08.1999 приказ от 18.08.1999 №; с 15.06.2001 по 06.07.2001 приказ от 07.06.2001 №; с 30.08.201 1 по 01.09.2011 приказ от 30.08.2011 №.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по донорским справкам: с 19.09.1995 по 20.09.1995 приказ от 20.09.1995 №; с 16.02.1999 по 16.02.1999 приказ от 16.02.1999 №; с 02.10.2009 по 02.10.2009 приказ от 01.10.2009 №; с 12.05.2010 по 13.05.2010 приказ от 12.05.2010 №.

Курсы повышения квалификации с отрывом от производства: с 18.06.1991 по 16.07.1991 приказ от 13.06.1991 №.

Командировка – нет, учебный отпуск – нет, отстранения от работы – нет, прохождение производственной практики – нет, других периодов, не включаемых в льготный медицинский стаж, нет.

Работа в указанных должностях засчитывается в льготный медицинский стаж при оформлении досрочной трудовой пенсии.

Как следует из должностной инструкции и справки, в спорный период работы (с 01.11.1999г. по 11.09.2000г.), основными задачами медицинской сестры являются подготовка рабочего места врача и медсестры кабинета к приему, а также перевязочной, операционной, гипсовой, проверка наличия расходных материалов; обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской и иной документации; соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; систематически повышать свою квалификацию; проводить первичный и вторичный прием всех пациентов травматологического профиля и всех экстренно нуждающихся в медицинской помощи; заполнять медицинскую документацию; извещать органы МВД о всех случаях ножевых, огнестрельных и других ранений (л.д. 38-43, 35).

В соответствии с Постановлением администрации г. Славгорода № 60 от 04.03.1993г. Учреждение «Славгородская центральная районная больница» преобразована в Муниципальное предприятие «СЦРБ» (л.д. 19), зарегистрирован Устав (л.д. 20-22), Постановлением администрации г. Славгорода № 678 от 12.09.2000г. зарегистрирована новая редакция Устава Муниципального учреждения здравоохранения «СЦРБ» (л.д. 23-34), осуществлена регистрация предприятия (л.д. 46).

Факт обращения истца 05.03.2019г. в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Славгороде, Славгородском районе с письменным заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии, сторонами не оспаривался, подтверждается соответствующим заявлением (л.д. 74-78).

Решением пенсионного органа № от 27.03.2019г. в назначении пенсии досрочно отказано, с указанием на отсутствие требуемого стажа, в специальный стаж, в том числе, не был включен спорный период работы с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. - работа не в учреждении здравоохранения.

Таким образом судом установлено, что истец с 04.07.1985г. и по настоящее время работает в КГБУЗ «Славгородская ЦРБ» в должности медицинской сестры, также судом установлено, что с 01.11.1999г. по 11.09.2000г. Муниципальное предприятие ЦРБ г. Славгорода было переименовано в Муниципальное Учреждение здравоохранения Славгородская ЦРБ, установлен факт отказа ответчиком в назначении истцу досрочной трудовой пенсии, по причине не включения в льготный стаж периода работы с 01.11.1999г. по 11.09.2000г.

Установленные судом обстоятельства, лицами участвующими в деле не оспаривались и не опровергались.

Обратившись с данным иском в суд, истица указывает на то, что она действительно работала в указанном в иске учреждении осуществляющим лечебную и иную работу по охране здоровья населения, что подтверждается трудовой книжкой, ее трудовые функции никогда не менялись.

Разрешая требования истца суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066 (утратившего силу) в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периоды работы до 1 ноября 1999 года засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 464. Врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно - профилактических и санитарно - эпидемиологических учреждений всех форм собственности, тогда как, закон РФ (ранее действующий) от 29.11.90г. № 30401 «О государственных пенсиях в РФ» не содержал требования о том, чтобы лечебная деятельность, дающая право на досрочное назначение пенсии по старости, осуществлялась лишь в государственных или муниципальных учреждениях, и назначение такой пенсии гарантировалось на равных основаниях работникам, занятым в учреждениях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности.

В настоящее время реализация прав граждан на трудовые пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Специальный стаж для досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения рассчитывается в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в приложении к которым также приведен «Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала».

В соответствии с п. 3 вышеуказанных Правил, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, засчитываются периоды работы лишь в учреждениях здравоохранения, при наличии стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, при условии работы в учреждениях здравоохранения.

Между тем, суд, основываясь на положениях ст. 39 Конституции РФ, согласно которой каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом, полагает, что организационно-правовая форма работодателя для реализации гражданином права на трудовую пенсию на льготных условиях не имеет правового значения, так, из ст.ст. 18 и 19 Конституции РФ следует, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность органов законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких бы то ни было обстоятельств, в том числе и от должностного положения.

Пенсионное законодательство лишь определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии и условия установления указанных пенсий отдельным категориям граждан, где под условиями понимаются такие юридически значимые обстоятельства, которые предоставляют гражданину право на реализацию своих пенсионных прав, и не затрагивают при этом существа самого права.

В соответствии с нормами международного права, в частности «Всеобщей декларации прав человека», Пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» содержащими в себе право человека на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях, Российская Федерация, являющаяся участником указанных выше международных договоров и соглашений, должна соблюдать их, при этом, в результате осуществления своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Из смысла статьи 30 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, следует, что право на досрочное назначение пенсии возникает у лица при наличии на то определенных условий, независимо от того, в чьем ведении находились учреждения, где работал истец, и кому принадлежало закрепленное за ними имущество - государству, муниципальному образованию, акционерному обществу и пр., поскольку это само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности работников и не свидетельствует о существовании таких различий.

Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из того, что основанием применения льготного исчисления стажа работы, является характер трудовой деятельности и осуществление определенных трудовых функций истцом, как работником здравоохранения.

Как установлено судом, «Славгородская центральная районная больница» являлась муниципальным предприятием, а с 12.09.2000г. стала муниципальным учреждением здравоохранения «Славгородская центральная районная больница», предметом деятельности которой, как и муниципального предприятия «Славгородская центральная районной больница», согласно их учредительным документам, являлось обеспечение населения города и района качественной, доступной, своевременной медицинской помощью, оказание профилактической, неотложной, экстренной медицинской помощи населению, проведение клинико-диагностических и бактериологических исследований, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что деятельность вышеуказанных медицинских учреждений, тождественна.

В соответствии с п. 4 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…» определено, что периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 01.11.1999г., засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

Как следует из справки о подтверждении медицинского стажа работы, истица работала на постоянной основе на полную ставку, с полным рабочим днем и полной рабочей неделей в муниципальном предприятии «Славгородская центральная районная больница» и осуществляла деятельность, связанную с оказанием медицинской помощи населению, в период с 01.11.1999г. по 11.09.2000г.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что период работы истца с 01 ноября 1999 года по 11 сентября 2000 года в должности медицинской сестры в Муниципальном предприятии «Славгородская центральная районная больница» подлежит включению в стаж работы в должности, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, поскольку пенсионным законодательством в качестве правового основания для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся предусматривается не форма документального оформления факта работы, а длительное выполнение определенной профессиональной деятельности, сопряженной с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье вредных физических, химических, биологических и иных факторов, обусловленных спецификой и характером труда.

Факт обращения истца 05.03.2019г. в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Славгороде, с письменным заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии, сторонами не оспаривался, подтверждается оспариваемым решением пенсионного органа, заявлением истца (л.д. 78).

Таким образом, с учетом включения в специальный стаж истца спорного периода, принимая во внимание время обращения истца в пенсионный фонд с заявлением, истец будет иметь требуемый специальный стаж для назначении досрочной трудовой пенсии, в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, доказательств опровергающих указанный вывод суда, представлено не было.

С учетом изложенного, исковые требования истца, с учетом уточнения, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ГУ – Управлению Пенсионного фонда в РФ в г. Славгороде Алтайского края (межрайонное) об установлении факта лечебной деятельности и включении периодов работы в льготный трудовой стаж, удовлетворить.

Засчитать в специальный стаж, дающий право ФИО1 на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, период работы с 01 ноября 1999 года по 11 сентября 2000 года в должности медицинской сестры в Муниципальном предприятии «Славгородская центральная районная больница».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Славгороде назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения истца за ее назначением - с 05 марта 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2019 года.

Председательствующий И.Н. Шполтакова