Решение № 2-1444/2018 2-1444/2018~М-1372/2018 М-1372/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-1444/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 июля 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Мазур С.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Санаторий «УССУРИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в акционерном обществе «Санаторий «УССУРИ», в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса (по инициативе работника).

При увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, ей не была выплачена заработная плата в размере 26172,31 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу:

задолженность по заработной плате в размере 26172,31 рублей;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2018 года по 26.07.2018 года в размере 2535 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело № №) в отношении АО «Санаторий Уссури» введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен временный управляющий АО «Санаторий Уссури» ФИО2

Истец ФИО1, в судебном заседании отказалась от своего требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. На удовлетворении остальной части исковых требований настаивала.

Отказ истца от части исковых требований принят судом, так как последствия отказа истцу судом разъяснены, отказ не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Представитель ответчика акционерного общества «Санаторий «УССУРИ», временный управляющий ФИО2, будучи извещены надлежащим образом о времени и месте слушанья дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела без их участия перед судом не ходатайствовали.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, временного управляющего, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в акционерном обществе «Санаторий «УССУРИ», в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой АТ-VII №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса (по инициативе работника).

При увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, ей не была выплачена заработная плата в размере 26172,31 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26172,31 рублей.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Санаторий УССУРИ» и ФИО1, размер возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, не определен.

Частью 2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, невыплата работнику в установленный срок заработной платы в полном объеме безусловно является неправомерным действием работодателя, учитывая, что истец в течении более 4 месяцев был лишен средств к существованию, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, установив ее размер равным размеру задолженности по заработной плате, т.е. в размере 26172,31 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Хабаровского муниципального района государственная пошлина в размере 1285,17 рублей (985,17+300), от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий «УССУРИ», ИНН:№, ОГРН:№, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 26172,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 26172,31 рублей, а всего 52344,62 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Санаторий «УССУРИ», ИНН:№ ОГРН:№ в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1285,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца после его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Р. Карбовский

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2018 года

Копия верна: судья С.Р. Карбовский