Решение № 2-3458/2019 2-3458/2019~М-3059/2019 М-3059/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-3458/2019

дело № 2-3458/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 09 июля 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Федоровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Связь-М» задолженности по заработной плате в размере 311736 руб. 50 коп.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии ООО «Связь-М» в должности бухгалтера, за период с 01 декабря 2017 года по 18 марта 2019 года ей (истцу) начислена, но не выплачена заработная плата в заявленном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании дала пояснения аналогично изложенным в иске, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Связь-М» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела конкурсный управляющий ООО «Связь-М» ФИО2 извещена надлежащим образом. Суду представлены отзывы на иск, в которых указано на пропуск истцом срока давности обращения в суд, на необходимость применения судом положений ст. 392 ТК РФ относительно части требований.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Связь-М» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с нею заключен трудовой договор, установлен оклад в сумме 10000 руб. в месяц. По дополнительному соглашению от 01 июня 2015 года ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО «Связь-М» от 01 февраля 2016 года ФИО1 установлен оклад в размере 12000 руб., приказом от 01 июля 2018 года – в размере 28755 руб.

Трудовой договор ответчиком с истцом расторгнут 08 июня 2019 года.

Согласно справке о задолженности выданной 18 марта 2019 года генеральным директором ООО «Связь-М» ФИО3 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 01 декабря 2017 года по 18 марта 2019 года составляет 311736 руб. 50 коп.

Решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от 19 марта 2019 года по делу № А38-14104/2017 ООО «Связь-М» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Ответчиком иного расчета долга по заработной плате суду не представлено, как и доказательств выплаты истцу каких-либо сумм заработной платы за спорный период, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает необходимым применить срок давности обращения в суд, заявленный ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО «Связь-М» 01 января 2007 года, выплата заработной платы работника Общества за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % зарплаты) и 30, 31-го числа месяца (окончательный расчет за месяц). Данные обстоятельства подтверждены истцом в судебном заседании.

ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд 30 мая 2019 года, следовательно, с учетом заявления ответчика, периодичности выплаты заработной платы в ООО «Связь-М» задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с 16 мая 2018 года.

С учетом приведенных норм и представленного истцом расчета за период с 16 мая 2018 года по 18 марта 2019 года задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 254316 руб. 50 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 5743 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Связь-М» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 254316 руб. 50 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь-М» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 5743 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 15 июля 2019 года.