Определение № 2-373/2017 2-373/2017~М-322/2017 М-322/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-373/2017

Дело № 2- 373\17


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

01 июня 2017 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд г. Верхнеуральска Челябинской области в составе судьи Селецкой Е.П., при секретаре Красюк Л.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью» ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью» ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании ответчик – представитель ООО ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» ФИО3, действующая по доверенности, заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях :

ФИО1, паспорт гражданина № выдан Отделом УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, зарегистрирована по адресу: <адрес>, ФИО2, именуемые в дальнейшем «Истец», с одной стороны,

и Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ИНН №, ОГРН №) в лице ФИО3: паспорт гражданина №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения № зарегистрирована по адресу: <адрес>, действующей на основании доверенности №-Ю от ДД.ММ.ГГГГ, именуемая в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Мировое соглашение о нижеследующем:

Мировое соглашение заключается Сторонами в рамках гражданского дела по иску ФИО1, ФИО2 о восстановлении на работе и признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании №/ок от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на основании статей 39, 101 ГПК РФ.

1. По настоящему Мировому соглашению Истцы отказываются от всех своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истцы признают, что действия Ответчика по вынесению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являются законными и обоснованными.

2. Ответчик, в свою очередь, по настоящему Мировому соглашению обязуется:

2.1. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно «<данные изъяты>».

2.2. Внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

2.3. Выдать Истцам дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

3. С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения Истцы не имеют к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенного с трудовыми отношениями сторон.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

6. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

7. Лица, подписавшие настоящее мировое соглашение от имени сторон, подтверждают, что наделены процессуальными полномочиями на заключение мирового соглашения.

8. Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ просят суд утвердить настоящее Мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, Сторонам разъяснены и понятны.

Истцы ФИО1, ФИО2 не возражали против заключения мирового соглашения на указанных условиях.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Стороны не возражали против заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения.

Мировое соглашение закону не противоречит, права и законные интересы третьих лиц не нарушает. Последствия утверждения мирового соглашения сторонам судом разъяснены. Суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение следует утвердить. В соответствии со ст.220 ГПК РФ в случае утверждения мирового соглашения судом, суд выносит определение о прекращении производства по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 173, 220, 144 ГПК РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между ФИО1, ФИО2, с одной стороны и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ИНН №, ОГРН №) в лице ФИО3 на следующих условиях:

1. Истцы ФИО1 и ФИО2 отказываются от всех своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме. Истцы признают, что действия Ответчика по вынесению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являются законными и обоснованными.

2. Ответчик обязуется :

2.1. Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно «<данные изъяты>

2.2. Внести запись в трудовую книжку ФИО1 об изменении основания увольнения на увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

2.3. Внести в трудовую книжку ФИО2 запись об отмене записи № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно «<данные изъяты>

2.4. Внести в трудовую книжку ФИО2 И,В. запись об изменении основания увольнения на увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

3. Выдать ФИО2, ФИО1 дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Производство по делу по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью» ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с заключением мирового соглашения прекратить.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 15 дней через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий Е.П. Селецкая