Решение № 2-4924/2025 2-591/2026 2-591/2026(2-4924/2025;)~М-3832/2025 М-3832/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-4924/2025

УИД: 61RS0007-01-2025-005681-25

Дело №2-591/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего – судьи Федотовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Согласие» о взыскании заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Согласие», ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Согласие» в должности инженера отдела строительного контроля на основании трудового договора №-гд от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором истцу определена заработная плата в размере 46 000 руб. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц: 10 и 25 числа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения заработная плата и все положенные компенсации выплачены не были.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 3 411,45 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 64 519,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 392,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие стороны в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судом направлялось судебное извещение по адресу по местонахождения ответчика, однако судебное отправление не вручено, почтовый конверт возвращен по истечении срока его хранения на почтовом отделении. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия. Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним – ст. 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений разд. 1 ч. 1 ГК РФ».

С учетом изложенного, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений, считает его надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без его участия в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционной положение закреплено в ст. 352 ТК РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Согласие» приняло на работу ФИО2 на должность инженера строительного контроля на основании трудового договора. Работнику установлена сумма ежемесячного должностного оклада в размере 46 000 руб.

Так, п. 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что оплата труда на день увольнения ответчиком не произведена в полном объеме.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в размере 3 411,45 руб. и компенсации отпуска при увольнении в размере 64 519,71 руб. судом установлен и подтверждается справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за август-сентябрь 2024 года.

В этой связи требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Пленума № 2 от 17.03.2004 г. установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание установленный судом факт невыплаты ответчиком в полном объеме ФИО2 заработной платы, что не оспаривается сторонами, соответственно, у работника возникло право требовать выплаты ему денежной компенсации.

Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание расчет истца за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 392,14 руб., выполненный с учетом нормативных требований статьи 236 Трудового кодекса РФ. Судом расчет проверен, возражения по расчету ответчиком не заявлены.

Поскольку окончательный расчет при увольнении не произведен до настоящего времени, компенсация подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности в размере 67 931,16 руб. по день фактического исполнения обязательства.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ определено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, значимость для истца нарушенного права, принимает во внимание требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 7 100 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Согласие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 3 411 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 519 рублей 71 копейка, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 392 рубля 14 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 67 931 рубль 16 копеек по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Согласие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 100 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2026 года.

Судья Е.Н. Федотова